2018年8月14日赶舆，我離職了哑姚。
準(zhǔn)確的說，由于一些原因芜茵，被離職叙量。
這一天終于來了，我再也不用糾結(jié)了九串。
本來就越干越不開心绞佩。
我所在的公司是一家創(chuàng)業(yè)公司，在公司成立之初就入職了猪钮，也算是老員工品山。
開始加入公司，團隊成員只有不到10個人烤低，我的崗位是運營肘交，偏向于新媒體方向。
工作內(nèi)容方面基本上什么都要做扑馁，很雜涯呻。
活動文案凉驻、公眾號文章、公司品牌文案的撰寫复罐、公眾號推廣運營涝登、其他新媒體平臺文章的發(fā)布、微博的運營效诅、以及領(lǐng)導(dǎo)個人公眾號文章的邏輯疏通和病句修改等胀滚。
慢工出細(xì)活類型的工作多，花費的時間不少填帽。這幾個月來做的基本上都是這樣的工作蛛淋。
在入職的前4個月，我每天過的非炒垭纾快樂褐荷、充實和高效（現(xiàn)在想想，基本上都是瞎忙嘹悼，這是對自己說的叛甫，公司那個階段需要這些）
為什么說快樂呢？
有一群志同道合的同事杨伙。
我們?yōu)橥粋€夢想聚集到一起工作——多學(xué)一點東西其监。雖然日子過的很苦，每天下班時間將近晚10點限匣，大家還是咬牙堅持抖苦。
期間有太多同事來來走走，有的可能是因為入職后和自身的發(fā)展方向不符米死，有的是因為創(chuàng)業(yè)的日子太TMD的苦了锌历，待了幾天就走了，也有的是因為能力不足峦筒，被公司“請”走了究西。
我們每天早出晚歸，浴血奮戰(zhàn)物喷。有一個同事住的遠(yuǎn)卤材，上班來回需要4個小時，每天到家都是凌晨1點峦失，他太有毅力了扇丛。
我們一起吃飯，一起討論問題尉辑，互相幫助晕拆，互相傾訴彼此的困惑和心事。
遇到志同道合和勁往一處使的同事和團隊材蹬，很幸運实幕。
跟著公司創(chuàng)業(yè)的日子里，有了這些同事們的陪伴堤器，加班都變得那么可愛和充滿期盼昆庇。
而我，也沉浸在忙忙碌碌的日子里不能自拔闸溃。
以為自己很忙整吆，很了不起，做了那么多事辉川，但今天才發(fā)現(xiàn)那段日子并沒有給自己的核心技能帶來特別大的提高表蝙。
忙碌的狀態(tài)給自己造成了進步的假象，其實進步并沒有想象的那么大乓旗，我被“忙”迷惑了府蛇。
但“悟以往之不諫，知來日之可追”屿愚，任何事情過去了汇跨，無論好或者不好都會留下一些東西。我從這份工作中總結(jié)了幾點經(jīng)驗妆距，我必須記錄下來穷遂，時刻警醒自己。
01
▼
工作內(nèi)容安排太多太雜娱据，很多工作內(nèi)容已經(jīng)輕車熟路蚪黑，要勇敢的向領(lǐng)導(dǎo)尋求資源，配備人手中剩。
新媒體核心的工作內(nèi)容就是生產(chǎn)內(nèi)容忌穿，增加新媒體平臺的關(guān)注數(shù)，通過一系列的運營策略實現(xiàn)最終的轉(zhuǎn)化成交咽安。
當(dāng)時伴网，我過多的陷入了文字的細(xì)節(jié)里，占用了大量的時間妆棒。
回頭想想澡腾，我做了太多的輔助性工作，且都是重要且緊急性質(zhì)的工作糕珊。
沒有花時間做出系統(tǒng)的新媒體運營增粉方案动分，即便有了方案，也沒有那么多時間和精力去執(zhí)行红选。
我的精力和時間都被那些文字上的細(xì)節(jié)拖著澜公，被重要且緊急的事占著。
如果一個人永遠(yuǎn)都在做重要且緊急的事，那么他就像是一顆螺絲釘坟乾，隨時可能被替代迹辐。
不想做螺絲釘，一定是在做重要且不緊急的事甚侣。
而我沒有主動找老板去尋求資源支持明吩，請教一些意見和建議。工作方面太缺乏溝通和反饋殷费。
主動找老板去申請資源印荔，意味著增加公司的成本，而我详羡，一定要做出成績仍律，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
在我內(nèi)心深處实柠，總是有一絲害怕和恐懼水泉，亦或是不自信，最終選擇自己一個人默默前行主到，尋求改變和突破茶行。
時間就這樣一點點流逝，我依然做著那些重要且緊急的工作登钥。
現(xiàn)在想想真的有點后悔畔师。
一個追求向上的人都是有主觀能動性的，遇到問題解決問題牧牢，有什么大不了的呢看锉？
有人說，出現(xiàn)一個問題塔鳍，至少有30種解決方案伯铣，總有一種能解決80%的問題。
公司給予了試錯的平臺轮纫，我卻因為自己的膽怯腔寡，浪費了很多機會。
怕輸掌唾？誰也不是天生就會贏的放前。
即便輸了，那又怎樣糯彬？最壞的結(jié)果就是挨罵或者被開凭语，那又如何？起碼通過嘗試獲得了經(jīng)驗撩扒，只要丟掉玻璃心似扔，于個人沒有損失。
曾經(jīng)的老板說過：“我為過程喝彩，但只為結(jié)果買單炒辉。”
不管怎么做豪墅，結(jié)果達(dá)成了，就是有價值的辆脸。
所以但校，建立自信，勇敢嘗試啡氢，起碼還有50%做成的機會。
如果你也感覺對工作有困惑术裸，不如找你的老板聊一聊倘是，老板的思路和建議也許能讓你豁然開朗。
如果你想得到老板的某項資源支持袭艺，不要怕?lián)?zé)任搀崭，勇敢且有理有據(jù)的和老板說出想法，無論老板是否答應(yīng)猾编，都值得一試瘤睹。
02
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不要把自己的安全感寄托給老板和職場，安全感只能自己給自己答倡。
高速公路收費站阿姨被下崗轰传，阿姨抗議：“我不能沒有這份工作，除了收費瘪撇，我什么也不會获茬。”
每當(dāng)看到這類新聞倔既，心里都特別心酸恕曲，也很可憐這個阿姨。
但現(xiàn)實就是這么殘酷渤涌，在工作上佩谣，如果不能提供任何超越期待的價值就意味著被淘汰和被替代。
世界上真的沒有什么所謂的鐵飯碗实蓬。
如果有茸俭，也是因為做這份工作的人有其他人無法比擬的過人之處。
我曾一度將安全感寄托給職場瞳秽，努力工作瓣履，任勞任怨的加班，讓領(lǐng)導(dǎo)看到我的付出练俐，努力給公司帶來價值袖迎。
那又如何呢？
付出的再多，再拼命燕锥，如果有一天辜贵，公司招到更能勝任工作，而且要的薪水更低的時候归形，我相信托慨，大部分公司都會毫不留情的把人一腳踢開。
職場是冰冷的暇榴，你所能創(chuàng)造的價值就是你的飯碗的堅硬程度厚棵。
所以，打造核心競爭力是必由之路蔼紧。
什么是核心競爭力婆硬？
所謂核心競爭力，其實就是符合以下幾點：領(lǐng)域內(nèi)能完成別人輕易完不成的工作奸例，能夠幫助自己和企業(yè)達(dá)成心中的目標(biāo)彬犯，可以持久。
03
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職場同事查吊，離職后多半即是陌路谐区，遇到真心，務(wù)必珍惜逻卖。
在這家創(chuàng)業(yè)公司宋列，我遇到了幾個很不錯的朋友，吃飯休息時在一起嘻嘻哈哈箭阶，有了煩心事虚茶，也可以向他們說說，不見得每次都完美的解決困惑仇参，他們愿意奉獻(xiàn)一雙耳朵都讓我特別感激嘹叫。
有人形容不想上班，上班就像是上墳一樣诈乒。那時候罩扇，我覺得，我上班就像是去領(lǐng)獎——滿心歡喜怕磨，內(nèi)心充滿了快樂因子喂饥。
就是因為有這些同事在，有他們肠鲫，我愿意在公司工作很久很久......
美好的事物都有一個但是员帮。
但是，好景不長导饲，幾個同事先后離開了公司捞高。
有人來就有人走氯材，在正常不過了。
只可惜硝岗，同一個工位氢哮，已是不一樣的風(fēng)景，我們有緣再見型檀。
04
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職場冗尤，私下里再好，辦公場所也要拿出嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)的態(tài)度胀溺。
跟著公司創(chuàng)業(yè)的前幾個月裂七，同事關(guān)系很融洽，心理狀態(tài)特別放松月幌，從中我犯了一些錯碍讯。
工作狀態(tài)沒那么嚴(yán)謹(jǐn)。
和這些同事在一起扯躺，我心底里有天然的熟悉感，有時候在工作場所也表現(xiàn)的大大咧咧蝎困，什么玩笑都敢開录语。
大腦處于興奮狀態(tài)，有些事思慮的就不夠周全禾乘，可能導(dǎo)致自己判斷失誤澎埠。
由此我反思：
私下里可以嘻嘻哈哈，但是始終要記住始藕，辦公時候的狀態(tài)一定是嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的蒲稳，不容一絲馬虎。
雖然關(guān)系不錯伍派，開玩笑也要有分寸江耀，同時也要看開玩笑的時機。
這就是我的4點思考，希望給我們留下一些啟示。
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