現(xiàn)在有很多的PPT創(chuàng)業(yè)家寡喝，一個(gè)人拿著一個(gè)PPT講一個(gè)很炫的概念，就開始吸引投資勒奇，其實(shí)連產(chǎn)品都沒有拘荡，有時(shí)候甚至連公司都沒有。
還有一些職業(yè)被包裝得非常炫撬陵，來猜猜他們是干嘛的珊皿？
醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)，整合醫(yī)療資料和受眾之間的聯(lián)系巨税，挑戰(zhàn)現(xiàn)有醫(yī)療系統(tǒng)服務(wù)分配模式蟋定，基于線下社區(qū)的O2O健康信息服務(wù)，他是醫(yī)院掛號(hào)的黃牛草添。
基于線下的C2C資源再生服務(wù)驶兜，廢品回收。
負(fù)責(zé)與中國移動(dòng)集團(tuán)簽署服務(wù)協(xié)議远寸，是不是聽起來每天都要做大生意抄淑，其實(shí)他們就是移動(dòng)營業(yè)廳辦卡的。
以上事例很好的說明了驰后，單純看行業(yè)是無法正確定位一個(gè)人到底是干嘛的肆资。
光聽職位也無法正確定位一個(gè)人的真正職業(yè)灶芝。
比如以下：
經(jīng)理郑原，也可能是“大堂經(jīng)理”；專家夜涕，很有可能是“磚家”犯犁；顧問，每天給你打騷擾電話的女器，也叫“理財(cái)顧問”酸役；總監(jiān)，很有可能是“發(fā)型顧問”
所以說驾胆，單純講行業(yè)涣澡，講一個(gè)人在做什么或者是講他的職位，都不足以決定這個(gè)人職業(yè)的全稱俏拱。那到底什么是職業(yè)的全稱呢暑塑？如何才能精準(zhǔn)的、系統(tǒng)的了解一個(gè)職業(yè)锅必，用一個(gè)簡單的公式來解釋這個(gè)問題。
一、職業(yè)=行業(yè)+職能+組織
行業(yè)：熱門/冷門搞隐；曙光驹愚、朝陽、成熟劣纲、夕陽逢捺；IT、教育癞季、金融劫瞳、通訊、建筑绷柒、汽車…
職能：銷售志于、市場(chǎng)、研發(fā)废睦、生產(chǎn)伺绽、客服、財(cái)務(wù)嗜湃、人力奈应、行政
組織：國企、民企购披、外企杖挣、事業(yè)單位、政府部門刚陡；大小企業(yè)程梦；自由職業(yè)；創(chuàng)業(yè)
在同學(xué)聚會(huì)時(shí)橘荠，一個(gè)同學(xué)說自己是賣魚的屿附，大家呵呵一樂。其實(shí)細(xì)想想哥童，這個(gè)里面學(xué)問就深了挺份。光說一個(gè)賣魚的，有的是魚販子贮懈，有的是做魚批發(fā)生意的老板匀泊，也可能是養(yǎng)魚的專家，也有可能是做互聯(lián)網(wǎng)水產(chǎn)交易的大生意朵你，所以說各聘，光說行業(yè)是說不清楚的。
那說一個(gè)人做什么抡医，他的職能躲因，是不是可以決定他的職位呢早敬？
比如你問一個(gè)同學(xué)，老張大脉，你是做什么的搞监？老張答：開車的。你會(huì)不會(huì)覺得很LOW镰矿？如果老張?jiān)賮硪痪渌雎浚以谥心虾ｉ_車。你就會(huì)肅然起敬秤标。
所以說绝淡，一個(gè)人所在的組織也很重要。同樣是做人事工作苍姜，在國企里牢酵，叫人事；在民企叫人力資源怖现；在外企茁帽，叫HR。不同的組織對(duì)同一職能的員工屈嗤，稱呼都不一樣潘拨。
一個(gè)人的職業(yè)包括了他的行業(yè)（哪個(gè)領(lǐng)域工作）、他的職能（做什么的）饶号、他所在的組織铁追。
同一個(gè)行業(yè)的不同職能的工作，有很大的區(qū)別茫船；同一個(gè)職能琅束，在不同的行業(yè)，性質(zhì)也不一樣算谈；相同的行業(yè)涩禀、相同的職能，在不同的組織然眼，也會(huì)有很大區(qū)別艾船，所以，要全面的搞清楚一個(gè)人到底是從事什么工作高每，一定要把他的行業(yè)屿岂、職能和組織三個(gè)方面都進(jìn)行了解才行。
行業(yè)決定了你在哪個(gè)領(lǐng)域工作鲸匿，職能決定了你使用什么能力來工作爷怀，組織則決定了你與誰，用什么樣的方式來工作带欢。如果要決定自己適合什么樣的工作运授，那就要倒過來考慮烤惊。選哪個(gè)行業(yè)取決于你的專業(yè)或知識(shí)，選職能取決你的資源和優(yōu)勢(shì)徒坡，選組織則取決于你的性格和合作的方式撕氧。
總結(jié)一下瘤缩，你的專業(yè)和知識(shí)決定了你在哪個(gè)行業(yè)喇完，你的資源和優(yōu)勢(shì)決定了你用什么能力從事哪個(gè)職能的工作，你的合作方式?jīng)Q定了你在什么組織與誰合作剥啤。
二锦溪、了解職業(yè)公式，跨界充滿可能
在現(xiàn)在府怯，很多人都在跨界刻诊，換行業(yè)工作，也有很多人都能獲得成功牺丙，到了一個(gè)新的行業(yè)也能成為一個(gè)牛人则涯，那是因?yàn)樵诂F(xiàn)代，真正決定一個(gè)人的職業(yè)生涯的不再是行業(yè)和組織冲簿，而是職能粟判。通過學(xué)習(xí)新的行業(yè)的知識(shí)，利用你的資源和優(yōu)勢(shì)峦剔，在一個(gè)新的行業(yè)同樣可以成功档礁。
就像邏輯思維的羅振宇，貌似他從培訓(xùn)行業(yè)換到了自媒體行業(yè)吝沫，但是從實(shí)質(zhì)上來說呻澜，還是在利用他以前的資源和優(yōu)勢(shì)，還是在使用他原來團(tuán)隊(duì)的主干惨险。
在現(xiàn)代羹幸，隔行不再隔山，跨行業(yè)都有極大的可能辫愉，就更不要說變一個(gè)組織了栅受。所以，以職能為核心來界定自己的職業(yè)一屋，反而是更加穩(wěn)定的窘疮。
我們的父輩一般都是用組織來界定自己的一生，因?yàn)樗麄冊(cè)谝粋€(gè)單位一干就是一輩子〖侥現(xiàn)在闸衫，有的人以行業(yè)來界定自己，我這一輩子就是做某某行的人诽嘉。慢慢的我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)蔚出，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)以職能弟翘、以自己的才干和優(yōu)勢(shì)來給自己定位的時(shí)代，這就是一個(gè)跨界的時(shí)代骄酗。
三稀余、職業(yè)是時(shí)間的函數(shù)
在今天，行業(yè)趋翻、職能和組織都在隨著時(shí)間快速的變化睛琳，我們沒辦法用一個(gè)職業(yè)定位、一個(gè)明確的目標(biāo)就確定自己一生的發(fā)展踏烙，每隔三到五年师骗，都需要重新定位，重新界定自己的行業(yè)讨惩、職能和組織辟癌。在我的前篇文章《到底該如何走出迷茫，規(guī)劃自己的人生》中就提到不同的階段我們都要交付最小可行性產(chǎn)品荐捻，并進(jìn)行評(píng)估和重新定位黍少。
清楚知道職業(yè)是由行業(yè)、職能和組織三個(gè)因素共同組合处面，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)以職能為中心厂置，跨界充滿可能的時(shí)代，祝愿大家都能在這個(gè)多變的世界里找到自己的定位鸳君，玩得開心农渊！
