職場中大家最關(guān)心的問題無外乎工資高镐、職位和領(lǐng)導(dǎo)。其中領(lǐng)導(dǎo)的作用非常關(guān)鍵畸冲，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對于大家的升職加薪起了非常關(guān)鍵的作用嫉髓，有時候老板的一句話決定著你在職場上如何發(fā)展，以及今后的方向邑闲。
每個員工性格各異算行，所以他們和老板相處的方式也是各種各樣，不同的人有不同的表現(xiàn)苫耸，如果你有以下3種行為州邢，在老板眼里其實(shí)是非常可笑的褪子，你知道嗎量淌？
1.?用辭職逼老板漲薪
漲工資是每一個職場人士夢寐以求的事情，大家努力工作褐筛，拼命加班类少，為的不過是把業(yè)績做好，好多掙一點(diǎn)工資渔扎，但是加薪并不是一件容易的事硫狞。
有的公司有明確的制度規(guī)定，一年或者半年就會提一次薪，但是也有一些公司沒有一個明確的漲薪時間残吩，這就會讓很多員工非常焦慮财忽，怎么辦呢？有些人便去想點(diǎn)子了泣侮，提辭職成了不少人會用的方法即彪。
他們想著如果跑去和老板說自己要走，為了挽留自己活尊，老板肯定會提出條件隶校，漲工資是最直接有效的，所以很多人覺得去和老板說辭職肯定能逼老板給自己漲薪蛹锰。其實(shí)深胳，你這些伎倆老板立馬就能看穿，給不給你漲薪铜犬，主要看的是你自己的能力和對公司的貢獻(xiàn)舞终，如果沒有達(dá)到老板的要求，你辭職他也不會挽留的癣猾。
2.?背地里打小報告
職場中競爭很常見敛劝，明爭暗斗可能已經(jīng)是很多人司空見慣的事情。對于老板來說纷宇，員工們之間的競爭并不是一點(diǎn)好處都沒有夸盟，反而會讓員工有危機(jī)感近她，促進(jìn)大家努力工作庆尘，有利于公司效益的提高囚灼。
但是對于老板來說林束，員工們之間的競爭手段也有高有低，那些用比較低端手段的人嵌器，老板是看不起的，例如有些人喜歡打小報告，這是一件沒有多大意義的事情痘儡，除了讓同事之間的關(guān)系越來越疏離之外，并沒有什么其他益處枢步，反倒會讓老板覺得你這個人心思沒有放在工作上沉删，就想著去觀察別人。
3.?無底線地拍馬屁
想討好領(lǐng)導(dǎo)很正常醉途，因?yàn)橛辛祟I(lǐng)導(dǎo)的歡心矾瑰，可能你在公司的地位會高一點(diǎn)，你在職場上的發(fā)展也會順利一些隘擎，所以很多人會去拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁殴穴。
拍馬屁也不能說不對，畢竟巴結(jié)一下領(lǐng)導(dǎo)，還是會讓領(lǐng)導(dǎo)的虛榮心得到滿足采幌，畢竟沒有人會拒絕高高在上的感覺劲够，但是拍馬屁一定要有個底線，如果你毫無自尊的去討好領(lǐng)導(dǎo)休傍，對于領(lǐng)導(dǎo)來說也會覺得尷尬征绎，因?yàn)檫@樣無底線的表現(xiàn)方式，會讓其他人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)太官僚主義磨取，會影響領(lǐng)導(dǎo)的名聲人柿。
所以,拍馬屁要適當(dāng)，如果太無底線忙厌，領(lǐng)導(dǎo)也是不怎么喜歡的凫岖。
用辭職逼老板漲薪、背地里打小報告慰毅，無底線地拍馬屁隘截，這3種行為在老板看來都是非常可笑的汹胃，你做過嗎婶芭？
