?文/米衙

職場(chǎng)中的煩惱有很多種，有晉升的煩惱渡紫，有業(yè)務(wù)的煩惱到推，也有人際關(guān)系的煩惱。今天來(lái)講一講人際關(guān)系中的煩惱惕澎。

職場(chǎng)中的人際關(guān)系中有5種狀態(tài)

1）朋友相處比較合得來(lái)的同事莉测。

2）盟友公司是個(gè)江湖，充滿了幫派和小團(tuán)體唧喉。因?yàn)槔嫔系氖虑榈仿保瑫?huì)因此結(jié)盟，這個(gè)就是盟友關(guān)系八孝。

3）敵對(duì)

和盟友相反的關(guān)系董朝，在不同的陣營(yíng)之中。但和盟友一樣干跛，沒(méi)有絕對(duì)的敵對(duì)關(guān)系子姜，在某種情況下，盟友可以變成敵對(duì)楼入，敵對(duì)也可以變成盟友闲询。

4）無(wú)關(guān)

雖然都是同事，但彼此不熟悉浅辙。甚至有些大公司扭弧，很多同事之間一年可能都沒(méi)有說(shuō)過(guò)一次話。

5）管束

你的上級(jí)或下級(jí)记舆，除了管理約束之外鸽捻，無(wú)交集。

和同事走太近泽腮，會(huì)產(chǎn)生哪些麻煩御蒲？

1）產(chǎn)生妒忌

博士小B，在一個(gè)公司里拿著3000多的薪資诊赊。有天他很氣憤厚满，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)公司里有個(gè)專科生小H碧磅，月薪能達(dá)到3萬(wàn)碘箍。這是他無(wú)意間看到的遵馆。他們平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)，常一起吃飯丰榴。有一天货邓，他看到了那個(gè)專科生小H的手機(jī)短信四濒，是工資打到卡里的提示换况。

博士小B看到了提示上的金額，于是盗蟆，他驚呆了戈二，之后是憤憤不平。從此喳资，他開(kāi)始對(duì)那個(gè)尵蹩裕科生小H針?shù)h相對(duì)。小H并不知道骨饿，為什么忽然那個(gè)“好朋友”小B處處與自己為敵亏栈。

2）額外的工作

小P入職一個(gè)新公司台腥，和一個(gè)同事關(guān)系不錯(cuò)宏赘。然而時(shí)間一長(zhǎng)，那個(gè)同事總讓他幫收快遞黎侈。有時(shí)還都是貨到付款察署。小P只好先行墊付。有時(shí)金額少峻汉，他不好意思要錢贴汪，時(shí)間久了，對(duì)方也不主動(dòng)給休吠，小P終于結(jié)束了這場(chǎng)吃虧的友誼扳埂。

3）占隊(duì)的嫌疑

某公司副總離職，公司要提拔兩個(gè)總監(jiān)做副總裁瘤礁。有2個(gè)副總裁候選人阳懂，但是其中1個(gè)在斗爭(zhēng)中失敗了，被清理掉了柜思。這個(gè)被清理掉的總監(jiān)岩调，平時(shí)有何和他關(guān)系很好的同事，總在一起吃飯赡盘，周末還一起做家庭聚會(huì)号枕。結(jié)果，這個(gè)人陨享，被當(dāng)成了總監(jiān)的人葱淳，雖然他不在他手下做事钝腺，但是副總上臺(tái)后，依然隨便找個(gè)理由蛙紫，就給他清除掉了拍屑。

3）流言蜚語(yǔ)

異性同事如果走太近，會(huì)產(chǎn)生流言蜚語(yǔ)坑傅。

要學(xué)會(huì)保持距離

人際關(guān)系中僵驰，最重要的一點(diǎn)，是距離唁毒。距離太遠(yuǎn)蒜茴，會(huì)生疏。距離太近浆西，容易滋生矛盾和不必要的麻煩粉私。

職場(chǎng)是個(gè)小社會(huì)。既然是社會(huì)近零，各種階層的人都有诺核。公司里一定有城鎮(zhèn)戶口的員工，也一定有村鎮(zhèn)戶口的員工久信。

公司里一定有家境好的員工窖杀，也會(huì)有家境差的員工。有知識(shí)分子家庭的員工裙士，有富商家庭的員工入客，也有拆遷戶土豪家庭的員工，也有普通工薪家庭的員工腿椎。

這些就是階層桌硫，有階層，就會(huì)有矛盾啃炸。雖然這個(gè)矛盾有時(shí)看不見(jiàn)铆隘，但大部分矛盾都會(huì)積壓，最終形成心理負(fù)擔(dān)南用，也形成同事之間的障礙膀钠。

矛盾產(chǎn)生的3種原因

1）觀念不同

觀念不同，是文化上的沖突训枢。文化和家境托修、兒時(shí)經(jīng)歷、思想形態(tài)等都有關(guān)系恒界。

2）利益沖突

利益上的沖突睦刃，這種矛盾不會(huì)持續(xù)。只要有利可圖就是朋友十酣，如果你損害了我的利益涩拙，你就是我的敵人际长。

3）攀比對(duì)比

沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害。但人總是會(huì)去攀比兴泥，也會(huì)去對(duì)比工育。能攀比的就攀比，不能攀比的搓彻，一對(duì)比如绸，就會(huì)產(chǎn)生傷害。比如身高旭贬，比如容顏怔接，比如家庭，比如薪資等稀轨。

人有個(gè)特性扼脐，就是總是鄙視那些不如自己的，排斥和自己不同的奋刽，膜拜比自己強(qiáng)悍很多的瓦侮，又嫉妒那些原來(lái)不如自己現(xiàn)在卻超過(guò)自己的。

同事能當(dāng)朋友嗎佣谐？這個(gè)問(wèn)題被無(wú)數(shù)個(gè)人提問(wèn)過(guò)肚吏，也被無(wú)數(shù)個(gè)人回答過(guò)。面對(duì)無(wú)數(shù)種答案台谍，沒(méi)人知道到底什么是正確的须喂，什么是錯(cuò)誤的吁断。其實(shí)社會(huì)上的很多問(wèn)題沒(méi)有對(duì)錯(cuò)趁蕊。所以，衡量的標(biāo)準(zhǔn)仔役，就是看對(duì)自己有利還是有害。

人總是喜歡以自己的眼光來(lái)衡量別人。如果哪天發(fā)現(xiàn)對(duì)方和自己差不多又差太多的時(shí)候挖诸，就回滋生不平等的心理枫笛，比如嫉妒。

同事能不能做朋友沛厨，要看三點(diǎn)

1）志同道合

志同道合是前提宙地，需要有一致的領(lǐng)域，比如相似的興趣愛(ài)好逆皮，是否有類似的愿景等宅粥。

2）價(jià)值體系

價(jià)值體系是否一致，有些人興趣差不多电谣，但是價(jià)值體系不一樣秽梅。比如同樣喜歡研究昆蟲(chóng)抹蚀，一個(gè)知道各種昆蟲(chóng)的名稱、產(chǎn)地企垦、習(xí)性环壤，而另一個(gè)卻在研究各種昆蟲(chóng)的烹飪手法，怎么吃钞诡，哪個(gè)好吃郑现。雖然他倆都是研究昆蟲(chóng)，但是價(jià)值體系不一樣荧降。這樣也很難做朋友懂酱。

3）距離把握

把握好距離，不能太近誊抛，也不能太遠(yuǎn)列牺。距離太近，讓對(duì)方知道你的一切拗窃，對(duì)方就會(huì)和你對(duì)比瞎领。這樣就會(huì)產(chǎn)生很多麻煩，比如嫉妒等随夸，甚至還有因?yàn)橹缹?duì)方家庭富裕而引發(fā)出打劫等刑事案件的例子九默。

對(duì)比是最大的傷害

不能做朋友，也無(wú)所謂宾毒。畢竟同事僅僅是在同一個(gè)公司做事而已驼修。

但是，即便不做朋友诈铛，沒(méi)有好到朋友的程度乙各，也要減少敵對(duì)。而大部分的敵對(duì)幢竹，并不是出于職場(chǎng)中利益的沖突耳峦，而是源于對(duì)比或攀比。

網(wǎng)上有句名言焕毫，沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害蹲坷。其實(shí)這個(gè)對(duì)比，更多情況是因?yàn)橐粋€(gè)人對(duì)另一個(gè)人有些了解邑飒，才去對(duì)比循签。如果不了解，就沒(méi)辦法對(duì)比疙咸。

小J和小K原本是一個(gè)學(xué)校畢業(yè)的县匠。小J沒(méi)有小K好看。但是學(xué)習(xí)成績(jī)比小K好。兩個(gè)人應(yīng)聘了同一家公司聚唐，都被錄用了丐重，并從普通員工開(kāi)始做。

學(xué)習(xí)好的小J連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀員工杆查。但是晉升機(jī)會(huì)卻被小K得到了扮惦。

小J就認(rèn)為，小K除了顏值以外處處都不如自己亲桦，她處于妒忌崖蜜，開(kāi)始造謠，說(shuō)小J被總裁潛規(guī)則了客峭，才晉升上去的豫领。

如何避免在職場(chǎng)中產(chǎn)生不必要的麻煩？

1）不要優(yōu)秀一點(diǎn)點(diǎn)舔琅，要優(yōu)秀一大截

2）不要和同事走太近

避免被了解到更多信息等恐，以免讓別人滋生妒忌心。

3）同行是冤家多和沒(méi)有利益關(guān)系處于不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的人交往备蚓。

4）上下級(jí)之間课蔬，不要走動(dòng)過(guò)于密切

作為下屬，如果上司打感情牌郊尝，讓你做和工作無(wú)關(guān)的事情二跋，去幫助他做私事，你怎么辦流昏？

如果你是管理者扎即，你和下屬關(guān)系太好，時(shí)間久了况凉，你就不容易去管理他谚鄙。

5）不要單獨(dú)與異性同事在一起

流言蜚語(yǔ)是職場(chǎng)的第一禁忌。

6）學(xué)會(huì)拒絕別被別人以友誼之名增加額外的工作茎刚。

我是米衙襟锐，感謝你的閱讀撤逢，但愿我的文章能讓你有所啟迪膛锭。