6月是一個特殊的月份菠镇，一個高考，一個畢業(yè)承璃，這也應該是人這一生最重要的幾個時刻之一吧利耍。那么對于那些剛剛畢業(yè)即將經過面試正式步入職場的畢業(yè)生們，作為前輩我想我能夠幫你們的就是讓你們有一個面試談薪資的一個概念盔粹，并不是教你一定按照我說的做隘梨，但我說的也是能夠給你一個方向或者說給你一個大概的認識。今天來討論一個程序員面試中非常有趣的話題——薪資談判玻佩。這里出嘹，總結了6個非常重要的薪資談判技巧，供大家參考咬崔。
hr1.面試官：在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？
提示：了解該公司所在地區(qū)垮斯、所屬行業(yè)郎仆、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區(qū)兜蠕、行業(yè)扰肌、公司規(guī)模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍熊杨，而不是具體的薪金數(shù)曙旭。
A1.求職者：其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題晶府，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗桂躏，我希望我的工資不低于年薪?50,000元。
hr2.面試官：你認為每年加薪的幅度是多少川陆？
提示：通常剂习，比較可靠的回答是:?你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到较沪，你的業(yè)績將是加薪的主要因素鳞绕。
A2.求職者：總體來說，取決于我個人的業(yè)績和公司的業(yè)績（盈利狀況）尸曼。但一般而言们何，至少和生活水平的提高保持一致。
hr3.面試官：你上一份工作的收入是多少控轿？
提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案垂蜗。記住，在陳述你的收入時解幽，要把你的整個福利收入也加在上面贴见。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
A3.求職者：我過去的三年內一直在ABC公司工作躲株，我是大學一畢業(yè)就在這個公司的片部，當時并沒有管理經驗。這三年中霜定，我積累了很多管理和財務方面的技巧〉涤疲現(xiàn)在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。
hr4.面試官：你愿意降低你的標準嗎望浩？
提示：如果這確實是你非常希望得到的工作辖所，那么，你應該考慮在開始時工資有所降低磨德。應強 調你可以把工作做得很好缘回，并設法了解公司調整你薪水的時間吆视。另外，對你能夠接受的最低數(shù) 額應心里有數(shù)酥宴，但千萬不要把這個數(shù)字告訴給面試人員啦吧。
A4.求職者：由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水拙寡，你也需要時間讓我證明 我的能力授滓。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力肆糕，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢般堆，比如說，在三個月后诚啃。
hr5.面試官：你認為我們提供給你的薪水如何淮摔？
提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數(shù)額绍申，也許面試人只是想了解你的工資要求噩咪。如果是正式聘用的工資數(shù)額，你要確定自己是否能夠接受這個數(shù)額极阅。在西方國 家胃碾，多數(shù)雇主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家筋搏，則相反仆百。如果這個數(shù)目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的奔脐。
A5.求職者：這個數(shù)字跟我期望的非常接近俄周，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍髓迎？
hr6.面試官：能否告訴我峦朗，你的工資調整紀錄？
提示：在這個問題中排龄，面試人員只是想知道是否你一直原職不變波势，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以橄维，盡量避免提供薪資具體數(shù)額尺铣，除非他們要求。
A6.求職者：三年來争舞，我一直在ABC公司工作凛忿，曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大竞川，但由于我的工作總是十分優(yōu)秀店溢，每年的薪資調整都接近調整的最高水平叁熔。我目前的 工資已比我開始工作的第一年提高近40%。
也許你有更好的薪資談判經歷和技巧逞怨，歡迎文末右下角留言與我們互動者疤，趕緊把它們分享給你將要面試的朋友吧福澡。
對于web前端的學習有不懂的叠赦，或者不知道學習路線，不知道學習方法革砸，不知道該如何扎實能找到工作的朋友除秀，可以來領取全套完整資料。首先你要是前端黨算利，其次不管你是小白還是大牛册踩，我都挺歡迎，小白嘛效拭，主動點多問問題也就學好了暂吉，每天分享干貨，包括我自己最近花了一短時間整理的一份適合自學的最新web前端資料缎患，包含零基礎入門到高階晉級慕的。免費送給大家，歡迎初學和進階中的小伙伴挤渔。
資料教程免費獲取方式：加QQ群：956766604（招募中）
