斯坦福大學管理學教授 Jeffery?Pfeffer 在 Power: Why Some People Have It--and Others Don't畸颅？《權(quán)力：為什么有的人有狂芋，而別人沒有》一書中說：如果你想從平凡的同事中脫穎而出微谓，去做個大人物纽门，就要設法突出自己薛耻。
比如曾任美國國務卿的亨利·基辛格，在讀書的時候就非常喜歡欺下媚上和自我吹噓赏陵，每次跟別人約時間都故意顯得自己時間很緊饼齿，而且一定要遲到；為了突出自己還寫了長達300多頁的本科畢業(yè)論文蝙搔；想要一個名人做自己的導師缕溉，就在對方刁難要他看完25本書的情況下硬是看完了那些書并且寫了詳細的讀書筆記，迫使那個人不得不成為他的導師吃型。沒有同學喜歡基辛格证鸥，但大家都認可他是一個強人。
在Pfeffer看來勤晚，謙遜其實只是一個人的本能——我們天生希望別人喜歡自己枉层，這是一種很膚淺的感情。但如果你想要凸顯出來赐写，就必須去做一些不受同輩歡迎的事情鸟蜡。
此外，還得敢于向人提要求挺邀，尤其是向那些地位比你高的人提要求揉忘。最好的求助跳座，就是讓別人給你提建議【我：因為提建議會讓人擁有權(quán)威感，你主動讓別人給你提建議泣矛，就是承認對方比你強疲眷，像動物躺下露出肚皮一樣】。這種求助本身就是拍馬屁——奧巴馬當參議員的時候您朽，竟然向參議院1/3的議員都提出過這種求助咪橙。
當然提要求太唐突了不好，一個好辦法就是尋找跟對方的共同點虚倒。另外像基辛格一樣做特別大量的工作，讓人不得不重視也行产舞。
可以看出魂奥，那些拼命追求上位的人，他們敢于突出表現(xiàn)自己易猫、吹噓自己耻煤；他們奉承上級；敢于提出破格的要求准颓；敢于搞特例哈蝇，違反各種規(guī)定……他們的共同點都是不在乎同輩怎么看自己，他們只在乎高層攘已。所以說炮赦，如果在讓別人喜歡你和讓別人畏懼你之間做選擇，作為政治人物必須選擇讓別人畏懼样勃，等你上位以后吠勘，這些人盡管怕你，也得跟你合作峡眶，因為人總是希望向全力靠攏剧防，時間長了他們也不得不喜歡你。
【萬維鋼：Pfeffer這本書的各種內(nèi)容都是經(jīng)驗分析辫樱，他說的情況是對的峭拘，但我認為他的解釋有問題。Pfeffer說你要想獲得權(quán)勢狮暑，就必須要刻意去做不受歡迎的事情鸡挠。但我認為很多大人物并不是刻意去做，而是本身就不在乎同輩看法心例、他們不是來適應這個世界宵凌，而是天生認為世界是圍著自己轉(zhuǎn)的。他們并不是故意打破規(guī)則來樹立形象止后、做給別人看瞎惫，只是他們認為跟自己要做的大事相比溜腐，這些小規(guī)則根本不值得遵守。Pfeffer把這些做法說成是套路瓜喇，人人都可以學著做挺益，但那只是表象，畢竟內(nèi)心的強大和對世界的看法不是想學就能學的乘寒。
但有一點Pfeffer說的對望众，比如喜歡不喜歡你根本沒那么重要。成功就是愿意付出代價伞辛，而別人不喜歡你烂翰，就是你獲得權(quán)勢的代價≡槭希】
