前不久和以前公司的一個同事聊天時，談到了她的工作現(xiàn)狀导披，她直報怨：“每天很忙屈扎，但覺得沒有意義，沒有學到什么東西，跳槽都沒有勇氣∮镉ぃ”
以前的公司是一家500強企業(yè)甲雅，層級森嚴，一個蘿卜一個坑苍柏，每個人都有固定的工作。除了決策層的領導，普通員工就像流水線上的工人哩牍，只需要按照標準執(zhí)行就好了。
對于剛畢業(yè)的年輕人來說令漂，進入大的企業(yè)好處很多膝昆，能站在一個比較高的平臺，見識到規(guī)范的管理模式和工作標準叠必，有利于良好的職業(yè)素質的養(yǎng)成荚孵。但工作了3-5年后，普遍到了職業(yè)生涯的一個關鍵節(jié)點纬朝，大企業(yè)的弊端也凸顯出來：體制僵化收叶，晉升空間小。
我的這位前同事就到了這樣的一個時間點共苛。論職位判没，3-5年應該再上一個臺階，但公司職級有幾十級隅茎，一級一級晉升澄峰，周期太長。她想到了跳槽辟犀，但螺絲釘式的崗位分配讓她只了解自己崗位的工作俏竞，日復一日重復著同樣的工作。她沒有自信和勇氣換工作。
這看似是一個繞不出去的死胡同魂毁，越拖越?jīng)]勇氣玻佩，越?jīng)]勇氣就越拖著。我在兩年前面臨著同樣的問題漱牵。而今天夺蛇，我能清楚地看到，無法做出選擇只是因為我們身處其中酣胀，只見樹木刁赦，不見森林。
我們以為是每一份工作決定了我們的職業(yè)生涯闻镶。其實恰恰相反甚脉，我們的職業(yè)生涯規(guī)劃決定了每一份工作。
當你從職業(yè)生涯的高度審視你的工作铆农，你會問自己：我的方向在哪里牺氨？我的目標是什么？這份工作有沒有幫我達成我的目標墩剖？換一份工作有利于更好的向我的目標靠攏嗎猴凹？
然后根據(jù)我們的目標，去制定具體的行動計劃岭皂，是繼續(xù)在原崗位提升效率郊霎，還是換一份工作。需要注意的是爷绘，你是否已經(jīng)在每一個崗位上發(fā)揮了最大效能书劝？要避免僅僅因為主觀因素而頻繁換工作。
我在畢業(yè)后第6年土至，經(jīng)歷了3份工作以后购对，找到了最好的工作狀態(tài)，成為了一個“職場自由職業(yè)者”陶因。我目前在一家創(chuàng)業(yè)公司擔任部門經(jīng)理骡苞。有別于以前大公司的基礎崗位，創(chuàng)業(yè)公司制度比較靈活楷扬，氛圍也比較輕松解幽，而中層崗位也并沒有制式化的工作。
我每天的安排比較靈活和自由毅否。我將工作看成一個一個項目亚铁，每個月會制定本月項目計劃表蝇刀，只要完成了計劃螟加，我可以自由的安排時間。我將這種狀態(tài)的自己稱為“職場自由職業(yè)者”。
而與以前工作最大的一點不同是捆探，現(xiàn)在讀書和學習專業(yè)知識都是我工作的一部分然爆。作為中層，我必須保證自己獲取豐富的信息黍图，保證自己的專業(yè)化水平曾雕。就這樣，我的個人興趣與工作就這樣完美的結合在一起了助被。
復盤了自己的職業(yè)發(fā)展剖张，對于有著職場困惑，想要找到升職加薪路徑的人揩环，我有以下幾點建議搔弄。
01 擇業(yè)，還是就業(yè)丰滑？
無數(shù)的“職場寶典”告訴我們：先就業(yè)顾犹，再擇業(yè)。于是一些年輕人聽了這句忠告褒墨，半推半就的接受了一份并不是十分滿意的工作炫刷。
但對于選擇工作這么大一件事，豈是一句口號就能概括的郁妈？之所以有一些人在稀里糊涂選擇了一份工作之后卻意外地在這個領域創(chuàng)出了一片天下浑玛，除了運氣好，趕上了一個行業(yè)的“風口”圃庭，很重要的原因個人的努力锄奢。這樣的人在哪個行業(yè)都不會太差。如果你有這樣的能力剧腻，那應該不用為選擇哪個行業(yè)操太多心拘央。
我們看到的更多的的是在一個方向上孜孜不倦的努力，憑著對一個事業(yè)的熱愛和一股倔強的精神而獲得成功的人书在。這樣的名人不勝枚舉灰伟，比爾·蓋茨、扎克·伯格儒旬、俞敏洪栏账、馬云……
如果在擇業(yè)前，你有選擇的余地栈源，請一定要珍惜這個選擇權挡爵。選擇自己熱愛的事業(yè)并且堅持是一件幸福和幸運的事∩蹩眩“先就業(yè)茶鹃，再擇業(yè)”是用來鼓勵大多數(shù)人因沒有選擇的機會而“退而求其次”式的安慰涣雕。
擁有選擇權固然好，但不是人人都擁有的闭翩。為了擁有可以選擇自己喜歡的職業(yè)的資本挣郭，你需要做出巨大的努力。只有你足夠優(yōu)秀疗韵，你才可以挑選工作而不是被選擇兑障。
02 不喜歡自己的工作怎么辦？
對于大多數(shù)人來說蕉汪，沒有那么幸運正好選擇了熱愛的事業(yè)流译。如果你被迫不得不進入了自己不喜歡的行業(yè)，做了自己不喜歡的工作者疤。那你還有救嗎先蒋？答案是：當然有！
大部分遇到這種情況的人是因為并不知道自己喜歡干什么宛渐，但他們卻很清楚自己不喜歡干什么竞漾。總之他們就是不喜歡自己的工作窥翩。
我之前就是這樣的业岁。我每天上班，每遇到一件不順心的事寇蚊，每聽到一個給我添堵的人笔时，我都在內(nèi)心一遍遍宣泄：這個工作太爛了！我太不喜歡仗岸！總有一天我要辭職允耿！
結果呢？我在內(nèi)心罵了3年扒怖，終于遞交了辭職報告较锡。但當我換了一份工作，發(fā)現(xiàn)雖然崗位不同盗痒，但工作內(nèi)容卻差不多蚂蕴，而且我遇到了更糟的事，更煩的人俯邓。
如果你只關注工作中不好的方面骡楼，那么這些“破事”是無窮無盡的！并不會因為你換了一份工作稽鞭，從此你的生活就遠離了一切煩惱的人和事鸟整。因為這就是社會啊朦蕴！這就是現(xiàn)實袄禾酢祠乃！職場中也會存在各種各樣的人，每個人都是基于自己的立場兑燥，當然會有利益沖突！
所以琴拧，如果只看到了浮在工作表面的事務降瞳，你看的大概總是無窮無盡的煩心事◎拘兀看待事物要看到本質挣饥，看到底層的規(guī)律，而不是被表面的現(xiàn)象牽著鼻子走沛膳。所以扔枫，你要做的是撇開事務性的工作，去看到一份工作的本質锹安。
一個工作的本質是什么短荐？可能是一個管理學的規(guī)律，可能是人際交往的模型叹哭，也可能是一個自我成長的契機忍宋。
比如，如果你和同事發(fā)生了矛盾风罩，那么何不仔細思考矛盾背后的成因糠排，解決矛盾的方法，以及這件事給你的教訓超升？你可以在這件事上實踐你剛剛學到的“非暴力溝通”的技巧入宦，也可以思考如何用“認知療法”解決你的困頓。如果你能想到這一層面室琢，以后人際交往的問題很難困擾到你了乾闰。
所以，如果你有著職場困惑盈滴，不妨從這個角度審視一下你的工作汹忠。你究竟是在從事一份工作？還是正在實踐你的規(guī)劃雹熬，不斷成長宽菜？任何工作，不論性質和內(nèi)容竿报，都有著相似的內(nèi)核铅乡，那就是——不斷精進，最終達成你的理想烈菌。
03 如何獲得升職加薪阵幸？
企業(yè)花錢雇傭員工花履，本質就是付出一定成本，來換取員工的價值挚赊。
在你絞盡腦汁提高自己“價格”的時候诡壁，老板在琢磨怎么降低“成本”。
他關心的是怎么用最低的成本達成公司的整體效能荠割。當你“加薪”兩個字說出口的時候妹卿，老板在腦中飛快的計算著如果找一個人替代你，會花出去多少成本蔑鹦。
每一個人夺克，都被放到整個人力市場進行比較，公開透明嚎朽，童叟無欺铺纽。
所以，如果想要升職加薪哟忍，首先應該保證自己的價值確實達到了目標職位和目標薪資狡门。在此基礎上，才是需要一些和老板開口的技巧锅很。
不建議泛泛而談自己的貢獻融撞，老板很大可能會用一個“大餅”應付過去。要事先做足功課粗蔚，用數(shù)據(jù)說話尝偎，可以從三個方面入手：
1、告訴老板鹏控，你現(xiàn)在的市場價是多少致扯，而工資沒有達到這個標準。
2当辐、如果找一個取代你的新人抖僵，公司要付出多少成本。而相比起來缘揪，還是給你漲工資/升職更劃算耍群。
3、除了強調(diào)你現(xiàn)在的價值找筝，你還可以和老板提出你對自己崗位發(fā)展和自身效能提升的規(guī)劃蹈垢。誰說只有老板能給員工“畫大餅”，我們同樣可以給老板描繪一個美好的未來袖裕。如果老板認可你的潛力曹抬，升職加薪自然不在話下。
如果老板拒絕了你急鳄，一般他也會對你講出原因谤民，你可以借此機會了解到老板眼中的你的什么樣的堰酿，還有那些方面需要提高，是難得的一次“職業(yè)輔導”张足。如果你能從中發(fā)現(xiàn)自己的不足触创，快速的提升。那么你離升職加薪也不會遠了为牍。
成為一個“職場自由職業(yè)者”之后哼绑，我最大的變化是和工作達成“和解”，我們處于平等的地位吵聪。
以前我強化了工作的地位而弱化了自己的地位，在工作中小心翼翼如履薄冰兼雄，只要是領導交代的任務吟逝，只管埋頭去做，只看當下赦肋，不看未來块攒。
于是在工作沒能讓我獲得預期的回報時，我又完全換了一種態(tài)度佃乘，開始輕視工作囱井，能偷懶就偷懶，以此作為沒有獲得升職加薪的“報復”趣避。
這兩種態(tài)度都不是正確的態(tài)度庞呕。工作并不是目的，只是途徑程帕。我們需要做的是和工作相互借力住练，互相成就。說白了就是摒棄“打工者思維”愁拭，擁有“老板思維”讲逛。如果明白了這點，那么你在任何一個崗位都可以是自己的“老板”岭埠，達到“自由職業(yè)”的狀態(tài)盏混。
