前段時間炒的沸沸揚揚的華為辭退34歲以上員工事件著實讓很多在這個年齡段的人感到恐慌凝化，那段時間我也曾感到迷茫，如果換成我自己到了那個階段該怎么辦沛申，這段時間一直在思考這個問題郁岩，直到最近目睹發(fā)生在身邊的一件事才讓我緩解許多，之前的不安竟然在那一刻一掃而光睦尽，大概的情形是有一個部門一個九三年的小男孩器净，平時工作勤勤懇懇，能力比較強也很有才華当凡，有一天快下班的時候和幾個同事一起玩游戲等下班山害，其中有幾個是來公司十多年年的人，正好被總監(jiān)看到沿量，然后的結(jié)果是這個小孩受到了很嚴(yán)厲的處罰浪慌，而那幾個老資格的人卻沒事，后來這個小孩不服氣去找高層理論朴则，而且說了很多自己部門的內(nèi)幕权纤，也就是自己干的很幸苦，有幾個老人總是欺負(fù)他讓他給他們打開水或者老是開自己玩笑之類的話……后來這個事情怎么處理的我沒在關(guān)注乌妒，先不說事情本身誰對誰錯汹想，站在男孩的角度老同事可能確實做的不對，但是換一個角度再看看呢撤蚊，工作很多年的人竟然和剛畢業(yè)的小孩做一樣的事情古掏，這其實就有些不可思議了，回過頭再來看看華為開除老員工這件事其實就不那么讓人絕望了侦啸，我又去觀察了在公司工作很多年的老同事槽唾，我明白其實這事可以暫時不用去擔(dān)心了，好在我心態(tài)比較平和不怎么在意工作中的一些負(fù)能量光涂， 總之我堅持的觀點是34歲左右正是年富力強的時候庞萍，危機談不上，這個時候應(yīng)該正是一個人在一番歷練之后有所成就的時候顶捷。

對于未來我還是持比較樂觀的心態(tài)挂绰，至于中年危機，與其去擔(dān)心他的發(fā)生服赎，倒不如趁著還沒到中年去做一些事情吧葵蒂，不信可以去看看一般在一個公司里做到中高層級別的基本都是是在35到40這個年級吧，當(dāng)然除了少數(shù)的天才型選手和那些大器晚成者重虑，所以啊這個年紀(jì)正是通過自己努力到達人生新高度的時刻践付，如果在這個時候還去糾結(jié)危機到來，恐怕只能怪自己在年輕時候努力太少積累的不夠缺厉，我也遇到過一些工作很多年的同事永高，暫且不討論工作能力如何隧土，如果工作很多年仍然做著很基礎(chǔ)的工作，知識體系基本已經(jīng)不能適合時代的要求命爬，與剛出校門的應(yīng)屆生在同一條起跑線曹傀，我只能說對他們不能只談危機了，就算是辭退也不為過饲宛，畢竟在公司里做事皆愉，資源有限的情況下還是盡量把一些優(yōu)質(zhì)的資源給那些比較努力的人吧，中年危機真正的來源還是自己艇抠，人到中年體力無法和剛出校門的年輕人比笔宿，長的也不如人家好看湾揽，你看看多么殘酷的現(xiàn)實，更要命的是拿著比年輕人還要高的薪水干著和年輕人一模一樣的工作，這樣都不產(chǎn)生危機估計老天都看不下去吧米愿。當(dāng)然還有很多的因素造成了中年危機悲劇的發(fā)生讼载，比如家庭開銷加大但是能力跟不上自然薪水也就無法滿足生活必需開銷惋啃。其實最終的根源還是年輕時候沒有足夠的積累霎槐，導(dǎo)致今天自己的能力無法支撐更高的職位和更高的薪水。

年輕人很厲害绿鸣，他們根本不按常理出牌疚沐，賺錢的速度很快，很多人不愿意接受這個殘酷的現(xiàn)實潮模，更要命的是很多九五零零后家里都有一個很厲害的老爺子亮蛔，你看看還怎么競爭，我就認(rèn)識很多的年輕人做網(wǎng)紅擎厢、微商究流、手游早就賺了很多的錢，你看看人家根本就不和你在一條賽道上跑动遭，你拿什么去競爭芬探，王朔有句話說的很好，五零后基本窮逼厘惦，六零后趕上了革命年代基本都當(dāng)了官偷仿，七零后趕上改革的大潮，下海經(jīng)商賺了很多錢宵蕉，八零后讀書考研酝静，夢想延續(xù)上一輩學(xué)歷成功的模式，可是很不幸趕上了房地產(chǎn)爆發(fā)的年代羡玛，基本都變成了房奴别智，現(xiàn)在中年危機的這些人基本都是八零后居多吧，這一代人很慘稼稿，當(dāng)中有時代的原因薄榛，但是自身的選擇努力也很重要讳窟，但是再看看未來的零零后，這些孩子人家根本就不和你在一個頻道玩敞恋，你看看有多可怕丽啡，所以我才說年輕人賺錢的速度嚇?biāo)廊耍氵€在打工賺那一點微薄的薪水耳舅，不危機才怪碌上。世界在變，而你的知識結(jié)構(gòu)已經(jīng)老化浦徊，體力跟不上年輕人，長的也不如年輕人好看天梧，但是生活的成本越來越高盔性，最后只能感嘆中年危機來的太快，我還沒有準(zhǔn)備好呢岗。其實機會永遠都有冕香，關(guān)鍵需要改變自己的行為，多接受一些新的知識和觀念后豫，對做事情悉尾，生活總會改變，其實現(xiàn)在在看其實有中年危機倒是一件很好的事挫酿，至少可以鞭策你要努力了要不就會被淘汰掉了构眯。