在職場中，“金三銀四”暖庄、“金九銀十”這樣的說法神乎其乎聊替，到底是什么意思呢？
這指的是一年中求職的兩個高峰期培廓。
金三銀四的由來
相對來說惹悄，“金三銀四”是有一定道理的。
農(nóng)歷春節(jié)一般在一月中下旬到二月中上旬肩钠，年終獎的發(fā)放時間基本選擇在春節(jié)前后泣港。如果員工在年末離職，很可能就不能被考評蔬将，那么一年的辛勞就換不到一分錢年終獎爷速，這樣未免太虧了。
但是即使在年初離職霞怀，理論上公司考評的是其上一年的業(yè)績表現(xiàn)惫东，但是年終獎沒有進(jìn)賬就離職多少還是存在著風(fēng)險。況且毙石，即使員工有跳槽的打算廉沮，也當(dāng)然要好好利用春節(jié)長假這個備戰(zhàn)期充分準(zhǔn)備一下。
所以春節(jié)過后徐矩，就會有很多人拿好年終獎滞时，做好準(zhǔn)備，開始尋找新的機會滤灯。
而從企業(yè)層面來講坪稽，年后上班需要一定的時間來調(diào)整，所以正式進(jìn)入業(yè)務(wù)程序大致需要半個月左右的時間鳞骤。從企業(yè)安排面試窒百，到最終錄用，快則半個月豫尽，慢則兩個月篙梢。由此，三四月自然就成為了一個跳槽高峰美旧。有空缺才有需求渤滞，一個公司有人跳槽到另一個公司贬墩，就需要招募新人填補這個位置。于是妄呕，三四月的跳槽高峰就帶動出三四月的求職高峰陶舞。所以三四月的時候市場上招聘的職位會較其他月份相對多一些。
當(dāng)然绪励，除了上述原因吊说，還有一些其他原因。
例如日企的財政決算年度一般是當(dāng)年四月至次年三月优炬，所以春節(jié)后，舊的年度結(jié)束厅贪，新的年度開始蠢护。伴隨于此，新的人員計劃也應(yīng)運而生养涮。如果有增開新部門的計劃葵硕，那么對人員的需求就更多。所以三四月份日企的職位就會相對多一些贯吓。
金九銀十的由來懈凹？
企業(yè)在第三季度的時候，大體上完成了年度計劃悄谐，基本不會對整年的計劃做調(diào)整介评，第四季度將延續(xù)計劃而行。
所以這個時候員工跳槽爬舰，對企業(yè)本身影響不大们陆，企業(yè)更容易放行。
其實吧情屹，這個時候選擇跳槽坪仇，是有一些原因的：
一來員工跳槽完全是尋求自身的發(fā)展，與原公司利益無關(guān)垃你。
二來企業(yè)也不能超脫法律范疇強行留用員工椅文。同時，再熬幾個月就可以熬到年終獎了惜颇，何必在這個時候選擇跳槽呢皆刺，唯一能想到的理由就是九十月份的氣候非常適合求職吧。
如果九月十月對于在職人員來說不是黃金時期官还，到那時對于在校的應(yīng)屆生來說卻真心是個最好不過的時間了芹橡。
這個時候，各個有校招計劃的企業(yè)正在緊鑼密鼓地和學(xué)校接洽望伦，并且籌辦宣講會等活動林说。這個時期煎殷，企業(yè)的校招計劃剛剛開始，對應(yīng)屆生來說腿箩，選擇面是最廣的豪直，信息量是最大的。而錯過了這段時間珠移，雖然還是有很多機會弓乙，但是似乎都有一種被挑剩下來的感覺了。
所以钧惧，倒是覺得金九銀十的說法更適合應(yīng)屆生去參考暇韧。
現(xiàn)在都是9月末了，金九銀十過去一半了浓瞪，別人問懈玻，就業(yè)現(xiàn)在都需要簡歷，那么乾颁，什么樣的簡歷才是HR最喜歡的呢涂乌？
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