一年一度的畢業(yè)季即將來臨颤霎，無數(shù)的小白即將從學校踏入社會。
讓我想起剛畢業(yè)那會涂滴，沒有經(jīng)驗友酱，更沒人教，都是自己一個人到處亂撞柔纵，歡天喜地就因為逮到一個offer缔杉。
那么求職時，我們該怎么做呢搁料？
?面試準備
1或详、企業(yè)需要怎樣的人?
在尋找第一份工作時，我們先換位思考一下郭计，企業(yè)需要怎樣的人霸琴？
⑴愿做事：是否具備良好的工作態(tài)度，一般是企業(yè)最看重的點昭伸，如果面試時就已經(jīng)表現(xiàn)出不愿意做繁雜普通的事情這種態(tài)度梧乘，那么企業(yè)可能會轉(zhuǎn)而考慮你入職后是否會很快離職的問題。
⑵會做事：是否具備基本的崗位工作技巧庐杨，這個不用多說选调，誰都沒有義務(wù)教你東西。
⑶做成事：是否有工作經(jīng)驗灵份，這個是篩選階段的重要指標仁堪，有相關(guān)的工作經(jīng)驗可以省去很多培訓(xùn)成本，越小的公司約重視這一項填渠，希望招的人來了就能上手弦聂。
2、面試統(tǒng)籌方案
知道了企業(yè)要什么人揭蜒，接下來我們要做的就是刻意練習横浑，提高我們的競爭力。
以前指導(dǎo)師弟師妹求職時屉更，我會讓他們上網(wǎng)搜一下相關(guān)崗位的職位要求徙融，大概就知道面試官會問什么問題，以及知道自己需要補充哪方面的能力瑰谜。
設(shè)立時間截點
? ? ? ? ?↓
通識崗位知識
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實踐和獲取經(jīng)驗
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面試籌備
? ? ? ↓
offer是否滿意
↓是? ? ? ? ? ↓否
結(jié)束? ? ? ? 從頭再來
注意2點：
⑴職場新人最容易忘記設(shè)立時間截點欺冀，設(shè)計時間截點能讓我們目的信明確树绩，有效去除拖延癥，控制好時間進度隐轩。
⑵面試時機大概選擇在你對崗位有一個大致的了解饺饭，看相關(guān)的書籍能有所感觸的時候最合適，太早容易丟失機會职车，太晚容易錯失機會瘫俊。
?
面試階段
接下來講的并不是所謂的面試技巧，這些網(wǎng)上大把悴灵，上網(wǎng)搜一下就可以了扛芽。
我要說的是如何在面試的時候，甄別出這份工作是否靠譜积瞒。
面試的時候川尖，并非只是單方面公司面試我們，其實我們也在面試公司茫孔，判斷接下來是否為他賣命叮喳，但大多數(shù)人都忽略了這個了解公司內(nèi)部情況的機會。
一份靠譜的工作一般滿足3個條件：
條件一：有個靠譜的上級缰贝，給你發(fā)揮實力的空間馍悟。
畢業(yè)后遇到的人非常關(guān)鍵，在一定程度上剩晴，他決定了你今后的發(fā)展方向和進步速度赋朦。
遇到一個好的上級，可能在他手下干活你會進步神速李破，并最終確定職業(yè)發(fā)展方向。
相反如果遇到個不靠譜的上級壹将，那么可能整整一年你在原地踏步嗤攻，直至懷疑自己當初選擇這條路是否正確。
那么如何辨別出靠譜的上級呢诽俯？
①可開門見山詢問今后如何與上級何在工作上進行協(xié)作等問題妇菱，看他是制定目標后全權(quán)交給你去做，還是面面俱到“指導(dǎo)你”暴区，前者比例越高說明越信任下屬闯团。
②通過側(cè)面了解他自身履歷，觀察他是否足夠自信仙粱、心胸是否闊達房交，判斷這個人格局是否足夠大i。
條件二：公司重視該崗位伐割，以該崗位所在的部門為核心推動產(chǎn)品發(fā)展候味。
一個崗位如果受公司重視刃唤，在資源分配上就會有相當明顯的體現(xiàn)，這就為你未來施展拳腳提供了平臺白群，所謂有錢好辦事尚胞，當然不止是在錢上，還有其他如開發(fā)資源等等帜慢。
具體如下：
①薪酬笼裳，有錢才能招攬到上乘的人才，通過網(wǎng)上招聘的薪酬大概就可以推斷出這家公司對這個崗位的重視情況粱玲。
一家不缺錢的公司開出的薪酬只是等于或略高于平均線躬柬，未必說明公司重視這個崗位；而一家中小型企業(yè)能開出高于平均水平的工資密幔，說明這家公司對這個崗位較為重視楔脯。
當然現(xiàn)在一些公司經(jīng)常開出區(qū)間很大的薪酬，比如15000-30000胯甩，遇到這種把他當15000就行昧廷。
②看運營在公司的發(fā)言權(quán)，一個崗位的發(fā)言權(quán)和該崗位的資源傾斜程度成正比偎箫。
也就是看運營在需要資源時木柬，調(diào)用資源的困難程度。
③詢問面試官這個崗位未來的發(fā)展規(guī)劃淹办，這一塊目前是大多數(shù)公司忽略的眉枕。
如果面試官能非常具體清楚說明，說明公司高管對運營有體系化規(guī)劃怜森。如果閃爍其詞如專員速挑、到主管、到經(jīng)理副硅、到總監(jiān)姥宝、COO等，就要慎重考慮了恐疲。
條件三：所運營的產(chǎn)品必須是用戶的真實需求
大多數(shù)公司如果第一和第二個條件符合就基本可以考慮了腊满，但是如果你想在一家公司做個十年八載，除了前2個條件外培己，還需要看公司的產(chǎn)品碳蛋。
一般做不成的產(chǎn)品具有以下特征：
⑴沒有戳中剛需，也就是用戶需求不高省咨，可替代的解決方案肃弟。
⑵項目所需的資源與公司擁有的不對等。一個公司如果盤子太大茸炒，而公司的資源無法支撐這個盤子愕乎，那么敗的可能性就會非常大阵苇，很多垂直產(chǎn)業(yè)的app因為上下游鋪設(shè)的資源過重資金無法收回最終倒閉就是這個原因。
⑶和巨頭的核心業(yè)務(wù)正面沖突感论。巨頭的對自己的核心業(yè)務(wù)是非常敏感的绅项，就比如騰訊，只要是在社交和游戲這一類有動靜的app比肄，騰訊要么會抄一個快耿，要么收購。
⑷盤子太小芳绩，模式太重掀亥。如果用戶過于小眾，而業(yè)務(wù)對模式的依賴有非常大妥色，那么未來融不到錢而倒閉的也不在少數(shù)搪花。
少點盲目，多點思考嘹害，多做準備撮竿，多點觀察，一切將會看似泰坦自若笔呀，水到渠成幢踏。
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