注：下文是我3月15日在千聊平臺(tái)的跳槽主題分享首有，現(xiàn)將逐字稿略作改動(dòng)分享如下。希望對(duì)想跳槽的伙伴們有所幫助枢劝。
文/燁子
好的井联，謝謝雅婷老師的介紹，生涯規(guī)劃研究院學(xué)習(xí)群的伙伴們您旁，以及其他聽(tīng)我分享的伙伴們晚上好烙常。接下來(lái)我們用一個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間和大家聊一聊，我們?yōu)槭裁匆酆缀校亢螘r(shí)跳以及如何跳等三個(gè)問(wèn)題蚕脏。
我們?yōu)槭裁匆郏棵總€(gè)人的理由可能都不一樣昨悼，你是因?yàn)殄X(qián)少事多離家遠(yuǎn)呢蝗锥，還是位低權(quán)輕責(zé)任重呢？
1 為什么跳槽率触？給自己一個(gè)正確的跳槽理由
其實(shí)歸根結(jié)底终议，我們跳槽無(wú)非就是為了追求更好的職業(yè)收益。而職業(yè)收益主要包含職業(yè)發(fā)展、薪酬福利穴张、情感體驗(yàn)三個(gè)方面细燎。
1.1
追求更好的職業(yè)發(fā)展是跳槽最好的理由。所謂好的職業(yè)發(fā)展皂甘，要么是更好的組織或者更好的行業(yè)玻驻。
好的組織，給你提供了更好的發(fā)展平臺(tái)偿枕，好的平臺(tái)讓你近距離接觸更多優(yōu)秀的人璧瞬，更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，提供更好的成長(zhǎng)環(huán)境渐夸。我們通過(guò)學(xué)習(xí)才能成長(zhǎng)嗤锉，而學(xué)習(xí)途徑主要包括人、事墓塌、網(wǎng)瘟忱、書(shū)，向人學(xué)是成長(zhǎng)速度最快的苫幢。好的平臺(tái)讓你有更多機(jī)會(huì)近距離向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)访诱。這這方面我有深刻體會(huì)，來(lái)這個(gè)公司之前我在仁和藥業(yè)工作了幾年韩肝，醫(yī)藥行業(yè)的人可能都有聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)藥企触菜，體量還是比較大的，所以哀峻，不乏行業(yè)精英玫氢，在仁和的幾年，因?yàn)榧瘓F(tuán)下面有好幾個(gè)子公司谜诫，就有很多的機(jī)會(huì)和兄弟公司、集團(tuán)總部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交流的機(jī)會(huì)攻旦，自己的眼界喻旷、能力都有大幅提升，而我目前這個(gè)企業(yè)牢屋，因?yàn)橐?guī)模比較小且预，客觀而言，身邊大部分都不太好學(xué)烙无，優(yōu)秀的人也相對(duì)較少锋谐，感覺(jué)自己在不停輸出，輸入比較少截酷。所以涮拗，從職業(yè)發(fā)展角度而言，我從仁和跳到現(xiàn)在這個(gè)公司，這其實(shí)是個(gè)錯(cuò)誤的決策三热，如果當(dāng)時(shí)不是因?yàn)橐紤]到照顧小孩鼓择，我想，我不會(huì)跳到目前這個(gè)企業(yè)就漾，雖然呐能，薪酬、職務(wù)是比原來(lái)高了點(diǎn)抑堡，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)而言摆出，錯(cuò)失了更多發(fā)展的機(jī)會(huì)。
這是平臺(tái)的作用首妖，而好的行業(yè)偎漫，會(huì)讓你站在更好的風(fēng)口上。小米的老板雷軍有句經(jīng)典的話：站在風(fēng)口上悯搔，豬都能飛起來(lái)骑丸。的確如此，我弟弟的同學(xué)妒貌，80年代末出生通危，因?yàn)榧以谵r(nóng)村，家境一般灌曙，成績(jī)一般菊碟，初中畢業(yè)后就沒(méi)再繼續(xù)升學(xué)，初中畢業(yè)嘛在刺，去找工作一般也找不到很好的工作逆害。所以，找到一份安裝戶外廣告的工作蚣驼，技術(shù)含量不高魄幕，體力要求更高些，正巧颖杏，那個(gè)廣告公司接的基本都是地產(chǎn)公司的廣告纯陨，后來(lái)，做銷售留储，再后來(lái)自己?jiǎn)胃梢砜伲_(kāi)廣告公司，再后來(lái)获讳，做地產(chǎn)中介阴颖，賣(mài)二手房，再后來(lái)丐膝，做樓盤(pán)代理量愧，10年的功夫钾菊，資產(chǎn)已經(jīng)過(guò)千萬(wàn)。過(guò)去的10多年侠畔，但凡和地產(chǎn)相關(guān)的行業(yè)结缚、職業(yè)，只要有點(diǎn)頭腦的软棺，無(wú)論打工還是創(chuàng)業(yè)红竭，哪個(gè)不是賺得盆滿缽滿的呢？
所以喘落，行業(yè)的重要性茵宪，不用我講什么大道理，大家都明白瘦棋。
1.2
跳槽首先考慮職業(yè)發(fā)展因素稀火，但同時(shí)也考慮薪酬福利，兩者能兼顧自然最好赌朋。但是凰狞，我們應(yīng)該明白一個(gè)事實(shí)，跳槽過(guò)程中沛慢，我們能力本身并沒(méi)有提升赡若，為什么給我們漲薪？
所以团甲，漲薪可能有如下原因：
第一種是假漲逾冬，只不過(guò)你以前拿的薪水低于行業(yè)平均，是你原東家的薪資水平比較欠揍躺苦，比如身腻，作為一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，市場(chǎng)均價(jià)可能是月薪1萬(wàn)匹厘，而你原來(lái)的老板看你善良可欺嘀趟，故意壓價(jià)，6千元就把你買(mǎi)走了愈诚，所以去件，當(dāng)你某天突然醒悟過(guò)來(lái)的時(shí)候，和老板說(shuō)拜拜扰路，找到了1萬(wàn)的，其實(shí)對(duì)你個(gè)人而言倔叼，是漲薪了汗唱，對(duì)新東家，其實(shí)他開(kāi)給他公司原來(lái)的產(chǎn)品經(jīng)理可能就是這個(gè)價(jià)丈攒，并沒(méi)有增加人力成本哩罪。
另一種可能授霸，行業(yè)前景看好，老板能看到未來(lái)的錢(qián)际插，比如碘耳，現(xiàn)如今的人工智能、大數(shù)據(jù)等熱門(mén)行業(yè)框弛，以及我們行業(yè)這幾年的生物藥研發(fā)辛辨。你跳入這些行業(yè)，老板覺(jué)得未來(lái)利潤(rùn)會(huì)比你原行業(yè)更高瑟枫，也會(huì)考慮給你更高的薪水斗搞。
第三種情況，商業(yè)模式更優(yōu)慷妙，同樣的能力能產(chǎn)生更大的價(jià)值僻焚，我記得網(wǎng)上有個(gè)段子說(shuō)，一根稻草膝擂，扔在街上虑啤，就是垃圾，與白菜捆在一起就是白菜價(jià)架馋，如果與大閘蟹綁在一起就是大閘蟹的價(jià)格狞山，我們與誰(shuí)捆綁在一起，這很重要绩蜻！雖然是個(gè)段子铣墨，然而理確實(shí)是這個(gè)理。你把自己嵌入不同的價(jià)值鏈办绝，就會(huì)獲得不同的價(jià)值回報(bào)伊约。
但是關(guān)于薪酬福利，我們要注意一個(gè)坑孕蝉，所謂薪酬屡律，要看時(shí)薪而不是月薪。我們應(yīng)該關(guān)注時(shí)薪降淮。我自己就有比較深刻的教訓(xùn)超埋，前幾年我從一個(gè)企業(yè)跳到另一個(gè)企業(yè)，薪酬是漲了些佳鳖，但是過(guò)去后才發(fā)現(xiàn)原來(lái)正遇到公司準(zhǔn)備質(zhì)量體系認(rèn)證霍殴，在藥企呆過(guò)的可能都有體會(huì)，但凡認(rèn)證來(lái)臨系吩，有大量的工作需要準(zhǔn)備来庭，結(jié)果，去了后基本上常年加班穿挨，從元月一號(hào)開(kāi)始一直到年底月弛，幾乎沒(méi)有周末肴盏、沒(méi)有節(jié)假日，每天都要干到晚上8點(diǎn)半帽衙，自己一點(diǎn)生活的空間都沒(méi)有菜皂，這樣，貌似薪水是增加了厉萝，但是恍飘，其實(shí)，從單位時(shí)間來(lái)看冀泻，薪水不增反降常侣，更多的薪水是依靠走量獲得的。
1.3
前面兩種情況都是屬于可以追的范疇弹渔，而下面這種情況呢胳施？當(dāng)我們遇到不太好的情感體驗(yàn)，比如說(shuō)和領(lǐng)導(dǎo)肢专、同事人際關(guān)系比較緊張的時(shí)候舞肆，我們要不要跳槽？這種情況博杖，我一般不建議輕易跳槽椿胯。為什么？
人際關(guān)系緊張剃根，有時(shí)候也可能是自己的原因所導(dǎo)致哩盲。我公司有個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)常開(kāi)會(huì)的時(shí)候被同事說(shuō)哭狈醉，覺(jué)得大家針對(duì)她廉油，覺(jué)得我們不好相處，可實(shí)際情況是這個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人自己情商不高苗傅，平時(shí)說(shuō)話不太注意抒线，比較直，又有些公主病渣慕，惹得同事們內(nèi)心反感嘶炭。你的公主病在家里發(fā)生倒沒(méi)什么，但帶到公司就不適合了逊桦，因?yàn)槁镎Ａ裕蠹叶际峭拢际莵?lái)干活的强经，干嘛要心甘情愿忍受你的公主病呢宵呛？其實(shí)，她如果做一些反思夕凝，或是真誠(chéng)地私下和同事進(jìn)行一些交流宝穗，讓他人幫忙找找她的問(wèn)題所在，然后做出一些改進(jìn)码秉，相信問(wèn)題就會(huì)得到很好的解決逮矛，和同事的關(guān)系也會(huì)更加融洽。
所以转砖，當(dāng)我們遇到此類情況须鼎，不妨先進(jìn)行自我審視和反思，問(wèn)題的產(chǎn)生究竟是自己的原因引起的府蔗，還是有其他原因引起的晋控，然后采用相應(yīng)的辦法去搞定。把這個(gè)問(wèn)題實(shí)實(shí)在在給解決姓赤，這才是正道赡译。選擇跳槽，只是把這個(gè)問(wèn)題給掩蓋了不铆，而沒(méi)有解決蝌焚。
另外，通過(guò)換單位撞大運(yùn)的方式來(lái)?yè)Q領(lǐng)導(dǎo)誓斥、同事只洒，祈求有更好得人際關(guān)系，干的更舒心劳坑，成功的概率本身只有50%毕谴。因?yàn)閾Q一個(gè)環(huán)境，天知道究竟會(huì)遇到一個(gè)更操蛋的領(lǐng)導(dǎo)還是一個(gè)更nice的領(lǐng)導(dǎo)距芬，誰(shuí)又敢保證新同事里沒(méi)有極品人渣呢涝开？
如果同樣的問(wèn)題再次出現(xiàn)，你怎么辦蔑穴？再換一個(gè)東家嗎忠寻？顯然不太現(xiàn)實(shí)。
如上三個(gè)方面存和，職業(yè)發(fā)展奕剃、薪酬福利、情感體驗(yàn)就是我們通常說(shuō)到的三個(gè)職業(yè)收益捐腿，我們跳槽的時(shí)候纵朋，要堅(jiān)持追而不逃的原則，可以追發(fā)展茄袖、追薪酬操软，但不要輕易逃避問(wèn)題。
2 跳出跳槽本身看跳槽宪祥，把握跳槽的好時(shí)機(jī)
接下來(lái)聂薪，我們聊聊如何把握跳槽的合適時(shí)機(jī)家乘？我說(shuō)的跳槽時(shí)機(jī)不是說(shuō)金三銀四、金九銀十這樣的時(shí)機(jī)藏澳，而是把跳槽這件事放到我們整個(gè)生涯階段來(lái)審視仁锯，判斷合適的時(shí)機(jī)。因?yàn)橄栌疲垡笛拢浔旧碇皇且粋€(gè)手段，最終目的蓄愁，應(yīng)該是讓我們的生涯變得更加成功或者更加幸福双炕。
我們的一生，隨著年齡不斷的變化撮抓，在職業(yè)生涯過(guò)程中大概會(huì)經(jīng)歷三個(gè)階段妇斤。首先是生存期，第二個(gè)是發(fā)展期胀滚，第三個(gè)是自我實(shí)現(xiàn)期趟济。每一個(gè)生涯階段都有其不同的任務(wù)重點(diǎn)。生存期咽笼，主要是你要找到一份工作顷编，拿到一份薪水，讓自己度過(guò)生存期剑刑，這個(gè)時(shí)候你沒(méi)有太多的選擇媳纬，有什么工作就做什么工作，是首先能夠解決獨(dú)立生存問(wèn)題施掏。這是第一個(gè)生涯階段钮惠。
度過(guò)了生存期以后，當(dāng)我們的收入大于支出七芭，能夠解決自己的生存后素挽，我們會(huì)來(lái)到第二個(gè)階段，就是發(fā)展期狸驳，這個(gè)階段所做的事情就是獲得更大的發(fā)展平臺(tái)预明，把自己的職業(yè)提升更高層次，這是發(fā)展階段做的事情耙箍。但是撰糠，我們一輩子工作，不可能就一直為了發(fā)展發(fā)展發(fā)展辩昆，所以阅酪，這個(gè)階段，有些人會(huì)做一些新的職業(yè)探索，會(huì)慢慢進(jìn)入第三階段术辐，就是自我實(shí)現(xiàn)期階段砚尽，想追隨內(nèi)心，去做一些自我實(shí)現(xiàn)辉词、自己感興趣的工作尉辑。有些人可能一開(kāi)始就有機(jī)會(huì)做自己感興趣的，但是很大一部分人并沒(méi)有這么幸運(yùn)较屿，可能在之前的兩個(gè)階段，他所做的工作都是為了養(yǎng)家糊口卓练，積累到一定程度后隘蝎，才擁有資源從事自己喜歡的事業(yè)。
那么從這個(gè)角度來(lái)看襟企，我們跳槽嘱么，主要就在生涯生存期和發(fā)展期采取的一些行動(dòng)，主要目的是為了獲得更大的平臺(tái)顽悼，提升能力曼振，積累人脈資源等等。
2.1
在生存期蔚龙，雖然很缺錢(qián)冰评，但比錢(qián)更重要的是發(fā)展平臺(tái)，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生木羹，我一般建議在一個(gè)企業(yè)呆上三年再跳槽甲雅。
為什么是三年呢？因?yàn)橐粋€(gè)剛步入社會(huì)的年輕人坑填，進(jìn)入一個(gè)組織或者說(shuō)企業(yè)后抛人，第一年是學(xué)習(xí)適應(yīng)的時(shí)間，你要融入這個(gè)組織脐瑰，和同事建立良好關(guān)系妖枚，熟悉公司的各自明規(guī)則、潛規(guī)則苍在。第二年绝页，開(kāi)始在這個(gè)平臺(tái)做一些事情，學(xué)以致用了忌穿，產(chǎn)生一些績(jī)效抒寂，第三年，嘗試?yán)眠@個(gè)平臺(tái)做一些創(chuàng)新掠剑，到這個(gè)時(shí)候屈芜，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的成長(zhǎng)跟不上你的腳步了，如果內(nèi)部沒(méi)有升職的機(jī)會(huì)，可以考慮向外看井佑，而如果所在公司一直快速發(fā)展属铁，那沒(méi)必要跳槽。所以躬翁，三年是比較合適的時(shí)間焦蘑。我經(jīng)常和我們公司的新員工這么講，可是盒发，能真正堅(jiān)持三年的并不多例嘱，很多應(yīng)屆生來(lái)了一年，感覺(jué)學(xué)了點(diǎn)東西宁舰，然后就開(kāi)始覺(jué)得公司這個(gè)不好拼卵，那個(gè)不好，于是跳槽到其他公司蛮艰。繼續(xù)做一線員工腋腮。這樣的跳槽其實(shí)對(duì)能力提升并沒(méi)有多少實(shí)質(zhì)的幫助。
我自己曾踩過(guò)這個(gè)坑壤蚜，在生存期就想做自我實(shí)現(xiàn)的事情即寡，但是，因?yàn)槟芰ν嗨ⅰ①Y源都不夠聪富，掉進(jìn)坑里差點(diǎn)爬不出來(lái)。我是學(xué)生物的水泉，但對(duì)寫(xiě)作一直都有點(diǎn)興趣善涨，大學(xué)的時(shí)候做過(guò)校報(bào)的記者，畢業(yè)后也曾做過(guò)企業(yè)內(nèi)刊編輯草则，2006年年初钢拧，我在一個(gè)四星級(jí)酒店?duì)I銷部做主管，做了半年炕横，發(fā)現(xiàn)自己真的非常不喜歡這種別人休息的時(shí)候我們工作的職業(yè)源内，所以，萌生了跳槽的念頭份殿，成為一名文字記者一直是我當(dāng)初的想法膜钓，于是裸辭，找新工作卿嘲。簡(jiǎn)歷投出去后颂斜，沒(méi)想到竟很快被一個(gè)記者站給相中，興沖沖地跑去拾枣，結(jié)果1個(gè)多月后沃疮，我就堅(jiān)持不下來(lái)了盒让，除了客觀的一些原因外，我后來(lái)進(jìn)行反思司蔬，主要還是自己的能力不夠邑茄，大學(xué)校報(bào)記者的那一點(diǎn)積累離一個(gè)專業(yè)文字記者的水平還是有非常大的差距，無(wú)論是新聞理論水平俊啼，還是專業(yè)寫(xiě)作技能我都不夠喂分。
經(jīng)歷這一遭后掩蛤，我意識(shí)到自己的能力不足，老老實(shí)實(shí)回到專業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域右蒲，從藥廠一個(gè)質(zhì)檢員開(kāi)始干起怪得。虛心向同事编曼、領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教纤泵，讓自己不斷成長(zhǎng)铣口。前年，當(dāng)我再次萌生轉(zhuǎn)行念頭偶器，想成為一名生涯規(guī)劃師的時(shí)候，我不會(huì)再像當(dāng)年那樣沖動(dòng)裸辭缝裤，而是以一種斜杠的方式屏轰，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃領(lǐng)域的知識(shí)、參加相關(guān)的培訓(xùn)憋飞，比如參加新精英生涯機(jī)構(gòu)的生涯規(guī)劃師基礎(chǔ)班霎苗、咨詢實(shí)戰(zhàn)班等課程的培訓(xùn)，同時(shí)利用各種渠道接單榛做，通過(guò)咨詢實(shí)踐來(lái)提升自己的咨詢能力唁盏。慢慢積累理論知識(shí)和實(shí)踐技能，待條件成熟后再全職轉(zhuǎn)入检眯。
所以厘擂，生存期的時(shí)候，不要想太多锰瘸，先埋頭干活刽严，把自己的基礎(chǔ)打的扎實(shí)點(diǎn)，讓自己擁有跳槽的資本避凝。
2.2
當(dāng)我們收入大于支出舞萄，可以應(yīng)付自己的日常開(kāi)支了，也就預(yù)示著我們進(jìn)入了發(fā)展期管削，這個(gè)時(shí)候倒脓，我們應(yīng)該越過(guò)收入看增速，越過(guò)賺錢(qián)賺本事含思。
企業(yè)一定是按照你的能力或者說(shuō)你創(chuàng)造的價(jià)值來(lái)給你提供相應(yīng)水平薪水的崎弃，而不是看你為企業(yè)服務(wù)的年限而提供相應(yīng)水平薪水的甘晤，可我發(fā)現(xiàn)，身邊真的有不少人沒(méi)想明白這個(gè)道理吊履，總覺(jué)得在一個(gè)企業(yè)呆的時(shí)間越長(zhǎng)安皱，企業(yè)就應(yīng)該給TA支付更高的薪水。
我老婆艇炎，嗯酌伊，我老婆在不在聽(tīng)我分享？在的話吱一聲哈缀踪，估計(jì)我說(shuō)完她要噴我了居砖。我老婆08年進(jìn)一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做財(cái)務(wù)，今年十年了驴娃，有時(shí)候和我抱怨說(shuō)她在公司干了十年薪水都沒(méi)怎么漲奏候。漲幅跑不贏CPI。我就和她開(kāi)玩笑說(shuō)唇敞，你干了十年蔗草，不代表你有十年的工作經(jīng)驗(yàn)，你只是把一個(gè)經(jīng)驗(yàn)用了十年而已疆柔，能力并沒(méi)有多少提升咒精，沒(méi)有為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，不給你漲薪那也是正常的嘛旷档，所以模叙，要想獲得更高的薪酬，不妨換位思考鞋屈，站在企業(yè)的角度范咨，不斷提升自己的能力。
假設(shè)厂庇，你是一個(gè)會(huì)計(jì)渠啊，從一個(gè)民營(yíng)企業(yè)跳到一個(gè)外資企業(yè)，薪資可能會(huì)有一定的漲幅权旷，外企有錢(qián)任性嘛昭抒，但是，如果你的崗位職責(zé)沒(méi)有變化炼杖，行業(yè)也相同灭返，能力可能并不會(huì)有多少提升，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看坤邪，也未必有多少幫助熙含，而如果能從一個(gè)會(huì)計(jì)跳為會(huì)計(jì)主管，或者接觸更多其他的財(cái)務(wù)職能艇纺，比如內(nèi)部審計(jì)怎静，財(cái)務(wù)分析等邮弹，未來(lái)成為一個(gè)管理者或者財(cái)務(wù)專家做準(zhǔn)備，那么十年后蚓聘，眼界腌乡、能力都會(huì)有很大改變。薪資上漲自然不再話下夜牡。
羅伯特?清崎与纽，就是寫(xiě)《窮爸爸富爸爸》那本書(shū)的作者，他的一個(gè)觀點(diǎn)我非常認(rèn)可塘装，他說(shuō)急迂，我們?nèi)魏螘r(shí)候，都應(yīng)該關(guān)注自己的事業(yè)蹦肴，他說(shuō)的事業(yè)僚碎，并不是我們一定要?jiǎng)?chuàng)業(yè)才叫事業(yè)。作為我們工薪族阴幌，我理解勺阐，我們的事業(yè)就是我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我們應(yīng)該利用組織矛双，不斷積累自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力皆看，將來(lái)的某一天，我們可以不要依靠某一個(gè)組織依然能夠很好的生活背零，所以，不要被你所在的組織培養(yǎng)成定制型人才无埃，離開(kāi)了你原有的組織徙瓶，出去后無(wú)法適應(yīng)新的工作。而應(yīng)該利用組織嫉称，不斷打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力侦镇，成為U盤(pán)型人才，即插即用织阅，這樣的話壳繁，即使哪一天，我們?cè)瓉?lái)依靠的組織沒(méi)有了荔棉，我們還能夠換一個(gè)組織繼續(xù)很好活下去闹炉。
上面說(shuō)的是組織，接下來(lái)說(shuō)行業(yè)润樱，我說(shuō)好的行業(yè)渣触，可能有些人會(huì)有一些誤解，說(shuō)我們所學(xué)的專業(yè)壹若、所干的職業(yè)嗅钻，和風(fēng)口毫無(wú)關(guān)系皂冰，那我們豈不是沒(méi)翻身的機(jī)會(huì)啦，其實(shí)养篓，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)秃流，為很多傳統(tǒng)的行業(yè)提供了新機(jī)會(huì)，比如柳弄，我們醫(yī)藥行業(yè)舶胀，醫(yī)療行業(yè)，傳統(tǒng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)语御，有些醫(yī)生轉(zhuǎn)行到在線醫(yī)療機(jī)構(gòu)峻贮，比如春雨醫(yī)生。
互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)藥应闯，出現(xiàn)了叮當(dāng)快藥纤控、天貓醫(yī)藥館等。
2.3
生涯發(fā)展期碉纺，升職加薪是我們的主題船万，但是，我們不可能一輩子都是為了發(fā)展而發(fā)展骨田，到了一定的年齡后耿导，當(dāng)我們的資源、能力都還不錯(cuò)的時(shí)候态贤，我們總想做點(diǎn)自己覺(jué)得更有意義的事情舱呻。這個(gè)時(shí)候，其實(shí)就進(jìn)入了自我實(shí)現(xiàn)生涯階段悠汽。越過(guò)外界評(píng)價(jià)箱吕，回歸自我內(nèi)心。
如何進(jìn)入自我實(shí)現(xiàn)期柿冲，其實(shí)不是今天討論的重點(diǎn)茬高，關(guān)鍵條件之一是財(cái)務(wù)自由，可以不用為錢(qián)而工作假抄，或者怎栽，從事一份感興趣同時(shí)也能養(yǎng)活自己的工作，也是自我實(shí)現(xiàn)宿饱。比如熏瞄，你喜歡寫(xiě)作，如果依靠寫(xiě)作能養(yǎng)活你自己谬以，那也是自我實(shí)現(xiàn)巴刻，否則，你就先賺足夠的錢(qián)蛉签，等財(cái)務(wù)自由后胡陪，再干自己喜歡的事情沥寥。又或者，你白天干一份職業(yè)柠座，依靠職業(yè)收入養(yǎng)活自己邑雅，晚上寫(xiě)作，滿足自己的興趣妈经。我記得前幾年讀李開(kāi)復(fù)老師《做最好的自己》那本書(shū)淮野，他說(shuō)他有個(gè)朋友就喜歡寫(xiě)詩(shī)，但他沒(méi)有一開(kāi)始就直奔興趣而去吹泡，而是先做生意骤星，用10年的時(shí)間把企業(yè)做大，然后把企業(yè)賣(mài)掉爆哑，財(cái)務(wù)自由了洞难，專心寫(xiě)詩(shī)。
Ok揭朝，聊完生涯三階段队贱，我想我們應(yīng)該大致會(huì)明白什么時(shí)候該跳槽什么時(shí)候該臥槽了。接下來(lái)看看不同跳槽方式的風(fēng)險(xiǎn)程度潭袱。我們跳槽柱嫌，也要考慮性價(jià)比嘛。
3 不同跨度屯换，不同風(fēng)險(xiǎn)
一份職業(yè)编丘，主要包含行業(yè)、企業(yè)彤悔、職能三種要素嘉抓，這張表中，我將職業(yè)轉(zhuǎn)換分為5種形式蜗巧，其中1變2不變的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗和職能不變的跳槽，風(fēng)險(xiǎn)是相對(duì)較低的蕾盯。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗其實(shí)是最好的跳槽方式幕屹。好的職位都是優(yōu)先向內(nèi)部員工敞開(kāi)，當(dāng)內(nèi)部有空缺级遭，而你又感興趣望拖，完全可以申請(qǐng)，因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的能力和人品都比較熟悉挫鸽，轉(zhuǎn)崗成功概率非常高
中等風(fēng)險(xiǎn)的是2變1不變的跳槽说敏，在沒(méi)有辦法內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者同行業(yè)、同職能跳槽的情況下丢郊，我們至少要在行業(yè)盔沫、企業(yè)医咨、職能三要素中至少保持一個(gè)要素不變，這樣我們的職業(yè)生涯才能保持內(nèi)在的延續(xù)性架诞。而不是像香腸一樣拟淮，看似一段一段，其實(shí)毫無(wú)延續(xù)性谴忧。而且很泊，跳槽的時(shí)候至少保留一個(gè)要素會(huì)為你的職業(yè)加分，比如沾谓，從醫(yī)藥行業(yè)的質(zhì)量管理到食品行業(yè)的質(zhì)量管理委造，行業(yè)、企業(yè)變了均驶，但職能不變昏兆，適應(yīng)起來(lái)相對(duì)會(huì)更快。缺失的是行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)辣恋，但質(zhì)量管理的理論知識(shí)亮垫、技能是可以較大程度獲得遷移。同理伟骨，行業(yè)保持不變的話饮潦，企業(yè)和職能變了，以往積累的行業(yè)知識(shí)携狭、經(jīng)驗(yàn)還可以用的上继蜡，比如，某人從醫(yī)藥行業(yè)A企業(yè)質(zhì)量管理跳槽到B企業(yè)逛腿，做人力資源管理工作稀并，那么，TA原來(lái)所積累的行業(yè)知識(shí)就能繼續(xù)發(fā)揮作用单默。
第三種是風(fēng)險(xiǎn)較高的跳槽碘举，就是行業(yè)、企業(yè)搁廓、職能都變了引颈，這已經(jīng)是轉(zhuǎn)行了。成功的概率比較低境蜕。前幾天看到萬(wàn)通集團(tuán)創(chuàng)始人馮侖寫(xiě)的一篇文章蝙场，說(shuō)的是企業(yè)轉(zhuǎn)型，他說(shuō)粱年，每個(gè)轉(zhuǎn)型都是在挑戰(zhàn)創(chuàng)新售滤，需要有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣以及接受結(jié)果的心理承受力。很多企業(yè)經(jīng)常轉(zhuǎn)不成功，就是缺乏勇氣完箩，有時(shí)候轉(zhuǎn)到一半就走老路赐俗。所以，他建議嗜憔，企業(yè)一旦決定轉(zhuǎn)型秃励，千萬(wàn)別猶豫，直接往下走吉捶，十年二十年死扛夺鲜，死不回頭才有可能成功。
其實(shí)個(gè)人轉(zhuǎn)行和企業(yè)轉(zhuǎn)型本質(zhì)上是類似的呐舔，埃米尼亞?伊瓦拉博士寫(xiě)過(guò)一本書(shū)币励，叫《轉(zhuǎn)行》，這本書(shū)我經(jīng)成浩矗看食呻，里面有個(gè)結(jié)論，大多數(shù)職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變都需要3年左右的時(shí)間澎现，為什么仅胞，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人在向新工作轉(zhuǎn)型的過(guò)渡期，都會(huì)經(jīng)歷一段迷茫剑辫、失落干旧、彷徨，并且缺乏安全感的時(shí)期妹蔽，而且這段彷徨期持續(xù)的時(shí)間比任何人預(yù)期的要長(zhǎng)很多椎眯。如果經(jīng)歷過(guò)轉(zhuǎn)行的人一定深有體會(huì)，新舊兩種職業(yè)身份總是會(huì)經(jīng)常掐架胳岂。
所以编整，如果你真的下定決心轉(zhuǎn)行了，那請(qǐng)你千萬(wàn)不要走回頭路乳丰，著眼未來(lái)掌测，死磕自己。
4 小結(jié)
好了产园，各位伙伴們汞斧，我們今天的分享，到這里差不多就要告一個(gè)段落了淆两。我們?cè)僖黄饋?lái)回顧下今天的內(nèi)容断箫。
最開(kāi)始的時(shí)候拂酣，我們聊到跳槽的目的秋冰，主要是為了獲得更好的職業(yè)收益，而職業(yè)收益婶熬，主要包括職業(yè)發(fā)展剑勾、薪酬福利埃撵、情感體驗(yàn)三方面，我們?cè)谔鄣臅r(shí)候要遵循追而不逃的原則虽另，追求職業(yè)發(fā)展和薪酬福利暂刘，不輕易逃避人際關(guān)系問(wèn)題。
然后捂刺，我們站在生涯三階段的高度來(lái)審視合適的跳槽時(shí)機(jī)谣拣，生存期的時(shí)候主要練基本功，積聚跳槽的資本族展，不要輕易跳槽森缠。當(dāng)我們?cè)谏陌l(fā)展階段如果能遇到更好的組織和更好的行業(yè)，要爭(zhēng)取把握住機(jī)會(huì)仪缸，時(shí)刻關(guān)注自己的事業(yè)贵涵，把自己培養(yǎng)成一個(gè)擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力的U盤(pán)型人才。
最后恰画，我們依據(jù)職業(yè)三要素進(jìn)行組合宾茂，列出5種不同跳槽方式的風(fēng)險(xiǎn)程度，即使跳槽拴还，也要讓自己的生涯有內(nèi)在延續(xù)性跨晴，而不要輕易轉(zhuǎn)行。但是自沧，一旦看準(zhǔn)未來(lái)坟奥，決定改行，那請(qǐng)你務(wù)必死不回頭拇厢。
上面爱谁，就是我今天分享的主要內(nèi)容。希望準(zhǔn)備跳槽的伙伴們都能越跳越好孝偎。
