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第一個要明確的是同一個用人單位與同一個勞動者只能約定一次使用期策添。不存在一試再試的情況材部。合同僅約定試用期的，試用期不成立唯竹，試用期應(yīng)包含在勞動合同內(nèi)乐导，不是另行計算的。
一般不得約定試用期的就三種情況：1浸颓、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（如大媽的家政工作） 2物臂、非全日制用工（面館兼職） 3、合同期限不滿三個月产上。
現(xiàn)在講一下應(yīng)該要注意使用的期間棵磷。
3月<=X<1年，試用期不得超過1個月
1年<=X<3, 試用期不得超過2個月
3年以上固定期限和無固定期限晋涣，不得超過6個月
在簽合同時就要注意自己的勞動期和相對應(yīng)的試用期限仪媒。一般公司的勞動合同都是格式條款，有些不太公平的地方用工單位沒特別提醒讓你注意的谢鹊，盡到提醒義務(wù)的规丽，申請離職大可提出，是一把保護自己的利器撇贺。
