? ? ? 近日央碟，中共中央辦公廳印發(fā)了《全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要（2024－2028年）》均函，并發(fā)出通知亿虽，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)苞也。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人如迟。組織部門要主動(dòng)擔(dān)責(zé)盡責(zé)，教育引領(lǐng)廣大黨員干部準(zhǔn)確把握正確政績(jī)觀的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求殷勘，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，不負(fù)人民重托劳吠，創(chuàng)造無愧于新時(shí)代巩趁、新征程的嶄新業(yè)績(jī)淳附。
? ? ? 強(qiáng)化黨性錘煉蠢古，以堅(jiān)定“心績(jī)”引領(lǐng)樹立正確政績(jī)奴曙。樹立和踐行正確政績(jī)觀草讶，起決定性作用的是黨性。黨性是黨員干部立身堕战、立業(yè)、立言嘱丢、立德的基石，一些黨員干部之所以政績(jī)觀錯(cuò)位汁政、事業(yè)觀扭曲、責(zé)任心缺失记劈，根子上在于黨性修養(yǎng)不夠、宗旨意識(shí)不牢目木。組織部門要把政績(jī)觀教育納入黨員干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為契機(jī)嘶窄，引領(lǐng)廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想距贷，深刻把握蘊(yùn)含其中的馬克思主義立場(chǎng)柄冲、觀點(diǎn)忠蝗、方法，切實(shí)把自己擺進(jìn)去阁最、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去速种，在學(xué)與思中掌握用的要義，在知與信中把握行的要領(lǐng)配阵，切實(shí)把政績(jī)觀建立在對(duì)科學(xué)理論的理性認(rèn)同之上，始終牢記自己的第一身份是黨員救拉、第一職責(zé)是為黨工作，始終以理論學(xué)習(xí)成果引領(lǐng)和校正政績(jī)觀亿絮。
? ? ? 樹牢實(shí)績(jī)導(dǎo)向，以實(shí)際“成績(jī)”引領(lǐng)干出正確政績(jī)派昧。治國(guó)之要，首在用人地淀；用人干事，重在導(dǎo)向帮毁。正確用人導(dǎo)向，不僅是指引干部成長(zhǎng)進(jìn)步的“風(fēng)向標(biāo)”烈疚，也是引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”聪轿。組織部門肩負(fù)著選干部爷肝、配班子的重要責(zé)任陆错，要堅(jiān)持憑實(shí)干實(shí)績(jī)選用干部，注重近距離考察音瓷、多角度分析、具體化評(píng)價(jià)绳慎。經(jīng)常性深入重點(diǎn)項(xiàng)目慨蛙、民生工程驼仪、發(fā)展一線識(shí)別干部，重點(diǎn)看是否完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念通殃、是否得到群眾高度認(rèn)可厕宗、是否取得扎實(shí)工作成效画舌，大力選拔知重負(fù)重的“干將”、開拓進(jìn)取的“闖將”骗炉、實(shí)干實(shí)績(jī)的“能將”蛇受。堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部，以群眾實(shí)際感受來評(píng)判政績(jī)兢仰，以發(fā)展實(shí)際質(zhì)效來衡量政績(jī)，賦予群眾在對(duì)干部選拔任用方面的知情權(quán)把将、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)请垛，切切實(shí)實(shí)讓老百姓享有獲得感，讓干實(shí)事的干部有歸屬感宗收，做到實(shí)干者吃香、有為者有位混稽，引導(dǎo)干部在加強(qiáng)作風(fēng)養(yǎng)成中樹立正確政績(jī)觀审胚。
? ? ? 改進(jìn)政績(jī)考核匈勋，以考實(shí)“業(yè)績(jī)”引領(lǐng)展現(xiàn)正確政績(jī)膳叨。考核向哪里聚焦菲嘴，干部就向哪里發(fā)力，政績(jī)就在哪里體現(xiàn)临谱。要緊扣高質(zhì)量發(fā)展這個(gè)首要任務(wù)，進(jìn)一步完善考核內(nèi)容悉默、優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置，把“考人”融入“考事”之中抄课，既甄別消極應(yīng)付唱星、不思進(jìn)取，又防止沖動(dòng)蠻干间聊、急于求成，既看增長(zhǎng)速度型豁、又看發(fā)展質(zhì)量，準(zhǔn)確把握“顯績(jī)”與“潛績(jī)”迎变，精準(zhǔn)辨別真干與假干、干多與干少衣形、干好與干壞姿鸿。充分發(fā)揮考核指揮棒作用，完善干部考核評(píng)價(jià)體系苛预，科學(xué)精細(xì)設(shè)置考核指標(biāo)，優(yōu)化平時(shí)考核碟渺、定期考核、績(jī)效考核苫拍，既甄別消極應(yīng)付、不思進(jìn)取绒极，又防止沖動(dòng)蠻干、急于求成榔袋，推動(dòng)干部考核結(jié)果和單位等次、班子等次凰兑、干部等次直接掛鉤，堅(jiān)持“獎(jiǎng)優(yōu)”與“罰劣”雙向發(fā)力吏够，實(shí)現(xiàn)干得好的考得好、考得好的用得好锅知，引導(dǎo)黨員干部以實(shí)干實(shí)績(jī)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。
