昨天被一篇《人到中年晶伦，職場半坡》的文章刷屏了赋访。
文章以前高德地圖的一個業(yè)務部門負責人方勇為主線，加上京東風控負責人張翀蚓耽，曾在可口可樂渠牲、戴爾、亞馬遜和樂視做過的張思宏步悠，創(chuàng)業(yè)者張磊和許許多多不記名的中年人的經歷與思考签杈，試圖在闡述一個觀點——中年職場人，太可悲了。
我猜想會有很多人再評議這篇文章答姥，今天看到一篇寫的還不錯的铣除，也給大家分享一下。
作者號稱智商170尚粘，所以聰明的看透一切——那些迷茫 的中年人啊，都是智商不夠的敲长！
我在態(tài)度上是不贊同作者歐成效的郎嫁，不過他的幾個觀點，我倒是覺得值得拿出來討論一下的祈噪。
第一泽铛，沒有專業(yè)技能的人，才能走上管理崗（各占一半）
我的主要經歷钳降，不管是做獵頭顧問厚宰，還是在企業(yè)做HR腌巾，還是現(xiàn)在做職業(yè)生涯規(guī)劃遂填。我可以毫不客氣的說，我見過和了解過很多很多職場人的職業(yè)經歷澈蝙。就我見過的職場人來說吓坚，上面的觀點，我一半一半灯荧。
同意的一半是礁击，我看到轉型做的比較成功的人士，大多不是技術出身逗载《吡或者反過來說也一樣，技術出身的人厉斟，大多很難轉型挚躯。我這里說的技術不是單指IT，包括工程類擦秽、醫(yī)藥類或者理工科等码荔，本身專業(yè)具有一定的排他性的崗位。本身有技術的人感挥，在職業(yè)發(fā)展初期常常是占便宜的缩搅。所以他們也常常以自己的專業(yè)能力為豪，對于其他能力触幼，比如溝通能力硼瓣，協(xié)調統(tǒng)籌能力，管理能力等不以為是置谦，甚至嗤之以鼻堂鲤，覺得“沒有技術含量”噪猾。但事實上，這些才是職場軟實力筑累，才是你跨行業(yè)工作前提條件和基礎袱蜡。因為技術是不斷更新的，行業(yè)是不斷變化的慢宗，特別是現(xiàn)在這個時代坪蚁，這種變化比之前快了十倍，3-5年一個技術就過時了镜沽，5-10年一個行業(yè)就可能從崛起到滅亡了敏晤。掌握可遷移軟實力才是轉型的最佳武器。
不同意的一半是缅茉，我沒有看過一個人嘴脾，是直接做管理的，不管是多有天賦的人蔬墩。想當管理者译打，做好本職工作是必不可少的。不管這份工作是不是技術崗拇颅。不想當將軍的士兵不是好士兵奏司，但是總想當將軍，忘了自己是士兵的人樟插，一定死的很快韵洋。這一半是對年輕人說的，夢想可以有黄锤，但是先做好本職工作搪缨，否則夢想只會理你越來越遠。
這里還有一個衍生問題鸵熟。有些人副编，特別是學技術的人里面有一大部分人，并不想做管理旅赢，那怎么辦齿桃？我覺得這個根本不是問題，就像前文里張思宏說的那句：“向年輕人學習煮盼《套荩”如果你真的熱愛你的專業(yè)，你就不應該墨守成規(guī) 僵控，你就應該不斷精進你的技術香到，不斷地學習你所在的領域的新技術。了解世界最前沿的技術動態(tài)，掌握最先進的技術工具悠就。真的如此千绪，你還怕自己比不過那些大學畢業(yè)生？
二梗脾、被“小紅花”喂養(yǎng)大的“好孩子們”（同意）
有自我內在目標的人荸型，是不會被外界牽著鼻子走的。這是事實炸茧，心越定瑞妇，路越寬。
在生涯上梭冠，我們說有內生涯和外生涯之分辕狰。外生涯就是指外在的，行業(yè)控漠、公司蔓倍、職位、薪酬等等盐捷。這些外在的表現(xiàn)往往容易獲取也容易失去偶翅，因為，這些根本不受你自己控制毙驯。行業(yè)隨時可能被消失倒堕，公司隨時可能降職降薪甚至裁員。我見過幾個朋友把全部的寶壓在和自己世界五百強的公司共存亡上爆价，結果遇到行業(yè)變革，架構調整媳搪，晉級機會拖了一年又一年铭段。我剛做獵頭的時候，外企高管還是很吃香的秦爆，民營企業(yè)搶著要序愚。但如今，這些外企高管幾乎再沒有什么議價能力了等限，因為無數(shù)的實踐證明爸吮，你除了頂著光環(huán)之外，并不能為公司創(chuàng)造什么真正的價值望门。而年輕人形娇，甚至很多中年人還是只會盯著這些“外生涯”，而忽略了自己的“內生涯”筹误。
內生涯指的是一個人的專業(yè)知識桐早、技術操作、心理能力、以及自我目標等哄酝。這些才是我們賴以生存及發(fā)展的核心要素友存。這些內在要素的獲取是可自控的，但是反映到外生涯陶衅，成為結果收效卻是慢的屡立。于是很多人就忽略了這些內在要素的積累。日復一日的繁忙搀军，但能力卻沒有絲毫的提升侠驯，這才是很多中年人被淘汰的重要原因。許多中年職場人會跟我吐槽說奕巍，工作失去了意義吟策。在我看來，他之前以為的止，有了錢有了職位應該就滿足了檩坚，但實際滿足了基本的生活需要之后，才發(fā)現(xiàn)诅福，自己的內在一無所有匾委。
這確實是個問題。前兩天和朋友聊天氓润，朋友談起自己身邊的中年人很多信起了“邪門外教” 赂乐，這就是典型的“空心病”，人生沒有信仰咖气，沒有自我挨措，只會向外尋求答案。事實上崩溪，就像我曾經寫過一段話給我的孩子：如果你不做自己想做的事情浅役，就等于等著別人安排他想做的事情給你。比如把你口袋的錢給他伶唯。但我沒想到觉既，最可怕的是，你根本不知道自己想做什么乳幸，甚至你也不想真的知道自己想做什么瞪讼，只是等別人給自己一個答案。這在我看來粹断，這比失去工作更可怕符欠。
三、永遠做風口上的豬（不大贊同）
古人說姿染，人無遠慮背亥，必有近憂秒际。能做到居安思危，高瞻遠矚定是極好的狡汉。
但事實上娄徊，能看到，能看準趨勢的都是高手盾戴。對于絕大多數(shù)普通人來說寄锐，找到風口不容易，絕大多數(shù)飛起來的豬只是運氣好尖啡￠掀停可運氣這東西可不受控制，誰也無法預測自己下一秒的遭遇衅斩，更不要說十年之后了盆顾。與其依靠風口，不如看看規(guī)律畏梆，這是大概率事件您宪。
從生涯發(fā)展規(guī)律來說，人在40歲左右的時候奠涌，人們會對自己過往的經驗做一次梳理宪巨，會強化或者重新定義自己的人生目標。也就是孔子說的“四十不惑”溜畅。這是一半發(fā)展規(guī)律捏卓，逃不掉的。所以慈格，與其抱怨和迷茫怠晴，還不如趁這個機會，花些時間和經歷峦椰，好好的梳理梳理自己這前半生龄寞，重新定義自己的人生目標。
四汤功、來日方長
就像歐先生在文章最后講的那句話一樣。
十萬年前溜哮，我們在非洲打架滔金。有一群黑背雄腰的，他們總是贏茂嗓，總是贏餐茵。
搶走了最多的香蕉，霸占了最肥美的森林述吸，
把失敗者忿族，全部都趕出了非洲大草原锣笨。
萬年以后，臥槽道批，還有這種玩法。
遠親們又回來了。還帶著了機關槍和大炮戒突。
來日方長贼涩，長的是自己的人生，不是別人的成功璃赡。
