一個(gè)有意思的觀點(diǎn)：如果你去應(yīng)聘一個(gè)公司的職位沒(méi)被錄取，也許是因?yàn)槟愕哪芰Ρ让嬖嚬僖獜?qiáng)徐勃。
我2018年到現(xiàn)在這家公司面試時(shí)羡儿，原定0.5的面試時(shí)間礼患，我們聊了2.5小時(shí)。面試官和我想談甚歡掠归，相同的認(rèn)知缅叠，差異化的經(jīng)驗(yàn)和能力，一拍即合虏冻。
這個(gè)面試官是部門(mén)一把手肤粱，入職后他跟我說(shuō)，幸好沒(méi)讓低一級(jí)別的人面試我厨相，因?yàn)槿绻业摹皻鈭?chǎng)”比面試官還要強(qiáng)的話(huà)领曼，對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，他可能會(huì)感到壓力和危機(jī)感领铐，不一定會(huì)錄用我悯森。對(duì)我來(lái)說(shuō)，可能認(rèn)為公司的水平有差距绪撵，也不一定會(huì)來(lái)瓢姻。
這段話(huà)反應(yīng)了一個(gè)很有意思的現(xiàn)象：
企業(yè)招聘時(shí)，各級(jí)管理者招聘到的候選人音诈，往往能力比自己要弱幻碱，對(duì)候選人的評(píng)價(jià)往往是“人不錯(cuò)绎狭，很踏實(shí)”。
為什么面試官更傾向于錄取能力比自己要弱的候選人呢褥傍？
不是因?yàn)槊嬖嚬儆幸舛鵀橹芩唬且驗(yàn)槎鄶?shù)情況下，候選人沒(méi)有讓面試官感到危機(jī)感和壓力恍风。當(dāng)然蹦狂，前提是候選人滿(mǎn)足基本能力要求。
人們面對(duì)能力比自己強(qiáng)的人會(huì)感到有壓力朋贬，這是正常的凯楔，它由認(rèn)知、經(jīng)驗(yàn)和能力的差距決定的锦募。在面試過(guò)程中摆屯，面對(duì)比自己強(qiáng)的人時(shí)，應(yīng)聘者也可能表現(xiàn)得沒(méi)那么自信糠亩。
如果沒(méi)有意識(shí)到這個(gè)現(xiàn)象導(dǎo)致的問(wèn)題虐骑，企業(yè)就會(huì)陷入后繼無(wú)人的危機(jī)狀態(tài)。
所以在招聘時(shí)赎线，最好安排能力比崗位要求高1-2個(gè)層次的人進(jìn)行面試廷没，這樣才能夠招聘到更加優(yōu)秀的人才。
在招聘時(shí)氛驮，面試官如果感覺(jué)到來(lái)自應(yīng)聘者的壓力腕柜，也需要引起特別的重視，避免人才被誤判矫废。
有一個(gè)判斷工具“被透視感”，可以判斷自己與對(duì)方相比是不是有差距砰蠢。當(dāng)理解不了更高階人（能力更高的人）的眼神和表達(dá)的信息蓖扑，且感覺(jué)到能被高階人一眼看透時(shí)，往往會(huì)比較慌亂有壓力台舱。
對(duì)于應(yīng)聘者而言律杠，如果去一個(gè)企業(yè)應(yīng)聘不成功，也可能不是自己的能力問(wèn)題竞惋，而是面試官的能力問(wèn)題柜去。這個(gè)解釋也可以成為一個(gè)沒(méi)有應(yīng)聘成功者的心理安慰。
