文/谷穗風(fēng)致
國(guó)企給人的感覺是工作穩(wěn)定百侧、福利待遇齊全砰识，同時(shí)規(guī)矩也特別多能扒。如果你有志于進(jìn)入國(guó)企工作，這里有一些你必須了解的招聘潛規(guī)則辫狼，實(shí)際上初斑，大部分也是業(yè)界的潛規(guī)則。及時(shí)了解這些潛規(guī)則膨处，及早做好準(zhǔn)備见秤！
下面，就讓我為你逐一解讀這些招聘潛規(guī)則吧真椿。
01
能招男生鹃答，不招女生
這是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，一個(gè)企業(yè)招聘了年輕的女性突硝，就要承擔(dān)起她在企業(yè)期間的生育假等各類與性別相關(guān)的假期和福利〔馑ぃ現(xiàn)在己放開二胎生育，并且從2016年1月起解恰，生育假又在原基礎(chǔ)上延長(zhǎng)了50天锋八。生育兩個(gè)孩子，企業(yè)就要承擔(dān)其兩次生育假工資护盈，因此造成的崗位空缺還要找人頂崗挟纱。另外，有些女性從懷上孩子不到三個(gè)月就不能干體力活黄琼，需照顧到清閑崗位樊销，有些甚至不能上班，必須臥床保胎脏款。還有產(chǎn)檢假、喂奶假等等一系列的婆婆媽媽的假期福利都要滿足裤园。
另外撤师，國(guó)家女職工保護(hù)條例規(guī)定，女性的四期：即孕期拧揽、哺乳期剃盾、經(jīng)期、更年期必須得到應(yīng)有的保護(hù)淤袜。
所有這些規(guī)則是由國(guó)家定的痒谴，但卻由企業(yè)買單。好了铡羡，企業(yè)干脆不再招收女性积蔚。企業(yè)在招聘廣告上絕不會(huì)說(shuō)只要男性，而是在面試時(shí)直接把女性給排除掉了烦周。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的雙向選擇會(huì)接間地對(duì)國(guó)家法律規(guī)定"say no"尽爆。國(guó)企在招聘時(shí)不得不考慮企業(yè)的人工成本怎顾。在性別選擇上，在相同條件下漱贱，自然就偏向于招聘男性員工了槐雾。
說(shuō)一個(gè)真實(shí)的笑話。三八節(jié)幅狮，一國(guó)企老總跑到營(yíng)業(yè)廳前臺(tái)去慰問(wèn)一線女員工募强。當(dāng)他走進(jìn)營(yíng)業(yè)大廳時(shí)，前臺(tái)五位客服員齊刷刷地站起來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)打招呼崇摄，“李總好钻注！”老總一看五個(gè)臺(tái)位，有四個(gè)客服員是大肚子配猫。沒(méi)有大肚子那位幅恋，聽營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理介紹，是剛修完產(chǎn)假回來(lái)的泵肄。搞得老總哭笑不得捆交。
所以，上帝為你打開一扇窗腐巢，必然會(huì)關(guān)閉另一扇窗品追，女性在得到國(guó)家法律性別保護(hù)承諾的同時(shí)，在應(yīng)聘時(shí)卻不得不面對(duì)性別歧視冯丙∪馔撸可以說(shuō)，任何保護(hù)都是有代價(jià)的胃惜。
有一次泞莉，我參與了一個(gè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的招聘會(huì)，有一個(gè)來(lái)應(yīng)聘的女生船殉，我覺得她不錯(cuò)鲫趁，成績(jī)優(yōu)良，口頭表達(dá)清晰利虫，態(tài)度謙虛有禮挨厚，職業(yè)裝一絲不茍，是一個(gè)做客服員的好料子糠惫，我給她打了高分疫剃。但是由于這類崗位許多男生也可以勝任，最終上面沒(méi)有要她硼讽。
同樣是女人巢价，我一點(diǎn)也不認(rèn)為女性職員比不過(guò)男性職員。相反，女性職員工作更為細(xì)致耐心蹄溉、善于溝通咨油、口頭表達(dá)流暢，在做客服柒爵、財(cái)務(wù)役电、人事行政等崗位，女性的表現(xiàn)往往比男性更為出彩棉胀，執(zhí)行力更強(qiáng)法瑟。國(guó)企內(nèi)部許多管理崗位，在招聘時(shí)唁奢，并不絕對(duì)排斥女性霎挟。但是，以我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)麻掸，如果女性要被企業(yè)認(rèn)可酥夭，你必須更努力，更優(yōu)秀脊奋，這樣才會(huì)進(jìn)入國(guó)企HR的視野里熬北。這是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，所以诚隙，請(qǐng)努力吧女孩讶隐。
02
能招中專、技校生久又，則不招本科生巫延、研究生；能招本科生地消、研究生炉峰，則不招博士生；能招國(guó)內(nèi)人員犯建，不招海歸
大部分企業(yè)的人力資源讲冠，都是按照崗位所需的條件去尋找合適的人選。即所謂的“人崗相匹”适瓦，好馬配好鞍。并不是每個(gè)崗位的入職條件越高越好谱仪，合適的玻熙，才是最好的。
招聘一線操作類工人疯攒，到職業(yè)技校嗦随，職業(yè)學(xué)院招大專生、中技生就足夠了。因?yàn)檫@類主要是體力勞動(dòng)和操作技能類的工種枚尼，不需要太多的理論知識(shí)水平贴浙。再說(shuō)，你招個(gè)大學(xué)本科生署恍、研究生崎溃，他還不一定懂得一些操作技能的東西。另外盯质，國(guó)企新入職的員工工資級(jí)別一般都會(huì)和學(xué)歷掛鉤袁串，如果找個(gè)本科生，企業(yè)就要按本科生的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給付工資呼巷。一些管理崗位也很少去招博士生囱修，因?yàn)闆](méi)必要。學(xué)歷越高王悍，人工成本也會(huì)越高破镰。
曾經(jīng)一個(gè)政府部門，為了充裝門面压储，指令其直屬企業(yè)毎年要招6名博士生鲜漩。結(jié)果這些博士生進(jìn)來(lái)以后，拿著部門副經(jīng)理的工資渠脉，干著文秘宇整、行政肋理的工作，弄得別的員工怨聲載道芋膘。為了平息這些不滿鳞青，企業(yè)又匆忙任命一些博士生做部門領(lǐng)導(dǎo)，以讓其工資與責(zé)任相匹为朋，結(jié)果這些沒(méi)多少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的書呆子根本難以勝任管理協(xié)調(diào)的工作臂拓，許多人干脆辭職回高校或研究院工作了习寸。這也是行政干預(yù)國(guó)企經(jīng)濟(jì)的一個(gè)縮影胶惰。
不招海歸也是相同的道理。對(duì)于大部分國(guó)企崗位來(lái)說(shuō)霞溪，招國(guó)內(nèi)的學(xué)生就能滿足崗位條件了孵滞。海歸留學(xué)生只限于少數(shù)涉外的工作崗位。而且鸯匹，海歸由于學(xué)習(xí)成本高坊饶，應(yīng)聘者對(duì)薪酬的期望值較高；另外殴蓬，海歸在國(guó)外生活的時(shí)間較長(zhǎng)匿级，形成的一些觀念與做法與國(guó)企的氛圍不大和諧，在對(duì)內(nèi)對(duì)外，特別是與政府部門打交道時(shí)不懂得迂回之道痘绎，總習(xí)慣以國(guó)外直來(lái)直往的方式做事津函，很容易造成沖突。
03
能招本專業(yè)孤页，不招跨專業(yè)
這個(gè)好理解尔苦。俗話說(shuō)，隔行如隔山散庶，從企業(yè)培訓(xùn)蕉堰，培養(yǎng)人才的成本和時(shí)間考慮，當(dāng)然是招聘相同或相近專業(yè)悲龟，這樣可以省去許多培訓(xùn)的費(fèi)用和時(shí)間屋讶。
04
能夠采取內(nèi)部招聘，則不進(jìn)行外部招聘
國(guó)企很注重培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度须教，不希望有頻繁的跳槽現(xiàn)象發(fā)生皿渗。為了凝聚人心，除了工資待遇留人轻腺，感情留人外乐疆，最關(guān)鍵的是事業(yè)留人。換句話來(lái)說(shuō)就是員工在企業(yè)有盼頭贬养，有職業(yè)的上升通道挤土。一般來(lái)說(shuō)，如果是班長(zhǎng)職務(wù)空缺误算，會(huì)從班員中選拔仰美，部門經(jīng)理職位空缺，會(huì)從普通管理職位人員中選拔儿礼，以此類推咖杂。只有個(gè)別崗位在企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有合適的人選了，才會(huì)進(jìn)行外部招聘蚊夫。比如诉字，財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果在企業(yè)內(nèi)的現(xiàn)有的財(cái)務(wù)類人員中沒(méi)有合適人選知纷，就要進(jìn)行外部招聘壤圃，因?yàn)檫@類崗位都要有財(cái)務(wù)專業(yè)資質(zhì)證書，并有實(shí)際財(cái)務(wù)管理工作年限的人員才有可能進(jìn)入此崗位琅轧。
05
個(gè)性太突出的人埃唯，能力再高，一般也不會(huì)錄用
國(guó)企強(qiáng)調(diào)和諧的文化氛圍鹰晨，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，尤其不崇尚個(gè)性。毎個(gè)員工都應(yīng)該是棋盤里的一顆棋子模蜡，按照規(guī)則一步一步走就是了漠趁。個(gè)性太強(qiáng)的人，往往會(huì)打破這種平衡忍疾， 造成團(tuán)隊(duì)的不協(xié)調(diào)闯传，反而不利于團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
有一次招聘卤妒，有一位從外地過(guò)來(lái)應(yīng)聘的研究生甥绿，由于他的各方面表現(xiàn)都很突出，口頭表達(dá)能力很強(qiáng)则披，也能夠出示以往做過(guò)的一些項(xiàng)目業(yè)績(jī)證明共缕，因而順利通過(guò)了一面。進(jìn)入二面時(shí)士复，對(duì)著一個(gè)這么優(yōu)秀的人才图谷，我們幾位面試官對(duì)他進(jìn)行了比較深入的交談，了解到他以前做過(guò)三家企業(yè)阱洪，但都因與領(lǐng)導(dǎo)便贵、合作的同事處理不好關(guān)系而辭職。現(xiàn)在已經(jīng)三十幾歲了冗荸，想找一家企業(yè)呆下來(lái)好好干承璃。側(cè)面的了解是，她的女朋友調(diào)到了本市蚌本，他急于追隨過(guò)來(lái)盔粹，找個(gè)企業(yè)落戶。他離開后魂毁，幾位面試官商量的結(jié)果玻佩，還是不予通過(guò)。道理很簡(jiǎn)單席楚，國(guó)企寧愿從一張白紙培養(yǎng)一位剛走出校園咬崔、聽從教導(dǎo)的大學(xué)生，也不愿意招惹來(lái)一名鋒芒畢露烦秩，經(jīng)常沒(méi)事就給上司垮斯、同事挑事的員工。企業(yè)不缺另類員工的這點(diǎn)才華只祠。而且兜蠕，看他那樣，說(shuō)不定進(jìn)了公司安頓好戶口后抛寝，沒(méi)多久就跳槽熊杨。企業(yè)招這種人進(jìn)來(lái)曙旭，等于接了一個(gè)燙手山芋，得不償失晶府。
（完）
注：本文被收錄為第九期上班專題優(yōu)秀文章
