從事一種非線性擅威、不可復(fù)制的工作，每次都是新開(kāi)始冈钦。
所有產(chǎn)品的本質(zhì)可以抽象為一個(gè)交易模型郊丛，為目標(biāo)用戶提供產(chǎn)品／價(jià)值，所有稀缺的資源都可以作為產(chǎn)品來(lái)交易。智聯(lián)招聘厉熟、前程無(wú)憂等傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘提供的產(chǎn)品是簡(jiǎn)歷和職位导盅，做的是流量生意，等同于淘寶揍瑟。當(dāng)可選擇的集增多時(shí)白翻，供需匹配就變得重要。淘寶拆分出天貓绢片，提供高質(zhì)量滤馍、品牌力的商品。而后內(nèi)容電商底循，推薦什么值得買巢株。提供優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，是100offer的生意熙涤。然而消費(fèi)升級(jí)阁苞，簡(jiǎn)歷的背后是人才，職位的背后是公司灭袁，人才猬错、公司在一定程度上均可用數(shù)據(jù)量化評(píng)估。推薦什么公司值得加入茸歧，尤其對(duì)于小微企業(yè)倦炒，兩端都存在需求。對(duì)于有一定經(jīng)驗(yàn)的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者软瞎，求職已從海投模式到主動(dòng)篩選模式逢唤，對(duì)于小微企業(yè)需要多出口PR，吸引優(yōu)秀人才涤浇。
看準(zhǔn)網(wǎng)切的是一個(gè)強(qiáng)需方向鳖藕，求職面試了解公司，但是產(chǎn)品模式具有天生的瓶頸只锭≈鳎看準(zhǔn)網(wǎng)上，用戶點(diǎn)評(píng)的主要?jiǎng)訖C(jī)在于吐槽蜻展，所有公司的評(píng)分均值偏低喉誊，信息參考價(jià)值有限，也容易信息厭倦纵顾。一定人員數(shù)量基礎(chǔ)的大公司才有較多的點(diǎn)評(píng)信息伍茄，中小型公司的點(diǎn)評(píng)等信息基本為空。公司入駐的動(dòng)機(jī)幾乎為零施逾，甚至遭遇對(duì)抗敷矫。
產(chǎn)品生態(tài)的調(diào)性例获，影響著產(chǎn)品的成長(zhǎng)空間。善良曹仗、正向的產(chǎn)品相對(duì)消極榨汤、負(fù)面的產(chǎn)品，有更多的成長(zhǎng)可能性整葡。負(fù)面的東西可以一時(shí)興起件余，也更容易厭倦，畢竟用戶還是在向往詩(shī)和遠(yuǎn)方的女同學(xué)遭居。
數(shù)據(jù)是客觀的啼器，人為輸出的內(nèi)容具有傾向性，吐槽為負(fù)俱萍、PR為正端壳，所有信息加合后可以看到的更完整。對(duì)于影響自身利益的信息枪蘑，用戶具有主動(dòng)獵尋的動(dòng)機(jī)损谦，甚至?xí)a(chǎn)生付費(fèi)行為。
用戶愿意消費(fèi)的信息流類型是相關(guān)／相似的岳颇、有趣的照捡、有價(jià)值的，對(duì)應(yīng)的頻繁消費(fèi)的動(dòng)力在于好奇话侧、寂寞栗精、成長(zhǎng)。朋友圈—身邊人的日常瞻鹏，與用戶的強(qiáng)相關(guān)性悲立。做得好的興趣社交，會(huì)挖掘深層的心理共通新博，而不是表面硬性指標(biāo)的相似性薪夕。脈脈，定位于弱關(guān)系鏈的職場(chǎng)社交赫悄，通過(guò)類朋友圈的動(dòng)態(tài)原献，建立社交關(guān)系，切社交的衍生價(jià)值埂淮。但是用戶之間的相關(guān)／相關(guān)性弱嚼贡，產(chǎn)生的信息單薄碎片化，不足以引發(fā)用戶的頻繁消費(fèi)興趣同诫。職場(chǎng)社交更傾向于直達(dá)價(jià)值，所謂的結(jié)交人脈樟澜，最終目的也是尋求合作误窖、招聘內(nèi)推等叮盘。用戶的實(shí)際需求在于此。所以霹俺，強(qiáng)化話題社區(qū)柔吼、招聘、合作等丙唧，用需求價(jià)值帶來(lái)粘性愈魏，再反補(bǔ)動(dòng)態(tài)，更利于實(shí)現(xiàn)價(jià)值鏈想际。
這也是職人鯊的價(jià)值初心培漏。市場(chǎng)是驗(yàn)證想法的唯一途徑。
