01
混圈子到底有多重要
著名社會學(xué)家麻裳，現(xiàn)在是斯坦福大學(xué)教授Mark Granovetter口蝠，曾經(jīng)在70年代專門研究了在波士頓近郊居住的專業(yè)人士、技術(shù)人員和經(jīng)理人員是怎么找到工作的津坑。
他找到282人妙蔗，然后從中隨機(jī)選取100人做訪問。最后的結(jié)果發(fā)現(xiàn)：
其中通過正式渠道申請疆瑰，比如看廣告投簡歷眉反，拿到工作的不到一半。而其中有54人僅通過個人關(guān)系就到了工作穆役。
也就是說禁漓，當(dāng)你還在絞盡腦汁糾結(jié)于簡歷這么寫好還是那么寫好的時候，而有一半以上的工作已經(jīng)讓那些有關(guān)系的人先拿走了孵睬。
這個數(shù)字說明了什么播歼，很簡單，圈子就決定了你的層次掰读，你處在一個什么層次的圈層秘狞，就能為你帶來什么樣的價值。
有人會想：這樣通過找人脈搭關(guān)系找來的工作蹈集，不就是走后門嗎烁试，干了也是丟面子，寧可不做拢肆。
這種想法很有骨氣减响，但也很蠢靖诗。
第一：搭關(guān)系不是完全的依賴別人，而是借助你手頭上的資源為你謀求最大的利益的一場交換活動支示，對你是相當(dāng)于一場投資刊橘，對別人也可以是一次舉手之勞，并不沖突颂鸿。
第二促绵，人脈存在的價值就是互相利用，彼此虧欠的交情才是最好的交情嘴纺。就像人民幣也只有在流通的時候败晴，才會不斷增值，放著關(guān)系故意不用栽渴，那還不如從一開始就別進(jìn)這個圈子尖坤。
無論是工作還是生活，懂得借助牛人的力量闲擦，搭一個更高的梯子慢味，你才能走進(jìn)更大圈層，接觸到更多有價值的信息量佛致。
02
你以為的牛人贮缕，也只不過是借勢而為的普通人
以前曾經(jīng)花大價錢參加過幾場飯局辙谜，坐在身邊的全都是從大公司出身的大佬俺榆，學(xué)歷很高，薪資也不低装哆。
大多都已經(jīng)做了部門主管的位置罐脊，談吐之間也不失領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)。不管在誰看來蜕琴，都是事業(yè)有成的一群人萍桌。
本以為參加幾次這樣的飯局會有所收獲，結(jié)果卻是大失所望凌简。
雖然出身名校上炎，但這些人的在認(rèn)知上卻并不比別人高出多少。
再加上長時間的待在平臺下的部門里雏搂，思維僵化藕施，視野也受到很大局限，你以為的對方能力很強凸郑，其實除了完成日常的任務(wù)裳食，也并沒有多大的特色。
只有真正接觸下來你才會知道芙沥，一份好的身份背書诲祸，頂多只能代表你的平臺很不錯浊吏，除此之外，什么也不能代表救氯。
被背后的光環(huán)麻痹找田，看不見廬山真面目，才是大多數(shù)人總是找不到厲害人群的最大原因径密。
事實上午阵，越是這樣在大平臺忙碌的階層，才越是容易固化認(rèn)知享扔，導(dǎo)致人脈和資源都在不斷地減少底桂。
你以為自己身居要職，手上一堆客戶和人脈惧眠，但也不過是企業(yè)暫時存放在你手上的資源罷了籽懦，脫離了平臺，你照樣兩手空空氛魁，什么也不是暮顺。
錯把公司的資源，當(dāng)成自己的秀存，這樣的牛人捶码，也不過是站在巨人肩膀上的普通人罷了。
03
真正的牛人不是身份加成或链，而是解決問題的能力
什么樣的人惫恼，才算是真正厲害的人物呢?
知乎上有這樣一個問題：阿里星計劃每年起薪60萬招聘應(yīng)屆生，百度是40萬澳盐，華為月薪也有2萬祈纯，這些大公司要招的應(yīng)屆生到底要牛到什么地步才可以？
底下有一個回答很有意思：
牛人當(dāng)然是有的叼耙，但大部分其實都只是學(xué)歷較高專業(yè)相關(guān)腕窥，有一定知識基礎(chǔ)和項目經(jīng)驗，智商中上性格無大礙的正常人罷了筛婉。
