不知道小伙伴有沒有同感：公司按地區(qū)制定薪酬方案，導(dǎo)致一個公司有十幾個薪酬方案尼摹，每到了做工資的那幾天见芹，都要細(xì)心細(xì)心再細(xì)心，檢查檢查再檢查蠢涝，但是薪酬方案多了玄呛，就是容易出錯
一直想做一個薪酬管理系統(tǒng)，最大限度的降低錯誤率和二，但是從0到1真的太難了（至少對我來說是這樣）徘铝，后面在網(wǎng)上不停的搜索，終于找到了一個免費(fèi)的開源代碼（張立良老師制作的excel工資管理系統(tǒng)：http://club.excelhome.net/thread-1457941-1-1.html）
遇到問題第一個要做的就是搜索儿咱！
很多時候我們遇到的問題大多是共性問題而不是個性問題庭砍，十多億的網(wǎng)友中總會有人和你有同樣的問題场晶，這個時候要做的就是搜索到這些信息混埠，讓自己的嘗試有了參考系
回到正題，張立良老師做的工資系統(tǒng)基本上已經(jīng)涵蓋了工資表的所有內(nèi)容诗轻，但是某些地方需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整
（1） 刪減員工處是通過下拉列表框選中后點(diǎn)刪除钳宪，但是，當(dāng)員工數(shù)據(jù)特別多時(假如有100多名員工)，從下來列表找到一個員工姓名并刪除是一件困難的事情吏颖，我認(rèn)為可以通過一個搜索框來搜索員工姓名并刪除
（2）系統(tǒng)里導(dǎo)入員工代扣代繳數(shù)據(jù)（如社保公積金個人繳納部分等）是通過姓名作為關(guān)鍵字來匹配搔体，但是如果公司存在同名同姓的員工，就是導(dǎo)致有一個人的數(shù)據(jù)無法導(dǎo)入系統(tǒng)半醉，于是我想通過身份證號來匹配導(dǎo)入疚俱，但是當(dāng)用身份證號匹配的話提示的是溢出，我在想我怎么解決數(shù)據(jù)溢出的問題
（3）工資系統(tǒng)的個稅算法是先把工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入個稅系統(tǒng)缩多，再把從稅務(wù)系統(tǒng)算出的個稅數(shù)據(jù)導(dǎo)入工資系統(tǒng)呆奕，但是我想關(guān)聯(lián)之前所做的個稅信息表
（4） 基礎(chǔ)工資需要套用日工資函數(shù)的算法，同時在表上加上出勤天數(shù)
（5）工齡工資可以使用函數(shù)來自動計算衬吆，但這就需要增加一個入職日期輔助列
綜上梁钾，在張立良老師所做的工資系統(tǒng)上，根據(jù)自己公司的實(shí)際情況做修改逊抡，真的太爽啦
站在別人的肩頭做事真的是事半功倍呀姆泻，通過這件事教會我?guī)讉€道理：
站在別人的肩頭做事真的是事半功倍呀，通過這件事教會我?guī)讉€道理：
（1）工作冒嫡、生活中的問題多想一點(diǎn)
（2）遇到問題先搜索拇勃，80%的問題通過搜索可以解決
（3）記住不要單獨(dú)埋頭苦干，創(chuàng)造機(jī)會借力打力
畢竟孝凌，站在別人的肩頭能看到更遠(yuǎn)的風(fēng)景
