前同事決定你的事業(yè)高度正如“職場中交不到朋友”這句話所說邑狸，同事之間的關(guān)系除了情感還有利益。為了利益涤妒，大多數(shù)人都會選擇壓抑情感单雾，職場中的友誼一般都是離職之后才開始發(fā)酵的。所以，參加工作跟在在校學(xué)習(xí)一樣硅堆，是你積累人脈和資源的重要場景屿储。你認(rèn)真對待的每一件小事，努力完成的每一份任務(wù)渐逃，都是在厚重自己够掠，周圍的人也都看在眼里。而這些茄菊，往往因為最后不愉快的離職疯潭，一轉(zhuǎn)身就被清零了！所以面殖，辭職是一件比求職更需要技巧的事情竖哩，如何做到優(yōu)雅地轉(zhuǎn)身，又不得罪人呢脊僚？慎重選擇你要離開的理由馬云曾經(jīng)說過：“員工離職的無非兩個原因錢沒給夠相叁，心委屈了”。這是老板的角度辽幌，而站在員工的角度钝荡。拿這兩個原因說事兒，簡直是既打老板的臉舶衬，又扇自己耳光埠通。“你覺得錢少逛犹？那給你漲工資端辱，你要漲多少？”面對老板這樣的提問虽画，你要怎么回答舞蔽？“不不，不是的码撰，不是錢的問題渗柿，我還是覺得不太喜歡這份工作”，既然決定要走脖岛，就不要給老板提一個可以解決的問題朵栖，錢能解決的那根本不是個問題。一個好的辭職理由柴梆，至少要做到：不責(zé)怪他人陨溅，不埋怨公司，不放大人際關(guān)系绍在，不是因為錢门扇。即使雹有，這些都是造成我們離職的原因，也請你不要輕易拿他們來說事臼寄。記住霸奕，辭職談話不是員工意見座談會，把所有不爽統(tǒng)統(tǒng)吐露吉拳，只會讓你的上司覺得你不理智质帅、不專業(yè)、不負(fù)責(zé)任合武，甚至人品都有問題临梗。你的目的是，優(yōu)雅地離開稼跳，對方的目的是盡力挽留或改進(jìn)用人機(jī)制盟庞。所以，可以從以下幾個方面提出離職理由1.興趣愛好跟所在的行業(yè)不匹配2.生活變動的客觀因素汤善，如城市搬遷什猖、結(jié)婚等3.職業(yè)規(guī)劃跟公司所能提供的崗位不符真誠且坦誠地表達(dá)你對未來的規(guī)劃在辭職時，難免會遇到“你未來有什么打算”的試探红淡，很多人選擇隱瞞自己的去處不狮，或者撒個小謊避而不談?wù)鎸嵪敕ā在旱！跋肴ヂ糜我欢螘r間”摇零、“繼續(xù)深造”、“辭職回老家”桶蝎，這些伎倆我都用過驻仅。撒個謊可以讓你如意脫身現(xiàn)在的工作〉窃可是地球本來就很小噪服，更何況職場這個小圈子，你說你打算回老家胜茧，在地鐵站遇到前同事怎么辦粘优？你說要去旅游，為毛朋友圈曬的是工裝照呻顽？你辭職時種下的謊言雹顺，在前同事眼里，就是不靠譜芬位、不坦蕩无拗、不值得深交的標(biāo)簽。當(dāng)然昧碉，你也沒有必要非得明確地說明自己拿到了那家公司的offer英染，別人給你開了多少的薪水，這樣的坦誠是情商太低被饿，是在本來就可能有情緒的談話里煽風(fēng)點(diǎn)火四康。你只需要真誠地把自己的真實想法，告訴你的上司狭握，這種真誠是你對他的認(rèn)可和尊重闪金，一個好的上司會感受到的。表達(dá)你對公司和上司的感激無論你有多討厭你的上司论颅，你都不應(yīng)該在離開之前再激怒他哎垦。更何況，一個專業(yè)冷靜的職場人士恃疯，對待上下級關(guān)系的態(tài)度應(yīng)該是積極且正面的漏设。有那么一句話：“能成為你的領(lǐng)導(dǎo)，在某方面就一定比你優(yōu)秀”今妄，哪怕是你不欣賞的那方面郑口，你也不得不承認(rèn)，他是你的上司盾鳞。在工作中你可以不認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)派遣的任務(wù)犬性，這是價值觀的問題；但是不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人任務(wù)派遣腾仅，這是職業(yè)道德的問題乒裆。所以，在離開時的最后一刻推励，他是你的上司鹤耍，表達(dá)你對過往一段時間的感謝，是作為一個人的情感吹艇，更是作為一個下屬的尊重惰蜜。當(dāng)然，感激不是討好受神，更不是跪舔抛猖。不要妄想通過這次談話，讓一個本來不喜歡你的人變得喜歡你鼻听，更不要試圖通過這次談話跟你的領(lǐng)導(dǎo)成為朋友财著。把最后的結(jié)果和決定結(jié)果的權(quán)利交給他，而你撑碴，僅僅只要做好自己撑教。不卑不亢，客觀真誠醉拓，這是最好的告別態(tài)度伟姐。當(dāng)然收苏，在上司認(rèn)可你的前提，你也可以試圖跟他談?wù)勑姆弑热邕^去的工作中有哪些地方做得不好鹿霸，他認(rèn)為你還需要提高哪方面能力。一個負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的離別建議秆乳，也許就是你未來職場中提高的契機(jī)懦鼠。而你的提問，就是對作為上司的他屹堰，最好的肯定肛冶。假如，談話很不愉快扯键，上司對你的指責(zé)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于挽留睦袖。“不忠誠忧陪，沒有責(zé)任心扣泊，自私”，這些標(biāo)簽都司空見慣嘶摊，這個時候請記住延蟹，千萬不要試圖辯解，從一開始你們所處的立場就不一樣叶堆，就像你不能讓一個不喜歡你的人認(rèn)可你一樣阱飘，也沒必要強(qiáng)迫另外一個立場的人理解你。職場中虱颗，用“忠義兩全”去評判一個員工是迂腐的沥匈，拿“從一而終”去說事的算得上是道德綁架⊥妫“拿人錢財高帖，替人消災(zāi)”，是對雇傭關(guān)系的最好闡述畦粮。當(dāng)這段雇傭關(guān)系快要結(jié)束散址，或者想要結(jié)束時，對自己負(fù)責(zé)就是對公司負(fù)責(zé)宣赔。