首先關(guān)于為什么會有這一篇隨筆以及為什么是這個時間點有

這篇隨筆算是我在阿里的這一年多得時間里對工作包括對生活盟蚣、社會的認知的一個我個人認為更深入的感悟吧茬斧，同時借著馬上就要到的2020屆校招（已經(jīng)2020屆了，00后還會遠么）有些話也是希望可以幫助即將步入社會的新人更加適應(yīng)一下環(huán)境玻粪，畢竟我也是親身經(jīng)歷，沒準(zhǔn)后面大家就會感同身受了

其次介紹下我自己诬垂，我本身是17屆一所211大學(xué)非cs專業(yè)畢業(yè)以前端崗位進入的第一家公司劲室，畢業(yè)半年之后通過社招來的阿里，18年9月由于個人選擇轉(zhuǎn)型做了服務(wù)端结窘。如果關(guān)心我之前的經(jīng)歷可以看下我之前的一篇隨筆很洋，事實證明我當(dāng)時的很多想法，在那個時間節(jié)點和狀態(tài)下還算是政治正確的隧枫。

接下來就是以這個背景來闡述一下從學(xué)生時代在到阿里這幾年我對未來的一個認知變化喉磁，與我而言我認為是個人的幾次蛻變。

第一次蛻變——學(xué)生到社會人

反觀我的大學(xué)生涯官脓，大一玩了一年很嗨协怒，到了大二開始認識到貌似找工作不容易，好的工作更難卑笨，開始努力自學(xué)孕暇，從零學(xué)編程，期間經(jīng)歷了很多的痛苦赤兴，到大三找到了實習(xí)直到大四拿到第一家公司的offer妖滔。

從結(jié)果來看貌似很順利，但是整個過程里面包括我的大學(xué)班主任桶良，我的父母都會有一種不認同的狀態(tài)座舍，他們覺得大四再找工作不行么？為啥要翹課實習(xí)陨帆？但是他們不知道的是曲秉，如果你的目標(biāo)是一線互聯(lián)網(wǎng)公司如BAT（那時候TMD還沒起來）這些都是大三就開始實習(xí)生招聘（春招），還有大三下的校招（秋招）疲牵，真的等到大四黃花菜都涼了岸浑。所以這其中就有一個很大的問題，那就是現(xiàn)在的學(xué)校里面的老師和老一輩的父母對現(xiàn)如今真正的社會狀態(tài)瑰步，里面公司的整個節(jié)奏矢洲，人才需求指標(biāo)等等都是存在信息差的。

而這個信息差我覺得是從高中就開始了缩焦，我相信99%的高中老師高考之前都說過读虏，“你們高考完就自由啦责静！大學(xué)隨便玩啦！”就這樣我們的前18年都是在為了上大學(xué)拼命盖桥，等你拼了命上了一個不錯的大學(xué)灾螃，還真就會有人覺得“啊揩徊！解放了腰鬼！”還真的就放飛自我了，而同時大學(xué)的環(huán)境你們懂得塑荒，老師其實也不怎么管你熄赡，你們自己學(xué)對不對。而就從前18年的認知即“上了大學(xué)就人生圓滿”加上后面4年的學(xué)校的無為而治齿税，導(dǎo)致沒有人真正的告訴過學(xué)生彼硫，現(xiàn)在的社會真的需要什么樣的人才（我目前只說互聯(lián)網(wǎng)公司）。

大學(xué)四年下來我覺得真的蠻遺憾的凌箕，老師們只教課拧篮，卻沒有教我們怎么做人，人格教育真是現(xiàn)今高校缺失的很大一部分牵舱。其實大學(xué)才是人生的開始串绩，因為前18年我說實話我自認為當(dāng)時的我心智真的不成熟，不利于太早接觸社會芜壁，而大學(xué)真的是一個完美的過渡場赏参，而誰能渡過真的不是985、211的人就比普通學(xué)校的人容易沿盅，反而又是拉平了一個起跑線的機會把篓。

為什么呢？其實學(xué)歷固然重要腰涧，但是學(xué)歷真的只是你前18年的成果韧掩，即第一塊敲門磚。第二塊是什么窖铡？是你后面四年的成長和收獲疗锐。

如果一個公司只看第一塊敲門磚，絕對不能長久费彼。18歲的時候考不上清華就不能成功么滑臊？馬老師就不是清華的對吧，當(dāng)然這不是絕對的箍铲！清華有清華的好處毋庸置疑（但是你要明白我想闡述的重點在哪里）雇卷。我們不能左右其他公司的選擇，至少阿里在我看來對于應(yīng)屆生第二塊敲門磚格外重要，以開發(fā)為例（畢竟我就是一員）至少我看到的清北交復(fù)各種學(xué)生肯定少不了吧关划，第二塊敲門磚（技術(shù)能力小染，在學(xué)校期間產(chǎn)出）不行，一樣也是gg贮折。而同樣一個技術(shù)產(chǎn)出還不錯的同學(xué)但是只是二本裤翩，一樣發(fā)出了offer。所以不是說學(xué)歷不重要调榄，只不過在這背后的能力也同樣關(guān)鍵踊赠。這就很好的可以詮釋為啥我覺得有些同學(xué)蠻可惜的，前18年打了一手好牌每庆，名校畢業(yè)但是在校期間放飛自我沒有產(chǎn)出那除非你是富二代不需要打工筐带，在打工的里面至少剛畢業(yè)這一遭你還真就沒有那個二本但是后續(xù)發(fā)力的同學(xué)來的起點高了一些，而這一切的一切都是在我們自己手上扣孟，這四年時間完全是我們可以自己把控的烫堤。只不過是被我詬病很久的高校的人格教育缺失問題導(dǎo)致其實每個人都可以在大一入學(xué)的第一天就認識到這個社會的不友好荣赶，你非不見棺材不落淚凤价，那就只能后續(xù)的時間慢慢再追趕了！不是說回頭是岸么拔创，只是早一天明白利诺，早一天可以快跑而已。

所以這么看下來我也是幸運的剩燥，我及時在大二遏制了放飛自我的自己然后瘋狂的補習(xí)慢逾，一路狂奔。即便到了今天我都遺憾大一為什么沒有好好珍惜灭红，一年時間很短但也真的寶貴侣滩。

第二次蛻變——從小公司到世界級舞臺

其實這個意思很好理解，從第一家公司入職了阿里（阿里是世界級的這個應(yīng)該沒有爭議吧变擒，我價值觀賊正）君珠。那為什么這個叫蛻變呢？其實到過阿里工作包括BT的人員其實很多的娇斑，有這樣一份工作經(jīng)歷其實算不上蛻變策添，但是與我而言我認為是我極大的縮短了從一名普通開發(fā)躋身阿里的一個時間。從畢業(yè)后到拿到offer（p6）前后也只有半年左右毫缆，了解的人都知道如果是校招進入阿里到晉升最快是1年唯竹，由于晉升期和畢業(yè)季有重合遲則是會導(dǎo)致普遍是2年晉升，這還不算社招進來的難度等等苦丁。所以說與我而言的蛻變是我小步快跑給自己省了1年多的時間浸颓，而也就是這段經(jīng)歷，包括在這期間我所付出的努力，在我當(dāng)時那個層面上來說真的是強行脫離舒適區(qū)猾愿，逼迫自己鹦聪，給自己施壓，確保自己“拔苗助長”蒂秘，關(guān)于為什么要強行脫離舒適區(qū)泽本，讓自己蛻變背后的原因有很多，有興趣可以參考文章一開始的那篇隨筆姻僧。但我想說的是规丽，進阿里前后，帶給我的認知沖擊簡直天壤之別撇贺。這次脫離舒適區(qū)一定是前20多年濃墨重彩的一筆赌莺。

第三次蛻變——技術(shù)轉(zhuǎn)型

來阿里我是以前端title進來的，前半年一直跟一個項目直到項目gg松嘶。在這期間我其實一邊熟悉集團整個技術(shù)體系艘狭、業(yè)務(wù)的架構(gòu)同時每天也在反思，我發(fā)現(xiàn)單純做前端我會很慌翠订。為什么巢音？因為我看不到技術(shù)層面的“全貌”。

我所在的部門是營銷平臺尽超，里面有非常核心的商家招商體系官撼，選品體系，搭建與投放體系似谁。這些全部都是經(jīng)歷了多次雙11傲绣，還有各種S級大促之后沉淀的產(chǎn)物，里面都有非常繁復(fù)的邏輯和業(yè)務(wù)背景在里面巩踏。里面的很多思考包括知識如果你沒有真正的對接秃诵，只是和自己的服務(wù)端對接，知道一個大概的邏輯我當(dāng)時認為我是無法獨立owner一個業(yè)務(wù)的（事實證明是的）塞琼，因為說實話業(yè)務(wù)的本質(zhì)在于后端菠净，前端相比較來說還是UI層面的強大能力這個無可厚非，但是當(dāng)你深入到一個業(yè)務(wù)屈梁，你要和產(chǎn)品嗤练、運營去共創(chuàng)的時候你至少要知道你能做什么，和你做不到什么在讶。哪些是你的業(yè)務(wù)范圍哪些是別人的業(yè)務(wù)邊界煞抬，應(yīng)該找誰來對接這個事情，這些都是需要后端能力來補足的构哺。

因為阿里主打是做業(yè)務(wù)中臺革答，沉淀通用化的能力战坤，這些能力的邊界，適用范圍其實至少你要有過實戰(zhàn)經(jīng)驗残拐，才能真的說的清道的明途茫。也正是基于這個原因包括我自己本身也對服務(wù)端有憧憬，所以后面陸陸續(xù)續(xù)轉(zhuǎn)型做了服務(wù)端開發(fā)溪食。

而那段期間為什么也叫蛻變呢囊卜，很簡單我本身就不是CS出身，已經(jīng)是半路出家了错沃，現(xiàn)在又要再次從零開始栅组，而且這個從零還不是以學(xué)生身份。白天還是要正常工作枢析，我只有到了晚上再去自己補習(xí)玉掸，一路狂補。那段日子每天到兩點是肯定的醒叁，不過也正是又一次把自己逼出了舒適區(qū)司浪，讓自己至少從業(yè)務(wù)產(chǎn)品的角度看到一個技術(shù)方案腦子里是有一個清晰全貌的。當(dāng)然這個全貌不是整個電商線全鏈路把沼，交易詳情下單那些仍不是我的業(yè)務(wù)范疇啊易。不過我相信哪天我去做交易了，我想看全貌的心不會變智政，不管是難上幾倍认罩，不然我會慌哈哈箱蝠。

第四次蛻變——從開發(fā)到業(yè)務(wù)與對個人價值的認知

而其實當(dāng)我在自己的產(chǎn)品上有了技術(shù)全貌的認知续捂，我發(fā)現(xiàn)我還是很慌？那么這個時候為什么會慌呢宦搬？從我的措辭就能看出來了其實牙瓢，我在描述的時候說的是“技術(shù)全貌”。但其實我在18年S1答辯的時候我很清晰的記得我跟老板說间校，我想轉(zhuǎn)服務(wù)端矾克，因為我想看“產(chǎn)品全貌”，我覺得只有前端憔足、服務(wù)端整個技術(shù)體系都了解之后胁附，我就知道產(chǎn)品全貌了。

然而當(dāng)我真的做了服務(wù)端滓彰，把一個產(chǎn)品摸清楚了之后控妻，我發(fā)現(xiàn)技術(shù)也只是一部分。因為一個產(chǎn)品從誕生到后面的迭代揭绑，少不了產(chǎn)品同學(xué)的頂層設(shè)計弓候，運營同學(xué)的各種輸出包括但不限于流量來源對接郎哭，玩法，權(quán)益菇存，貨品等等夸研，最終才是產(chǎn)品的落地和迭代需要的技術(shù)手段。所以我慌了因為我只是幫產(chǎn)品運營“實現(xiàn)”了各種各樣的功能依鸥，但是這些功能對于這個產(chǎn)品的作用是什么亥至？為什么要怎么做？仍然是不清楚的贱迟。所以我慌了抬闯，這就是為啥我現(xiàn)在只說我只看到了“技術(shù)全貌”，其實離真正的產(chǎn)品全貌還差了很多关筒。

但也正是明白了這部分認知缺失之后溶握，我才明白為什么老板一直要求我們要有業(yè)務(wù)感覺，要緊貼業(yè)務(wù)蒸播。因為說白了我們不管是開發(fā)睡榆、產(chǎn)品還是運營于公司而言都是帶著不同技能的人，我們這些人是不能直接給公司創(chuàng)造價值的袍榆，只有我們運用各自的技能胀屿，最終落地了一個產(chǎn)品，幫助公司賺錢包雀，那才是價值宿崭。

所以這也正是為什么一直都要強調(diào)，“不要當(dāng)資源“才写，為啥不要當(dāng)資源葡兑，因為資源是別人用你幫他創(chuàng)造了公司價值，公司會對他的所作所為認可而不認可你赞草《锏蹋或者說如果我們不是資源，開發(fā)的同學(xué)在這個產(chǎn)品落地迭代的過程中通過自己的業(yè)務(wù)感覺運用自己的能力更好的創(chuàng)造了最終的產(chǎn)品價值厨疙，給公司帶來更大的收益洲守，那么你就3.75了，明年你晉升對不對沾凄。

故反過來看在來阿里之前梗醇，包括作為學(xué)生的時候那個時候我其實很喜歡鉆研代碼，這個沒毛病撒蟀，但是你的代碼到底是奇技淫巧叙谨，還是能給公司創(chuàng)造價值這個就不好說了，因為碼農(nóng)沒有什么高級的牙肝，產(chǎn)品也沒什么高級的唉俗，最終都是為公司帶來價值才高級嗤朴。

早期的我過早的給自己設(shè)定了邊界，比如啊五年后我要當(dāng)架構(gòu)師虫溜，其實我當(dāng)時都不知道架構(gòu)師是做啥的雹姊。比如我也為自己35歲還是程序員而焦慮過，老了寫不動代碼了咋辦衡楞，等等吱雏。然而這些都找錯了方向。

我該焦慮的是應(yīng)該我怎么為一個公司即便以后我自己是老板給自己打工瘾境，那也是為自己的團隊持續(xù)創(chuàng)造價值歧杏。只有在社會里作為社會人給社會持續(xù)創(chuàng)造價值，才是個人價值迷守。如果能做到那么其實也就沒有35歲焦慮了犬绒。

雖然我今年24（還沒過25生日）還沒有體會過中年危機，處于隱形貧困人口掙得不少月月光的那種兑凿，但是我相信存在中年危機的人一定是不能創(chuàng)造35歲該有價值的人凯力。我不管是開發(fā)還是產(chǎn)品還是各個行業(yè)，一定都一樣礼华。為什么大家要年輕人咐鹤？還不是你工資高，產(chǎn)出性價比不夠么圣絮。用你的工資堆兩個年輕人祈惶，當(dāng)資源，老板來指揮肯定能發(fā)揮更大的功效扮匠。

所以這次的蛻變對于我而言我認為是思想層面的蛻變捧请，我現(xiàn)在不慌了，我覺得我的未來大有可為餐禁，開發(fā)血久？產(chǎn)品突照？運營帮非？都只是過程指標(biāo)，我只需要找到持續(xù)創(chuàng)造價值的方式就好了讹蘑。

第五次蛻變——海闊憑魚躍末盔、天高任鳥飛

至少我是那種，不能停下腳步的人

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