06252024《高效精進》第235/500本 【佳慶讀書筆記】總結：從個人貢獻到成熟管理节槐。4個精進周期（轉型期搀庶，成長期，規(guī)范期和突破期）帶出一支高戰(zhàn)斗力團隊铜异！升維思考面向組織目標哥倔；角色轉型成為團隊支柱。管理發(fā)端于工作揍庄，助益與生活咆蒿，回報于個人成長。新任管理者五大挑戰(zhàn)
1理解戰(zhàn)略方向-分析能力蚂子；
2分解團隊任務-計劃能力沃测；
3化解具體難題-技術能力；
4開解隊員情緒-人際能力食茎；
5破解成敗經(jīng)驗-總結能力蒂破。
精進四周期
轉型期：從業(yè)務能手到管理能手。
成長期：從管理新手到管理熟手别渔。
規(guī)范期：從管理熟手到管理能手附迷。
突破期：晉升新平臺的能力積累。
未來人類要準備好每10年要重塑自己一次哎媚，扔掉自己過時的知識技能經(jīng)驗假設和人脈重新來過挟秤。
[奮斗][加油]旭哥? 泰山不擇其壤，故能成其大抄伍，河海不擇細流艘刚，方能成其淵。百爾所思不如我所之截珍。
“不謀全局者不足以謀一域攀甚，
? 不謀萬世者不足以謀一時】
【小確幸】：? 自醒反思覺知
陪伴是最長情的告白！
神奇的語言：“對不起岗喉，請原諒秋度，謝謝你！我愛你??”你真是個好孩子
是非審之于己钱床，毀譽聽之于人荚斯，得失安之子。方向大致正確查牌，組織充滿活力-
第一會而不做事期。第二不會而不說。第三教會而又不做纸颜。古人云兽泣，事不過三
憤怒是對自己無能的表現(xiàn)方式！
至人之用心若鏡胁孙！梭羅就說：“人這一輩子唠倦，其實最重要的事就是尋找熱量称鳞。”
如果你覺得是我的反應有問題稠鼻，而不是你的話有問題冈止，那我拒絕你的道歉。
視其所以觀其所由候齿，察其所安人焉廋哉靶瘸。
喜怒哀樂之未發(fā)，謂之中毛肋；發(fā)而皆中節(jié)，謂之和屋剑。中也者润匙，天下之大本也；和也者唉匾，天下之達道也孕讳。
自天子以至于庶人,壹是皆以修身為本
踐其位，行其禮巍膘，奏其樂厂财，敬所其尊，愛其所親峡懈，事死事如生璃饱，事亡事如存，孝之至也肪康。
為學日益荚恶，為道日損。損之又損磷支，以至于無為谒撼。“子曰：好學近乎知雾狈，力行近乎仁廓潜，知恥近乎勇∩崎唬”
沙因不爭萬物立辩蛋，海能卑下重水歸。
《禮記·學記》：“是故學然后知不足移盆，教然后知困堪澎。知不足，然后能自反也味滞；知困樱蛤，然后能自強也钮呀。
以象動之，以報其心昨凡，見其情爽醋，隨而牧之故與智者言依于博，與博者言依于辨便脊，與辨者言依于要蚂四，與貴者言依于勢，與富者言依于高哪痰，與貧者言依于利遂赠，與賤者言依于謙，與勇者言依以敢晌杰，與愚者言依于銳跷睦。此其術也，而人常反之肋演。目貴明抑诸，耳貴聰，心貴智爹殊。以天下之目視者聽者慮者
記住蜕乡，這個創(chuàng)..富的公式！
成功 = 極致熱情 x 極致聚焦 x 時時迭代
什么再好梗夸，都不如心態(tài)好层玲！主動積極樂觀
“種豆南山下，草盛豆苗稀
他強由他強反症。清風佛山崗称簿，他橫由他橫，明月照大江惰帽，哪怕你暴風驟雨憨降，我自巋然不動！他自狠來他自惡该酗，我自一口真氣足授药。君子不立危墻之下。無條件不期待呜魄！不爭對錯：我跟誰都不爭悔叽，跟誰爭都不屑
未戰(zhàn)先勝，勝在戰(zhàn)先爵嗅。
積極樂觀的奔跑者娇澎。堅定和執(zhí)著。沒有借口睹晒，前半程不急趟庄，后半程不停
