作為一個在動漫游戲行業(yè)浸淫8年之久的二次元工作者口叙，許多人羨慕我的工作環(huán)境，認為我的工作內(nèi)容相當有趣嗅战，職場氛圍輕松愉快妄田，合作伙伴態(tài)度良好——NONONO！你們錯了驮捍，任何職場都是差不多的疟呐。

就算二次元相關(guān)的企業(yè)中沒有那么明顯的勾心斗角和階層意識，但是讓人惡心的地方一點也不少东且。不信启具？就來聊聊這許多年我所見識到的各種職場歧視吧。

如果哪一家企業(yè)能夠完全規(guī)避這些歧視現(xiàn)象珊泳，我第一個趕去跳槽鲁冯！

1. 性別歧視

這大概是全球企業(yè)都規(guī)避不了的一個大問題。就算在國內(nèi)最大的招聘網(wǎng)站上色查，你也依然會看到一些企業(yè)在招聘要求中標注著“男性為佳”“只收女性”“歡迎美女來投”之類的字眼薯演，而且還是相當理直氣壯的。

其實這些還算好的综慎，畢竟人家已經(jīng)明確了要求涣仿，你看著不爽可以不投，怕就怕那種表面上都是一視同仁，暗地里卻做了許多小動作好港，讓你防不勝防的愉镰。

我曾在一家動漫企業(yè)做了幾年的編輯部主管，在招聘新同事的時候?qū)习宓膽B(tài)度感到啼笑皆非钧汹，從此開啟了我的職場歧視觀察眼丈探。

每次來人，公司要求先當場做筆試拔莱，看了筆試作品的質(zhì)量后再決定要不要面談碗降。我也是這么被招進去的。

一般來說塘秦，動漫編劇的要求沒有影視編劇那么嚴格讼渊，只要行文有條理，內(nèi)容有趣尊剔，劇本格式過關(guān)爪幻，作品有3-5個笑點就可以進入面試階段了。

進公司快一年的時候须误，我發(fā)現(xiàn)人員流動性挺大的挨稿，同時公司規(guī)模有所擴張，需要招兩個新同事京痢。

按照編輯部的招聘流程奶甘，我在三個月內(nèi)看了筆試作品近兩百份，聊了十幾個人祭椰，留下了其中最為優(yōu)秀的兩個女孩子臭家，作為我的新同事。

過了兩天吭产，我被BOSS叫進了辦公室侣监。

她輕輕地掩上門，微笑著問我那兩個新人的感覺怎么樣臣淤？

我說那是百里挑一留下的橄霉，感覺她們的創(chuàng)作速度和創(chuàng)意都不錯。

BOSS皺了皺眉邑蒋，委婉地問我能不能請走一個姓蜂，再招一個男同事進來，理由是編輯部四個人都是女生医吊，陰陽不協(xié)調(diào)钱慢。

我當場呆了一下。陰陽不協(xié)調(diào)是什么鬼卿堂？公司內(nèi)部人員不準談戀愛不也是您定下的死規(guī)矩么束莫？我待過好幾家公司懒棉，還是第一次聽到不是憑能力，而是憑性別來決定要不要留人的览绿。

其實我在看筆試作品的時候完全不知道那個應(yīng)聘者是男人還是女人策严，只以作品質(zhì)量決定是否進入面試階段。這兩個女同事饿敲，的確是那個時期最優(yōu)秀的妻导。

我把自己的招人標準給BOSS描述了一遍，并且委婉地表達怀各，從個人角度來說倔韭，我是不愿舍好取次的。

畢竟瓢对，我的下屬跟我的聯(lián)系是最密切的寿酌，她們的創(chuàng)作質(zhì)量也決定了公司作品的優(yōu)劣。

BOSS見我態(tài)度堅決沥曹，就隨口敷衍了兩句份名，讓我走了。

沒過多久妓美，BOSS把其中一個女同事調(diào)去其他部門做她并不擅長的事，以此為由逼走了她鲤孵。

接著壶栋，BOSS又命令我繼續(xù)招人。

“不幸”的是普监，接下來的那些日子里贵试，面試者中表現(xiàn)最好的依然是幾位女性。

做動漫這一行的人是知道的凯正，從事動漫編劇工作的男女比例本來就有一定傾斜毙玻，就像我當年讀的文學(xué)院里，男女生比例達到了1：10一樣廊散。

BOSS見我依然以作品質(zhì)量為優(yōu)先標準桑滩，索性利用她的一票否決權(quán)，無視了我提上去的招人請求允睹。

那個時候我才意識到运准，原來公司是有性別歧視的。

想想自己也是夠遲鈍的了缭受。

平日里男同事們請假去旅游胁澳、申請裝空調(diào)擋板、隨意更改漫畫內(nèi)容等都是被上頭默許的米者，相對而言韭畸，女同事想請一天假去看病都得被盤問許久宇智，這差別待遇真的很嚇人了。

我自己都不明白胰丁，身為女性随橘，怎么能在那種性別歧視的職場中做了好幾年主管的，說好聽了是與世無爭隘马，說難聽了也是不求上進的表現(xiàn)吧太防。

在我離職前還發(fā)生了一件令人無語的事，新來的男性編劇問我們公司的五險一金是怎么加的酸员，主動讓幾個編劇看了他的工資條蜒车，這下大家都酸成了檸檬精。

這位男同事的工資居然只比在這里工作了三四年的女性編劇低了兩百元幔嗦，他可是徹頭徹尾的新人哪酿愧！還是享受了“陰陽協(xié)調(diào)”政策才被BOSS直接越過我招進來的新人，竟然就開了那么高的工資給他邀泉。

于是編輯部的幾位女性編劇集體辭職嬉挡，說是忍不下去了，直接走人汇恤。我是在之前就提了離職的庞钢，算是熬到自己都受不了的地步了，不得不走因谎。

好好的一個編輯部基括，就因為過分的性別歧視，散了财岔。

2. 年齡歧視（包括生育歧視）

相對性別歧視來說风皿，年齡歧視是比較隱晦的，卻也是企業(yè)內(nèi)普遍存在的問題匠璧。

在二胎政策放開前桐款，企業(yè)招聘一般不會拒絕30歲以上的女性，放開后30歲以上女性的就業(yè)率下降還是比較明顯的夷恍。

當然魔眨，是有一些女性本身抱有鉆空子的想法，進了新公司后立馬生二胎享受生育福利裁厅，這只能說一顆老鼠屎壞了一鍋粥冰沙，HR越來越謹慎也是被小部分人給嚇的。

那么执虹，拋開大家都明了的生育問題不談拓挥，企業(yè)內(nèi)還會產(chǎn)生哪些年齡方面的歧視呢？你別說袋励，還挺多的侥啤。

我曾短期就職于一家游戲公司当叭，關(guān)系較好的同事悄悄跟我說，我是整個公司年齡最大的盖灸，連老板都比我小一歲蚁鳖。當時我還挺驚訝的，沒想到80后的自己居然能成公司的“大姐大”赁炎。

就因為年齡大的緣故醉箕，作為劇情策劃組長進入公司的我，是一點“新人福利”都沒有享受到徙垫。

那位即將離職的老組長似乎是被老板踢走的讥裤，天天板著一張晚娘面孔教我這個教我那個，語速極快姻报。

只要我重復(fù)問一遍之前沒聽明白的地方己英，她立刻就會陰陽怪氣地來一句：“你都這么大年紀了，還跟新人一樣什么都不懂嗎吴旋？”

“姐姐损肛，我在動漫行業(yè)算是老手，在游戲業(yè)還真是不折不扣的新人荣瑟≈文茫”我只能賠笑，忽略掉那張精致面孔上的嘲諷之色笆焰，打哈哈地混過去忍啤。

游戲公司的劇情策劃不止要進行劇情編撰、設(shè)定角色等筆頭工作仙辟，還要學(xué)習(xí)如何進行劇情配置，這個是跟程序和EXCEL表格相關(guān)的鳄梅，對于從未接觸過此類工作的人來說需要一定的適應(yīng)時間叠国，也因此，在她手下學(xué)東西的那兩周是我進入社會后經(jīng)受嘲笑最多的時期戴尸，她不僅在教我配置劇情的時候冷嘲熱諷粟焊，還刻意引導(dǎo)其他老同事反對我、孤立我孙蒙，只因為我是老板招來的“空降組長”项棠。

但我在進公司前，真的一點都不知道內(nèi)情挎峦。

我只想創(chuàng)作劇情而已香追，根本不在意組長的位子，但就因為我的年齡大坦胶，創(chuàng)作經(jīng)驗比較豐富透典，就被老板安排在“組長”的位子上晴楔，給這位90后老組長“虐”了兩周。

不過說句難聽的峭咒，這位姑娘面相老成税弃，行事詭秘，我一直到她離職后才知道她是一位90后凑队，本以為她最多比我小個一兩歲呢则果。相由心生這件事，還真是有點道理的漩氨。

事情還不算完西壮。

老組長離職之前，還在項目經(jīng)理和老板面前參了我一本才菠，說我理解能力太差茸时，不堪大任云云。

兩個頭頭還真信了赋访，問了其他一些受她影響的同事意見可都，對我的印象分大大降低。

其實我想說蚓耽，她那點東西如果認真點教我渠牲，兩天就能教完了，接著讓我實際操練一遍就行步悠。

她硬是領(lǐng)了兩周的工資签杈，每天教我一個小時，把絕大多數(shù)時間浪費在和其他親近的同事“告別”上頭了鼎兽，還真是有意思答姥。

不過，疏不間親谚咬，她雖然是被老板踢走的鹦付，但也是在公司待了四年的老員工，我知道自己辯解再多也沒用择卦，他們已有了先入之見敲长，索性瀟灑地把她教我的那一堆東西直接轉(zhuǎn)教給脾氣還算好的一位老員工，自己提出走人了秉继。

她教我的內(nèi)容祈噪，我很有耐心地在一天之內(nèi)就把別人教會了，又花了一天看她實操一遍尚辑，完美結(jié)束辑鲤。只能說，誰在拖時間腌巾，誰在搞小動作遂填，一目了然铲觉。

后來我自己分析了一下這次任職遇到的問題，發(fā)現(xiàn)這是一家年齡歧視比較嚴重的公司吓坚。

由于絕大部分員工都是90后撵幽，有那么點抱團的意思，對于年紀大的新人特別嚴苛礁击。就算我積極地想要融入同事的圈子盐杂，也會被覺得這個年齡是不是不太適合晚上出去HIGH，應(yīng)該多顧及家庭或者怎樣了哆窿。

而且链烈，那家公司最古怪的地方在于，項目經(jīng)理（而不是HR小姐姐）會去問所有同事關(guān)于新來者的意見挚躯，不管好壞都會聽信强衡，然后轉(zhuǎn)述給新來者聽。

你說一個新入職的码荔，聽到公司不少同事都對自己有不滿的地方漩勤，而且還不明說，是通過項目經(jīng)理來轉(zhuǎn)述一些雞毛蒜皮的意見缩搅，心還不拔涼拔涼的嗎越败？

我離職之后，有交好的同事告訴我硼瓣，這家游戲公司的流動性非常大究飞，在業(yè)內(nèi)都是出名的。

特別是劇情策劃組長這個崗位堂鲤，在短短一年半內(nèi)已經(jīng)有十來個人來了又走了亿傅。我聽完只能笑笑，說要是入職第一天就這么說瘟栖，我可能就直接走人了袱蜡，也免得受那個晚娘同事的氣。

年齡歧視的隱蔽性在于慢宗，別人不會明說，但會用一種顧及你的眼光擅自揣摩你的心理或者你應(yīng)該達到的程度奔穿，以他們的偏見為你劃下一個界限镜沽，這個時候你已經(jīng)很難去影響他們了。

除非在經(jīng)年累月的相處中贱田，你能夠通過長久的堅持和努力缅茉，逐漸改變周圍同事的看法，與此同時男摧，還需要上級對你的信任蔬墩，這些條件若是缺了一二译打，便難以在那家公司立足了。

3. 加班歧視

作為中文系的畢業(yè)生拇颅，我是在進入社會后當了一年文員和一年的英文翻譯兼行政秘書后奏司，才在一個偶然的機會下兼職做了動畫編劇，進而轉(zhuǎn)行到動漫業(yè)的樟插。

所以我常說韵洋，中文系畢業(yè)生雖是萬金油，最好在畢業(yè)前就想明白自己要從事什么類型的工作黄锤，考上幾個證或者早做兼職搪缨，才不會像我這樣走彎路。

加班歧視就發(fā)生在我轉(zhuǎn)為全職的第一家動畫公司鸵熟，而且十分嚴重副编。那個時候，年輕的我抱著滿腔熱情流强，進入了一家類似于工作室的小公司痹届。

整個公司就我一個編劇，我要為老板接來的各種業(yè)務(wù)寫劇本煮盼，比如廣告片短纵、公安宣傳片、網(wǎng)絡(luò)動畫僵控、電視系列片等等香到，而且制片大叔是個催稿大魔王，每天都在我耳邊魔音穿腦报破，說劇本是所有工序的第一步悠就，必須趕趕趕、快快快充易。

那時候年幼無知梗脾，有著非常強烈的責任心择镇，聽制片大叔把我抬舉得那么重要逝她，于是犧牲自己晚上和周末的時間临庇，一個人不斷地創(chuàng)作著劇本季惯，就跟打了雞血一樣做瞪。后來我的身體變得虛弱创葡，鼻炎也經(jīng)常發(fā)作呕寝，就是那兩年不斷加班的后果矿酵。

當初完全沒想過我這個職位必須再招一個人改备，才是正常的控漠，畢竟原畫、動畫師都是3-4位，編劇不該只有一個才對盐捷。

為了保質(zhì)又趕量偶翅，我以及其他同事都是在老板的要求下進行義務(wù)加班，公司是不會給任何加班費的碉渡。

唯一有那么點好處的聚谁，就是偶爾遲到不會扣錢，畢竟大家都是每天十幾個小時撲在工作上爆价，再從我們微薄的工資里扣錢垦巴，老板也覺得說不過去。

可是铭段，就這么一點好處骤宣，也在我連續(xù)加班近兩年的時候，被奪走了序愚。

那個時候憔披，有一個動畫師很拼命，基本是住在公司里的爸吮。我曾見過他因為過度熬夜芬膝，把自己的嘴唇都熬得裂開了，笑起來很是駭人形娇。

老板一直夸獎他锰霜，說他是公司里最認真工作的。我們聽了都是一臉無語桐早，合著每天加班幾個小時不算什么癣缅，非得住在公司賣命才算認真工作？

有一天哄酝，我看到自己工資條上少了一百塊錢友存，苦思冥想沒覺得自己犯什么過錯，就去找財務(wù)了陶衅。

財務(wù)找出打卡機上的記錄屡立，說我在某天遲到了五分鐘，要扣一百塊錢搀军。

我立馬懵了膨俐。當時我的工資是2500元，一百塊錢差不多就是一天的工資了罩句。就為了五分鐘的遲到記錄吟策，要扣我一天的工資？這是什么道理的止？

我當然很不滿，直接去找老板要說法了着撩。

老板說近期公司業(yè)務(wù)相對少一些诅福，每當公司業(yè)務(wù)量不夠的時候匾委，老板就會抓紀律（這句話我記到現(xiàn)在，是真理）氓润。

好赂乐，老板要抓紀律，我沒話說咖气“ご耄可您不能朝令夕改，之前根本沒說過遲到會有這么嚴重的后果氨老浅役！而且大家都遲到過，就這個月突然扣這么多錢伶唯，合理么觉既？

而且就在那一個月，我記得那位幾乎睡在公司的動畫師有兩天是中午過后才出現(xiàn)的乳幸，沒有請假也沒有說明任何原因瞪讼。

大家都猜他是操勞過度，回家補眠的粹断，談?wù)撘魂嚭笠簿蜎]提了符欠。

后來大家聚在一起聊這次的遲到扣工資事件，只有他沒被扣瓶埋。

最奇葩的是希柿，每個人扣的工資量是不同的，我遲到五分鐘被罰一百塊悬赏，有人遲到半個小時也是一百塊狡汉，完全不明白老板是怎么定的規(guī)矩。

年輕氣盛的我跟老板提了這件事闽颇，覺得他做得不公平《艽鳎現(xiàn)在想來也算是強出頭的笨鳥。

他很輕巧地回我一句：“你加班有他多嗎兵多？有他那么多的話尖啡，我也不扣你的∈１欤”

這句話徹底摧毀了我的心理防線衅斩，當場就哭出來了。我加班加點地工作怠褐，把自己都累出病來畏梆，得到的回報就是這么一句話。

老板看到我哭，似乎也有點吃驚奠涌，溫言安慰了幾句宪巨，但是就扣工資事件，一個道歉都沒有溜畅，也不提任何解決方案捏卓。

那時候，徹底覺得心死了慈格。我對這家公司怠晴，對這個老板沒有任何留戀了，非常直接地跟他提了辭職浴捆，答應(yīng)將手頭的工作全部完成蒜田，等他招到新人后就走。

這次的工作經(jīng)歷汤功，對于我這個抱著一腔熱血打算獻給動漫事業(yè)的人來說物邑，可以算是毀滅性的，讓我認清了熱情獻給動漫事業(yè)和獻給老板是兩回事滔金，千萬不要混為一談色解。

如今的996工作制為何如此招人反感？那是因為收入所得和付出不成正比安鸵稹科阎！要是996工作者都能夠得到令他們滿意的薪資，他們也會如某位大佬一樣忿族，云淡風(fēng)輕地說：“我一周七天都在工作锣笨，也沒什么呀〉琅”

其實错英，職場中的歧視不止這些，還有部門歧視隆豹、資歷歧視等等椭岩，60后、70后璃赡、80后與90后的工作理念和工作態(tài)度勢必會形成一些矛盾沖突判哥。

但我希望所有在崗位上辛勤付出的人都能夠清醒認識到，如果沒有人去發(fā)聲碉考，沒有一個傻傻的冒頭者去爭取屬于自己的權(quán)益塌计，那么職場歧視會永遠存在，或者侯谁，你自己也會成為一個被怨恨的高高在上的歧視者锌仅。