最近一段時間肚菠，“996.ICU”成了熱門話題，各路人馬紛紛殺入輿論場罩缴，使這個和煦的春日平添了一份忙亂和喧囂蚊逢。其中有打苦情牌的，有打溫情牌的箫章；有情緒激越的烙荷，有機智解圍的；有嚴陣以待的檬寂，有觀望叫好的终抽。受了委屈的倒盡苦水，被圍觀的也不甘示弱，但從各種觀點來看昼伴，基本是站在員工或企業(yè)家的立場單方置評匾旭，使輿論呈現(xiàn)出兩極分化，從而激化了雙方矛盾圃郊，使原本不斷進化的社會文明貌似倒退了幾十年价涝。
企業(yè)是以盈利為目的，企業(yè)家有自己的難處持舆。尤其是在當前不確定的經濟環(huán)境中色瘩，不少行業(yè)前景堪憂，老板們?yōu)榫S持企業(yè)發(fā)展逸寓，不得不冒著失去人心的風險曲線救國居兆，鼓勵員工加班。應該說竹伸，員工是企業(yè)的一份子泥栖，員工和老板本是命運共同體，也是利益共同體勋篓，企業(yè)發(fā)展好吧享，大家也就好，企業(yè)發(fā)展不好生巡，員工和老板都得不到什么好處。老板們自認為是站在利益全局考慮见妒，認定付出更多時間便能得到更多收獲孤荣，但問題在于，你留下了他的人须揣，是否留住了他的心盐股？能看清形勢的員工，倒也覺得理所當然耻卡，消極抵抗的疯汁，不僅耗費企業(yè)資源，還會破壞企業(yè)文化生態(tài)卵酪。
員工也有自己的苦衷幌蚊，認為加班剝奪了自己的時間，使自己不能盡情地和家人共敘天倫之樂溃卡，詩和遠方越來越遠溢豆。誠然，人類社會發(fā)展至今瘸羡，社會生產關系更加人性化漩仙，人們的自主意識越來越強，對理想的追求也越來越個性化，人人都有選擇個人生活的權利队他，也有享受生活的權利卷仑，能夠隨意發(fā)表自己的立場，也敢于對苛刻的要求說不麸折。但問題在于锡凝，任何一種生活都是自己選擇的結果，詩和遠方也好磕谅，工作也好私爷，都曾是自己的初心和理想，選擇某個職業(yè)前膊夹，自己對這份工作也有基本的了解衬浑，是自己在“魚”和“熊掌”之間作出的抉擇，而現(xiàn)在回過頭來罵娘放刨，卻不正視自身問題工秩，分明是忘記初心，已經無所適從了进统。
企業(yè)和員工是一種雙向選擇的關系助币，企業(yè)要聘到優(yōu)秀的員工，必須要拿出足夠的誠意螟碎，員工要找到滿意的工作眉菱，必須要有好的人品和過硬的本領，對任何一方來說掉分，選擇對方既是一種幸運俭缓，也是一種責任。當然酥郭，經過一段時間的磨合华坦，確認雙方關系和諧融洽，便值得長期擁有不从，若是雙方同床異夢惜姐、貌合神離，便也好合好散椿息，犯不著撕破臉皮歹袁，也沒有必要激化矛盾。
當前寝优，奮斗是共同的主題宇攻。個人要實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，企業(yè)要取得更好的發(fā)展倡勇，都離不開艱苦的奮斗逞刷，而真正的奮斗是對工作的投入和專注嘉涌，是在具體工作中的巧思、巧干和高效率夸浅，時間是奮斗的必要因素仑最，但并不是決定因素。心思不在工作上帆喇，“磨洋工”警医，耗費再多時間也無濟于事，而一些人即使擁有大把時間坯钦，一到假期便肆意放縱自己预皇，卻感覺比工作更累。
每個人對幸福的理解不一樣婉刀，但最重要的是要明確自己對幸福的定義吟温，明白自己的職業(yè)理想與企業(yè)愿景是否契合。如果這份工作就是自己的初心和理想突颊，能夠讓自己奔向詩和遠方鲁豪，那么工作本身就是幸福，即使人不在辦公室律秃，也會隨時隨地想著工作上的事爬橡。如果這份工作是自己勉為其難，與理想相距甚遠棒动，那么每時每刻都會倍感煎熬糙申。所以，對待工作更主要的是體現(xiàn)在員工的態(tài)度上船惨，過分強調加班柜裸，不求效率只講形式，很可能會上演一出互相欺騙的把戲掷漱。
人心是最大的政治粘室，共識是奮進的動力榄檬。企業(yè)的利益關系到各方的利益卜范，企業(yè)的發(fā)展也關系到各方的發(fā)展，員工不能僅僅抱著打工的心態(tài)鹿榜，認為領一份工資打一份工海雪，而要有更高的眼界、更要的追求舱殿，要抱著對工作負責奥裸、對自己負責的態(tài)度，走好人生的每一步沪袭，在充實的生活中找到自己的幸福湾宙。企業(yè)也要尊重員工的個性發(fā)展，引導員工發(fā)掘和追求自己的幸福和理想，對于認同企業(yè)文化侠鳄，選擇與企業(yè)共同發(fā)展的員工埠啃，要給予足夠的信任和關懷，要系牢命運的紐帶伟恶，使員工理解企業(yè)的難處碴开，看到企業(yè)的美好前景。只有雙方都帶著感情博秫、帶著責任潦牛、帶著義務，才能在互相成就中實現(xiàn)增值共贏挡育，這才是真正的皆大歡喜巴碗。（張茂彬于2019年4月22日·深圳）
