? ? ? ? 6.給你的經(jīng)紀(jì)人以優(yōu)厚的報(bào)酬——好建議的力量。
? ? ? ?我們不管是在電視上還是現(xiàn)實(shí)中雏婶，總會(huì)有人告訴我們“不要相信中介白指，中介都是會(huì)騙人的「娉埃”所以我們對(duì)經(jīng)紀(jì)人的話總是表現(xiàn)著懷疑的態(tài)度。但是需五，富爸爸卻相反宏邮，他堅(jiān)持給專業(yè)人士以優(yōu)厚的待遇。因?yàn)槊郯保绻麄兪菍I(yè)人才飒炎，那么他們的服務(wù)就會(huì)創(chuàng)造財(cái)富笆豁。但是，一位好的經(jīng)紀(jì)人不僅要能給你提供信息煞赢，還應(yīng)該愿意花時(shí)間來(lái)教導(dǎo)你哄孤。另外瘦陈，一個(gè)好的經(jīng)紀(jì)人不僅能為我賺錢(qián)，還能為我節(jié)省很多的時(shí)間晨逝。
? ? ? ? ?而我付給經(jīng)紀(jì)人的錢(qián)與我根據(jù)他們提供的信息而賺到的錢(qián)相比咏花，只是一小部分阀趴。如果我的經(jīng)紀(jì)人賺到了很多錢(qián)刘急，那么也意味著我賺到更多的錢(qián)叔汁。
? ? ? ?經(jīng)紀(jì)人富角色检碗，其實(shí)是我們?cè)谑袌?chǎng)上的“眼睛”和“耳朵”折剃，他們關(guān)注著市場(chǎng)的動(dòng)向。但是經(jīng)紀(jì)人的能力各不相同怕犁，大部分只是推銷員而已边篮。于我而言，我考察那些要提供有償服務(wù)的專業(yè)人士時(shí)奏甫，我會(huì)首先弄清楚他們個(gè)人的資產(chǎn)情況戈轿，包括有多少財(cái)產(chǎn)或股票，繳稅的比例是多少等等阵子。因?yàn)橛凶约菏聵I(yè)的專業(yè)人士思杯，他們感興趣的領(lǐng)域往往是相同的。如果能找到很關(guān)心你的利益的經(jīng)紀(jì)人挠进，他們會(huì)花時(shí)間來(lái)教導(dǎo)你色乾，這樣的經(jīng)紀(jì)人有可能是你最好的資產(chǎn)。
? ? ? ? 人事管理是重要的管理技能之一领突。但是許多人都不會(huì)管理或者和比自己聰明的人共事杈湾。真正的人事管理技能是在某些技術(shù)上能夠管理比你更聰明的人，并給他們提供優(yōu)厚的報(bào)酬攘须。這也是為什么公司要擁有一個(gè)董事會(huì)的原因于宙，你應(yīng)該有這種顧問(wèn)，而這也是你的財(cái)商离咐。
? ? ? ?7.做一個(gè)“印第安給予者”——無(wú)私的力量昆著。“印第安給予者”是指一種簡(jiǎn)單的文化誤讀凑懂。例如：當(dāng)看到一個(gè)白人很冷時(shí)摆碉，印第安人會(huì)給他一條毯子巷帝，可白人誤以為這是一份禮物，因此當(dāng)印第安人要回毯子時(shí)现拒，他就感到不快印蔬，而印第安人也會(huì)感到失望。
? ? ? ?在“資產(chǎn)項(xiàng)”領(lǐng)域退唠，做一個(gè)“印第安給予者”對(duì)于獲得財(cái)富十分重要瞧预。一位老練的投資者的首要問(wèn)題是：“我多久才能收回投資。”他們還想知道自己的投資能得到的回報(bào)滩愁。也就是投資回報(bào)率廉丽。
? ? ? 例如，當(dāng)我投資房地產(chǎn)時(shí)蔑匣，我會(huì)考慮我何時(shí)才能收回投資裁良，它能給我創(chuàng)造多少的現(xiàn)金流？在股票投資上也是如此校套。在股票贏利后笛匙，我就會(huì)抽回初始資金秋柄。所以我不擔(dān)心股市的波動(dòng)骇笔。
? ? ? ?所以人投資都會(huì)有損失的時(shí)候笨触，只不過(guò)，我把可能的損失限制在那個(gè)時(shí)期我所擁有的資金量的范圍內(nèi)虚吟。而那些討厭風(fēng)險(xiǎn)，害怕?lián)p失的人則把錢(qián)存在銀行，雖然長(zhǎng)遠(yuǎn)看掂碱，這比沒(méi)有好疼燥。但是這樣需要很長(zhǎng)時(shí)間才能收回資金，而且大部分情況下撬即，沒(méi)有額外獎(jiǎng)賞。
? ? ? ?我的所有的投資中粒竖，必有一些投資能帶來(lái)一些額外的收入。明智的投資者不只看到投資回報(bào)率朽砰，而且還能看到一旦收回投資饱搏，就會(huì)有額外得到的資產(chǎn)备绽。這也是財(cái)商。
