現(xiàn)在大家找工作主要靠哪種方式蠕啄？
我想大多應(yīng)該都是在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷吧！你看某招聘軟件xx直聘近一年來的活躍用戶比以往提升了數(shù)倍戈锻！恐怕3個人里就有1個在找工作歼跟。
我在失業(yè)的那個月里，下載了4個招聘軟件格遭，每天最重要的事情就是刷新簡歷哈街，投遞崗位，再時不時地打開看看有沒有收到回復(fù)……
如今拒迅，我手拿5個offer骚秦，千挑萬選后選擇了一家央企，下周就準備入職了璧微。
但還是有很多小伙伴都給我留言說作箍，投遞的簡歷全部石沉大海，一點浪花也沒有前硫。找工作超過一個月了胞得，連一個面試邀請也沒有收到……
為什么我可以在短短一個月里重新找到更好的下家？也許我是幸運的屹电，但我也是有方法的阶剑。
如果你找工作已經(jīng)超過一個月，建議就不要再盲目投遞簡歷了危号，因為很可能你用錯了方法个扰。
一，不會寫簡歷葱色，隨便海投
俗話說知己知彼递宅，百戰(zhàn)不殆。做了十年HR，招聘的工作也做了不少“炝洌現(xiàn)在就帶你從企業(yè)人事角度看看我們HR是如何篩選簡歷的烘绽。
首先如果是社招的話，我們也是在常見的招聘網(wǎng)站上發(fā)布崗位信息俐填，后臺收取簡歷安接。正常情況下，一天能收到上百份簡歷英融。這么多的簡歷盏檐，不可能每份都看得很仔細，否則驶悟，一天下來其他事都做不了了胡野。我算過，平均一份簡歷耗時不超過5秒痕鳍，有的甚至3秒內(nèi)就給“勸退”了硫豆。HR最討厭什么樣的簡歷？
1.態(tài)度不認真的簡歷：例如頭像用網(wǎng)圖笼呆，名字用網(wǎng)名熊响。個人介紹幾乎沒有，工作經(jīng)歷不完整诗赌，描述過于簡單汗茄，甚至只有幾個字。求職意向不寫或瞎寫铭若，一看就跟自己的經(jīng)歷不符剔难。
這種有大片空白的簡歷，HR通常不會停留超過3秒奥喻。如果寫的人都很敷衍偶宫，憑什么還要求別人仔細閱讀呢？
2.看不到重點的簡歷：與大段空白簡歷相反环鲤，有的人簡歷內(nèi)容寫得很多纯趋，打開一看密密麻麻，但就是拎不到重點冷离！要知道HR是不可能逐字逐句去閱讀你的文字吵冒，甚至還要幫你總結(jié)意思。就算你寫的再多西剥，如果3秒內(nèi)讓HR看不到重點痹栖，大概率也會被滑走。
3.隨便海投的簡歷：很多求職者為了方便快捷瞭空，喜歡一鍵多投揪阿，招聘軟件也支持這種做法疗我。但問題是，從企業(yè)HR角度看南捂，就很討厭這種海投的簡歷吴裤。
一是因為如果聯(lián)系這樣的求職者，大多都會告訴你投錯了溺健，這真的很浪費HR的時間麦牺。二是即便對方真有意向，經(jīng)歷與崗位匹配度過低鞭缭，也很難勝任工作剖膳，培訓(xùn)成本還高。三是如果你還同時投遞了同一家公司的多個崗位岭辣，那HR是真的不知道你到底想做什么吱晒！這種感覺就像是同一時間相親了幾個對象，看到底能中哪個易结。那每個對象都會覺得自己是個備胎枕荞，心里又怎么會開心呢柜候？
正確的做法是什么搞动？
認真填寫簡歷。簡歷就像一個人的臉渣刷，誰都喜歡干凈整潔賞心悅目的鹦肿。
干凈整潔：簡歷不要花里胡哨，排版簡單一點辅柴。文字不要太多也不要太少箩溃，大概占比整體篇幅的60%左右即可。
賞心悅目：重點突出碌嘀。圖片名字要真實涣旨。在個人介紹部分，著重描寫自己的亮點：例如學(xué)歷股冗，經(jīng)歷霹陡，取得的證書，獎勵止状，榮譽烹棉，以及擅長的領(lǐng)域。
就像我是這么寫的：985碩士怯疤，十年大大廠人事總監(jiān)浆洗，獲得過人力資源一級證書，優(yōu)秀員工等榮譽稱號集峦。擅長招聘伏社，培訓(xùn)抠刺，薪酬，績效以及員工關(guān)系洛口，具有較好的專業(yè)度和執(zhí)行力矫付。
短短幾行字就突出了一個人的高光點，那就足夠了第焰。
在工作經(jīng)歷部分买优，一定要寫完整公司名稱，崗位挺举，以及工作內(nèi)容杀赢。這里有個小竅門，在填寫工作內(nèi)容的時候湘纵，你可以參考應(yīng)聘崗位的JD描述脂崔。例如，我應(yīng)聘的是人事總監(jiān)梧喷，在JD里明確要求要有大公司的人事管理經(jīng)驗砌左，對各大模塊有豐富的實操經(jīng)驗，熟悉勞動法等铺敌。那我就可以對照這個要求來填寫簡歷汇歹，目的就是讓HR一眼就能夠看到，哦原來她們的要求我都是做過的偿凭，找我再合適不過了产弹！
同理，在填寫求職意向時弯囊，建議最好與應(yīng)聘崗位相匹配痰哨，不要跨度太大，以免讓HR覺得你很不穩(wěn)定匾嘱。
另外要注意斤斧，工作與工作之間最好不要有長時間的gap，這樣HR都會懷疑這段時間你在干嘛霎烙，為什么不工作撬讽？容易影響對你的初步印象。如果實在是有g(shù)ap期吼过，你可以描述清楚锐秦，例如是在求學(xué)，帶孩子盗忱，或者有其他客觀原因酱床。
在個人榮譽和技能部分可以適當選擇上傳圖片作為依據(jù)，更具有說服力趟佃。
最后在投遞簡歷的時候扇谣，要有針對性和選擇性昧捷，與專業(yè)經(jīng)歷相關(guān)度高的。讓HR覺得你是經(jīng)過深思熟慮罐寨，誠意滿滿的靡挥。另外，同一家公司盡量只投遞一個崗位鸯绿，如果沒有通過再考慮其他崗位跋破。畢竟誰都喜歡“忠誠專一”的。
按照以上方法操作以后瓶蝴，就能有效提升前端HR對你的印象分毒返，也大概率會給你電話溝通，甚至面試邀請舷手，那你就邁出了重要的第一步拧簸。
二，求職渠道單一男窟，應(yīng)變能力差
投簡歷確實是找工作的好方法盆赤，但一定不是唯一的方法，也未必是最好的方法歉眷。
曾經(jīng)有句話是這么說的：讓自己可以不用在人才市場找工作這件事本身也應(yīng)該成為你的奮斗目標牺六。
事實也證明，能掛在求職市場上的崗位姥芥，大多都是基礎(chǔ)性崗位兔乞。但凡有含金量的汇鞭，企業(yè)都會委托給獵頭凉唐，或者內(nèi)部推薦，這樣的人才更靠譜霍骄。
例如我台囱，這次拿到的5個offer里，就有一個是我獵頭朋友推薦的读整。雖然最后沒有選擇簿训，但也是很多人夢寐以求的崗位。這位獵頭朋友是我剛參加工作時認識的米间，一直維護到現(xiàn)在强品。她所在的圈子里有很多同行，人脈資源豐富屈糊。無論找什么工作都能立刻提供給你的榛。
所以如果你在人才市場上找不到好工作，你可以試著反思梳理下自己的人脈關(guān)系逻锐。不一定要是獵頭夫晌，你的同事雕薪，朋友，客戶晓淀，領(lǐng)導(dǎo)等都是你的人脈資源所袁。試著讓他們給你引薦或轉(zhuǎn)介紹一些崗位，往往比你自己找要高效得多凶掰。
三燥爷，不懂得主動去“夠”崗位，一味被動等待
當你簡歷寫好了懦窘，渠道也有了局劲，但依舊找不到合適的工作，那大概率就是你本身的能力夠不到崗位要求奶赠。這種情況下鱼填，無論你再花多少時間，都“等”不來合適的工作毅戈。
舉個例子苹丸。
我曾經(jīng)面試過一個人事經(jīng)理的崗位，要求精通PPT制作苇经，EXCEL數(shù)據(jù)分析等赘理。雖然我也會用基本的辦公軟件，但熟練程度遠沒有達到要求扇单。但我又很想應(yīng)聘那份工作商模，于是我就決定在短時間內(nèi)提升自己的相關(guān)技能。我在網(wǎng)上購買了付費課程蜘澜，每天下班后苦練施流。不出一個月時間，我就掌握了這些技能鄙信。隨后我再去應(yīng)聘崗位瞪醋，也很順利地通過了面試，拿到了理想的高薪装诡。如果我沒有事先提升自我技能银受，一味地等待被動篩選，那么大概率我只能找到跟以前一樣甚至還不如以前的崗位鸦采。所以宾巍，你想要去應(yīng)聘什么崗位，先自我反省下還差哪些技能渔伯，再有針對性地查漏補缺顶霞。如此一來，你的職業(yè)半徑無形中就會變大咱旱，你的選擇也會變多确丢。
說了那么多绷耍，其實就是想你知道，做任何事都要講求方法鲜侥。方法不對褂始，努力白費。如果很長時間都找不到工作描函，一定要停下來思考是哪個環(huán)節(jié)出了問題崎苗，是簡歷沒寫好，還是渠道沒找對舀寓，還是自己不夠格胆数？無非就是這三種原因。找到了問題根源互墓，才能有解決方法必尼。
