馬小秋 《信任經(jīng)濟學》 13章： 華夏文明上下五千年，雖然歷經(jīng)劫難，卻仍然綿延不絕您炉，一脈相承，這源于我們對自身傳統(tǒng)文化的認同役电。甚至有西方學者認為赚爵，中國其實是一個“偽裝”成國家的文明，幾千年來法瑟，上至統(tǒng)治者囱晴，下至廣大人民，都沐浴在同一個古老文明的光輝之下瓢谢，發(fā)揮出巨大的凝聚力畸写，讓這個偉大文明長盛不衰。

如今氓扛，時代日益紛繁復雜枯芬、變幻動蕩，但我們依然擁有同一個目標：共同奮斗采郎，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢千所。而且我們比歷史上任何時期都更有信心，也更有能力實現(xiàn)這個遠大的目標蒜埋。這種認同和自信淫痰，其實就是“達成共識”所帶來的力量。

社會運行整份，企業(yè)管理待错，生意合作籽孙，家庭相處，都需要達成共識在先火俄，才能“周行不殆”在后犯建。達成共識，意味著擁有共同的價值觀瓜客，或是有共同的利益所在适瓦，并各自承擔自己的角色和責任。如果忽略了這一步谱仪，事情將會偏離原有的軌道玻熙，使結果似是而非，甚至于南轅北轍疯攒。沒有共識揭芍，則各自為政，互相猜忌卸例，時間精力都浪費在內耗上称杨。有了共識，才能彼此信任筷转，攜手并進姑原。

打造一個出色的組織，最重要的一個前提就是在遠景呜舒、價值觀上達成共識锭汛，把所有人的目標凝聚到一個點上。對一個管理者來說袭蝗，達成共識的過程唤殴，就是一次與團隊共同成長的過程，有了這個完整的過程到腥，結果反而是自然而然的事情了朵逝。

公司從成立開始，就創(chuàng)立了晨會制度乡范，并十幾年如一日配名，4000多個日夜不曾中斷。正是通過晨會制度晋辆，我們培養(yǎng)了非凡的默契與戰(zhàn)斗力渠脉，并將企業(yè)文化融入了實踐，所以公司才會有戰(zhàn)無不勝的業(yè)績瓶佳。這就是晨會的主要特色芋膘，我們多年以來不斷傳播文化，因為這才是企業(yè)發(fā)展的根本，只有每個人都受到文化的熏陶为朋，都做到自覺自律臂拓，企業(yè)才有可能無為而治。

很多人看不明白我們的晨會潜腻，認為晨讀經(jīng)典、聆聽分享是在浪費工作時間器仗，所以有人因晨會而離開融涣；也有很多人驚嘆于晨會的內容，并在晨會中受益良多精钮，所以也有人因晨會而加入公司威鹿。人生本就是不斷學習與成長的過程，做任何事情都要持之以恒轨香，正如晝夜交替一樣永不停息忽你。這是對道法自然的遵從與效仿，獨立而不改臂容，周行而不殆科雳。倘若能夠以寧靜、謙卑的心持恒地參加晨會脓杉，你就會慢慢成熟糟秘，當你真正成熟與豐滿的時候，就會像麥穗一樣彎下身姿球散。因為有了厚重的份量尿赚，所以自然地放低了自己，真正懂得如何謙遜低調地做人做事蕉堰。

馬小秋在招賢納士的時候凌净，一定會強調公司的晨會制度，只有真正融入到公司的企業(yè)文化中來屋讶，你才可能安定長久冰寻。馬小秋也不會聘用頻繁跳槽的人，哪怕你再有能力皿渗，因為從隨意更換崗位就可以看出一個人的浮躁性雄，總是尋找新鮮感的人不僅沒有定力，而且還不夠責任心羹奉，做事也不可能精益求精秒旋，所以也很難把事情做得出色。

在商業(yè)合作中诀拭，達成共識更是至關重要迁筛，這不僅考驗企業(yè)是否有共贏的理念，也要看雙方的理想情操是否契合。在公司的以往戰(zhàn)績中细卧，就有這樣“一份來之不易的協(xié)議”尉桩，是源自于雙方高度契合的思想共識。

那是2018 年 6 月贪庙，我應邀參加“硅谷龍”紐約峰會和世界著名基金小鎮(zhèn)格林威治舉行的“金融投資論壇”蜘犁，開始了第三次美國之行。對于小鎮(zhèn)格林威治的印象止邮，我在《秋言物語2》第四十六章《那一抹中國紅》中曾寫道：享譽全球的格林威治基金小鎮(zhèn)坐落于海岸邊这橙，環(huán)境非常優(yōu)美。走在格林威治的大街上导披，處處像森林公園一樣屈扎，美麗幽靜，樹木林立撩匕，安靜整潔鹰晨。

但就是這樣一個小鎮(zhèn)，卻是全球對沖基金的“大本營”止毕，集中了超過500家對沖基金公司模蜡，管理著數(shù)千億美元資產(chǎn)，其基金規(guī)模一度占全美三分之一扁凛。帶著取經(jīng)的目的哩牍，也為了傳播中國古老文化智慧，我在“金融投資論壇”發(fā)表演講令漂，為在場嘉賓闡明公司的發(fā)展之路膝昆，以及“《道德經(jīng)》也能夠變成生產(chǎn)力”的觀點。最后馬小秋總結道：“中國是熱愛和平的國家叠必。作為一名中國女性荚孵，馬小秋有讓這個世界變得更和平、更美好的夢想纬朝。馬小秋希望我們紐約分公司能成為中美友誼的橋梁收叶，而我也將與各位一起，讓世界變得更加美好共苛∨忻唬”

馬小秋的演講感染了現(xiàn)場的每一位朋友，這其中就包括布魯斯·麥克奎爾——格林威治對沖基金協(xié)會創(chuàng)始人兼董事長隅茎。格林威治對沖基金協(xié)會成立于2004年澄峰，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，已經(jīng)擁有3500名協(xié)會成員辟犀，創(chuàng)始人布魯斯則是華爾街金融行業(yè)精英俏竞，曾在頂級金融公司高盛集團創(chuàng)立了第一支高盛共同基金。

在馬小秋的演講中，公司以中國智慧治理企業(yè)的理念魂毁，給布魯斯留下了深刻的印象玻佩，因為他本身就是中國文化的愛好者。他聽說了我在聯(lián)合國的演講席楚，以及接受外國媒體的采訪咬崔，對于馬小秋堅定傳播中國傳統(tǒng)文化的行為非常贊賞。在隨后的交流中烦秩，我們就雙方如何互相學習和合作達成了高度一致的共識垮斯，布魯斯誠摯地邀請公司加入格林威治對沖基金協(xié)會。

三天后闻镶，周日的格林威治海邊甚脉，我們舉辦了簽約儀式丸升，鄭重簽訂了合作協(xié)議铆农。這意味著公司成為格林威治對沖基金協(xié)會的“2018年成份股”，是其協(xié)會唯一中國企業(yè)成員狡耻！布魯斯·麥克奎爾如是說：公司全新的投資模式有著巨大潛力墩剖，不僅在資產(chǎn)管理上擁有高超水平和獨創(chuàng)方法，旗下還有超強管理團隊夷狰，而且在市場上取得了超高收益率岭皂，這一切都充分說明公司的實力，完全有資格加入“全球對沖基金朋友圈”沼头，貢獻中國智慧爷绘，共同推動行業(yè)發(fā)展。

為什么馬小秋要說這次合作來之不易进倍？因為中國金融行業(yè)“走出去”并不容易土至，特別是在中美之間存在分歧、中國企業(yè)備受打壓的時候猾昆，更是如此陶因。公司之所以能夠頂住壓力，成功吸引世界水準的對沖基金協(xié)會的目光垂蜗，并將之納入我們的朋友圈楷扬，就是得益于我們一直以來所堅持的中國傳統(tǒng)文化智慧√“天道酬勤”烘苹、“厚德載物”，獨特的東方思想片部，為美國同行帶去了嶄新的視角螟加，也讓我們意識到了共同的夢想——和平與發(fā)展才是未來趨勢，也是人心所向。

古話說：“相知無遠近捆探，萬里尚為鄰然爆。”有了共識黍图，才能談共建曾雕，共識始于最初的開始，也一直伴隨在通往成功的道路上助被。只有做到“眾人拾柴火焰高”剖张，大家圍繞一個目標，堅持不懈揩环、共同努力才能取得成功搔弄。要知道，一個人的成功不是真的成功丰滑，眾人一起成功才是核心價值的體現(xiàn)顾犹。

馬小秋強調，要注意的是褒墨，達成共識并不容易炫刷。《周易》曰：“仁者見仁郁妈，智者見智浑玛。”每個人的看法都受到個人智慧的限制噩咪，一葉障目顾彰、以偏概全的情形可謂司空見慣，惟有以開放的胸懷胃碾、包容的心態(tài)涨享，才能成就自己，也成就別人书在。