#100天閱讀計劃#『特立獨行的根號3』第67天閱讀分享——《經(jīng)濟(jì)學(xué)講義》
最低工資法造成失業(yè)
只要有需求控硼,就會有供給,就會有市場(即市場會照顧到那的需求)蝶防,重要的是政府不要來插一腳撒犀,以為不讓賣方賺到錢就是幫助窮人,其實結(jié)果只是生生的把市場給扼殺了悼做。
最低價格的后果是減少的商品能賣出去,造成商品過剩哗魂。
失業(yè)只有一個原因:就是工資太高了肛走。這話雖然奇怪,但卻是事實录别,只要工資足夠低朽色,一個有正常勞動力的人總可以找到工作;找不到工作庶灿,只是因為他不肯接受他覺得太低工資而已纵搁。
本來企業(yè)某些崗位可以給2000可以招到人員吃衅,但現(xiàn)在出臺規(guī)定必須不低于2300往踢,或者2100,企業(yè)也會考慮人力成本徘层,自然不愿花更多錢招聘峻呕,而且付出價格相對于所招聘人員的用途來說太高了(性價比太低),自然也會促使企業(yè)不愿招人趣效,那些想要工作的人也就沒有工作機(jī)會瘦癌。
一方面企業(yè)想招人,而另一方面求職者想要工作跷敬,雙方都在因為工資問題博弈讯私,而這個工資因為有最低工資法限制,所以雙方是難以達(dá)成意向的西傀。最低工資法的本質(zhì)斤寇,其實是侵犯了勞動力的產(chǎn)權(quán)中的轉(zhuǎn)讓權(quán)——不讓工人以低于最低工資的價格出售自己的勞動力!通俗說拥褂,實際剝奪了工人勞動的權(quán)利娘锁。
最低工資法聲稱它是維護(hù)工人利益,實際上卻侵犯了工人可能是他唯一擁有的資產(chǎn)——勞動力——產(chǎn)權(quán)饺鹃。而且莫秆,工資越低的人间雀,所受傷害越大。
所以镊屎,不要指望政府幫你惹挟,政府只會給你幫倒忙,甚至害了你缝驳。
在西方國家還有強(qiáng)大的工會阻撓工資向下調(diào)整匪煌,直接廢掉了市場以價格調(diào)節(jié)供需平衡的功能。
由于最低工資法的實施党巾,企業(yè)通常會采取相應(yīng)錯失應(yīng)對萎庭。比如:
1、通過增加勞動強(qiáng)度來減少對勞動人數(shù)的需求齿拂。
2驳规、縮小經(jīng)營規(guī)模,減少工作崗位署海,從而減少雇傭人數(shù)吗购。
當(dāng)企業(yè)受到最低工資法影響而作出的即時反應(yīng)不是解雇人員,而是減少招聘新人砸狞。因為解雇在職人員比招聘新人的麻煩更大捻勉,也意味著交易費用更高,自私的人當(dāng)然選擇交易費用最低的對策刀森。所以會有如下現(xiàn)象:
1踱启、最低工資法沖擊的不是在職人員,而是找工作的人研底,因為企業(yè)開始不招新人埠偿。
2、如果最低工資繼續(xù)上升榜晦,或經(jīng)濟(jì)變得不景氣冠蒋,企業(yè)就會采取增加勞動強(qiáng)度,變相減薪乾胶。(最近58同城推出996模式抖剿,其實就是變相減薪和逼員工自己離職)
3、解雇在職人員识窿,采取錯失措施解雇那些不值錢的人員(實際所值工資與最低工資相差甚遠(yuǎn)的人)斩郎。
以上3點企業(yè)會一步步的實施,不過也會根據(jù)實際情況而決定腕扶,畢竟人都是自私的孽拷,會考慮很多因素,不會隨便作出決策半抱。
總而言之脓恕,市場有它自己的規(guī)律膜宋,很多時候以價格來調(diào)節(jié)供需平衡,而非人為意向去決定安排市場變化炼幔,一旦打破市場固有的規(guī)律秋茫,受虧的還是我們自己。所以尊重市場乃秀,敬畏市場肛著。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? by特立獨行的根號3