備注：單位不按員工實際工資繳納社保的情況十分普遍皿淋，很多勞動者對此也是不以為然，認(rèn)為對自己權(quán)益影響不大恬试，但實際上如果發(fā)生工傷賠償窝趣，可能讓你損失巨大。
案例：萬先生實際月工資為8000元训柴，但單位為其繳納社保卻是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1600元繳納的哑舒，王先生也沒在意，甚至還覺得自己少交點(diǎn)錢也不錯幻馁。2015年萬先生遭遇工傷事故散址，單位為其申報了工傷，后經(jīng)勞動能力鑒定宣赔，萬先生構(gòu)成7級傷殘悯辙，按規(guī)定可以享受13個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金熊咽，萬先生本以為按照實際工資計算可以賠償?shù)?04000元什燕，結(jié)果卻社鞭嘧冢基金僅僅賠付了20800元，萬先生感到十分疑惑钩蚊。
那么贡翘，社保基金的計算有沒有問題砰逻？萬先生究竟該得到多賠償鸣驱？
律師解答：
社保基金的計算是符合法律規(guī)定的蝠咆，萬先生少得賠償?shù)闹饕蚴抢U費(fèi)基數(shù)問題踊东。
《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金刚操，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資闸翅，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資菊霜，十級傷殘為7個月的本人工資”
第六十四條規(guī)定：“本條例所稱本人工資坚冀，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的鉴逞，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算记某；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的司训，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算∫耗希”
因此壳猜，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金的“本人工資”計算標(biāo)準(zhǔn)是“工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資”贺拣，也就是社保繳費(fèi)工資蓖谢，因此捂蕴，萬先生的社保繳費(fèi)工資為1600元譬涡，因此社保基金計算一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)也是1600元而不是實際工資8000元啥辨。兩者差距近8萬元涡匀！
當(dāng)然，如果單位與勞動者構(gòu)成勞動關(guān)系但未繳納工傷保險的溉知，勞動者構(gòu)成工傷依然需由單位按照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償陨瘩，法院判決是計算“本人工資”的標(biāo)準(zhǔn)依然是社保繳費(fèi)工資，但如果沒有繳納社保的级乍，一般按實際工資計算舌劳。這也造成了在工傷賠償司法實踐中，沒繳納社保比繳納社保的員工賠償高幾倍的怪現(xiàn)象玫荣。
總結(jié)：單位不按實際工資繳納社保對工傷賠償影響巨大甚淡，因為一次性傷殘賠償“本人工資”的計算標(biāo)準(zhǔn)是社保繳費(fèi)工資，其與員工實際工資計算可得賠償可能差距數(shù)倍之多捅厂！因此贯卦，對于單位不按實際工資繳納社保的，員工應(yīng)引起特別注意并及時提出異議焙贷，單位不改正的可向社保行政部門反映要求改正撵割。
