1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資秃诵。
2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動訂立書面勞動合同的，視為已與勞動者訂立了無固定期限勞動合同毅往。
3.平日加班工資應(yīng)該按照正常工資的1.5倍計算，周末加班應(yīng)按照正常工資的2倍計算曙强，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)按正常工資的3倍計算。
4.用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險错沃。不僅僅工作中出現(xiàn)負(fù)傷情況屬于工傷把沼，上下班途中出現(xiàn)事故也屬工傷。
5.有下列情形之一解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的矾克；
（二）未及時足額支付勞動報酬的页慷；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律胁附、法規(guī)的規(guī)定酒繁，損害勞動者權(quán)益的；
（五）用人單位以暴力控妻、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的州袒，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的弓候，勞動者可以立即解除勞動合同郎哭，不需事先告知用人單位。
（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的菇存；
（七）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照夸研、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的依鸥；（八）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的亥至；
6.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷姐扮，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作絮供，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作茶敏，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位壤靶，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化惊搏，致使勞動合同無法履行贮乳，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的胀屿。
7.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限塘揣，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的宿崭，按一年計算；不滿六個月的才写，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償葡兑。
實在寫不下去了，再寫今晚怕鬼敲門了赞草。
