聽朋友吐槽自己工作的事情漫萄，說自己單位一天四次打卡簽到，估計說出去都沒人信缀踪，可是我信了居砖，每到那個點她總會給我發(fā)來鄙夷的表情，然后尋求我的寬慰驴娃。每次我都回三個感嘆號給她奏候，里面包含我的勸慰與安撫！
朋友剛去不久唇敞，快三個月蔗草，眼看轉正日期到了，人事一拖再拖疆柔，說什么要考試定職咒精，上級通知沒下來，領導也是推辭說不清楚流程之類的話語旷档，總之一句話等模叙，死等，熬不住鞋屈，等不住就只能走人了范咨，她氣憤的向我倒苦水！
每天工作忙的團團轉厂庇，其他老員工悠哉悠哉的磕瓜子渠啊，聊天，只有幾個新來的就像熱鍋上的螞蟻权旷，手忙腳亂替蛉，摸不清頭緒，沒人指導拄氯，只能自救躲查。
單位流程混亂坤邪，部門辦事手續(xù)繁瑣熙含，一會讓你干這罚缕，一會讓你弄那艇纺，一會打印機壞了讓聯(lián)系維修，一會又說什么資料不全，先弄資料黔衡，等會去發(fā)個貨蚓聘，等會又去取個快遞，全都是瑣碎的小事盟劫，小事沒弄完夜牡，一大堆報表扔給你，撂下一句明天中午交給我侣签，你看著眼前的一大堆文件塘装，想挑選幾個緊急重要的先干，于是跑上跑下的簽字落實修改影所，好不容易搞定蹦肴，臨近下班前又告訴你明天什么什么文件必須上報，做不完就考核猴娩，其他人都走了阴幌，就剩下她們幾個新人繼續(xù)堅守。
朋友說老員工態(tài)度很強硬矛双，你給個資料人家頭也不抬，都不帶搭理你蟆豫，哪里不對了议忽，指著文件說你去看看什么管理辦法怎么寫的，怎么老犯錯十减，做事情不嚴謹徙瓶，邏輯不清一系列的詞就全送你了，也不管你能不能接受嫉称，轉眼間對待其他老同事侦镇，又是一副畢恭畢敬，溫和友善的樣子织阅。
單位帽子帶的很高壳繁，說是什么局的直屬單位，可是階級劃分特別嚴重荔棉，正式員工吃飯一天四塊闹炉，你外來的就十八塊，干的是最基層最苦力的活润樱，卻還被人看不起渣触，直屬領導說的比唱的好，好好干我不會虧待你的壹若，卻容不得你有一刻的休息時間嗅钻，上周剛說的獎勵皂冰，下周你再提起，直接來一句养篓，這不是你的本職工作嗎秃流，要什么獎勵，暈不暈柳弄，就差氣的吐血以示清白了舶胀！真不知道這樣的領導是什么心理。
一天8小時屁股都不帶離開板凳的碧注，喝不了幾口水嚣伐，吃飯也草草了事，摘掉眼鏡和瞎子一樣萍丐。工資漏發(fā)也不給你通知纤控，除非你問，來一句碉纺，不好意思船万，算錯了，下月給你補上骨田，恨不得拔掉員工身上的所有毛耿导，好像這樣，公司才能變成鳳凰風采綻放态贤。
你辦公領個筆和紙舱呻，搪塞推諉，一般一個月領一次悠汽，怎樣怎樣箱吕，做個門禁卡和手機屏幕一樣大，關鍵是今天剛領柿冲，后天說什么沒有文件指示茬高，全部作廢，動不動就是什么幾S管理假抄，電腦壁紙都必須用什么廉政6條紀律怎栽，是不聽著有點跟不上時代，那就對了宿饱，現實還真有這么奇葩的人和事熏瞄，而你剛好深處其中。
這樣的企業(yè)究竟以什么為準，拿什么讓外界信服为黎，讓員工歸屬邮丰，底層就沒有說話的權利嗎行您，就不可以有抵觸的情緒嗎，就可以被漠視嗎柠座，就可以任由你百般刁難苛刻嗎，給著剛好溫飽的待遇片橡，干著最賣力的活妈经，卻又被無視且冷漠的對待，這樣的企業(yè)何以壯大捧书。
底層怎么了吹泡，不偷不搶，勤懇用心经瓷，我們也有尊嚴爆哑，也有自我，也有不可侵犯的底線舆吮！
突然想起一句話：其身正揭朝，不令而行，其身不正色冀，雖令不從潭袱。一個優(yōu)秀的企業(yè)，制度的存在都是為了鼓舞士氣锋恬，提高效率的屯换，人心齊，泰山移与学！
