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朋友靜在一家小的私企工作秃踩。
公司沒有明文展示的規(guī)章制度。
老板自豪并美其名曰:我們是靈活买喧，不死板的企業(yè)捻悯，一切都可以變通，這樣才能不受限制的快速發(fā)展淤毛。
結(jié)果呢今缚？
業(yè)務同事間為拿提成不斷相互挖墻腳，搶單大戰(zhàn)時常上演钱床，嚴重時甚至不惜拳腳相加荚斯。
提成呢？并沒有明確的規(guī)則查牌。執(zhí)行時則要看當時老板的心情而定事期。
一些業(yè)務拼力卻也只拿到不盡如人意的微薄薪水。
員工的出勤率也沒有標準纸颜。很多同事一個月見不到幾次面兽泣。
散漫，缺乏激情胁孙，斗志是靜同事的特寫唠倦。
靜上月辭職了:什么事都沒有一個明確的標準称鳞，不知道該怎么用力，用幾分力稠鼻。這樣下去只會不斷消耗她的激情和努力做事的態(tài)度冈止。
這樣的公司相信也只能支撐一段時間，要想快速正規(guī)的發(fā)展候齿，必須訂立下明確的規(guī)章制度熙暴，這樣公司才可以有法可以，大家才能有章可依的做事慌盯。周霉。
2
現(xiàn)任美國總統(tǒng)特朗普在他的暢銷書 《像贏家一樣思考》 中建議:先有標準，再不斷升級亚皂。
特朗普集團俱箱，有個人人都明白的事實:公司有標準，包括特朗普在內(nèi)的每一個人都必須遵守它灭必。
這讓他們養(yǎng)成了以標準為準則狞谱，高效完成工作的習慣。
而當現(xiàn)有標準大家普遍都能達到或可能有更高規(guī)格要求時厂财，集團又會不斷升級標準芋簿。
正因為這樣，特朗普集團才會一直保持領先的戰(zhàn)斗力璃饱。員工始終斗志昂揚与斤。
實現(xiàn)了一次又一次的提升和飛躍。
3
回想起自己開始寫晨讀感悟時荚恶，很難撩穿，便以200字的最低要求來約束自己。
堅持寫下去谒撼，有一天突然發(fā)現(xiàn)有時竟然也能寫出500多了食寡。
忍不住提高到500字的標準，發(fā)現(xiàn)慢慢也能輕松完成廓潜。
現(xiàn)在呢抵皱，也能寫出千字以上的文章了。
雖然比不上那些大咖牛人動則上萬的輸出辩蛋，但跟之前的自己比呻畸，已經(jīng)有了很明顯的進步。
繼續(xù)努力下去悼院，相信也能寫出更為飽滿的文字來伤为。
4
同事君在公司是個不太受歡迎的人。
他分管的工作需要大家定期向他提交分析報告据途。
然而他是主觀意識占主導地位的工作方式绞愚。
這個月這種格式叙甸，分析方法十分奏效。下個月則完全通不過位衩。讓人來來回回的修改裆蒸，誤時誤工。
標準在他那里時有時無蚂四，讓人感覺飄忽不定光戈。無從下手。
最近領導已經(jīng)找他談話了遂赠，希望他能客觀做事，按明示出的標準來執(zhí)行晌杰。相信以后我們可以有的放矢跷睦，有章可依，更高效的完成相應的工作肋演。
5
特朗普在 《像贏家一樣思考 》中特別提到抑诸，足球教練邁克里奇很擅長在訓練中通過不斷提升標準來激發(fā)球員的潛能，他也因此成為一名偉大的足球教練爹殊，備受大家尊重蜕乡。
我們并沒有導師一直在指導著我們的生活，但是我們可以做自己的導師梗夸。
給自己的生活层玲，學習，工作設下一個標準反症，并不斷提升相應的標準辛块。
長此以往，相信我們會在人生的道路上越跑越快铅碍，越跑越寬润绵，越跑越遠。
