7马澈、是走是留 關(guān)鍵是利益均衡
這次大會是正式改革的一個前奏，但是對于新人的工資待遇弄息、保險合同問題痊班，只字未提。
說到新人摹量，我補(bǔ)充一點涤伐。
據(jù)說，我們這批新人是自2010年以來缨称，最大規(guī)模的一次招聘凝果，超過了30人。
什么是改革具钥？
理應(yīng)是注入新鮮血液豆村、新的活力，煥發(fā)出新面貌骂删、呈現(xiàn)新氣象掌动。說要改革四啰，不提解決新人的問題，那是改革嗎粗恢？
充其量就是換個形式柑晒。
既然是改革那就要深入、要徹底眷射。在我看來匙赞，這次改革大會是令新人寒心的，也是沒有誠意的妖碉。
接著涌庭，新人成立了微信群，準(zhǔn)備集體找臺長討說法欧宜。這種經(jīng)常在電視里出現(xiàn)的劇情坐榆，就要在我的身邊上演了。
這種沒組織冗茸、沒紀(jì)律席镀、沒有明確目的的聲討，注定了被領(lǐng)導(dǎo)一句話“馬上就會解決”給滅掉夏漱。
我沒有積極參與此事豪诲，一來我覺得不會有啥成效；二來不想惹事生非挂绰。不過90后為維護(hù)自己權(quán)益而做出的行動屎篱，讓我覺得自己有點懦弱。
原本很平常的一件事扮授，簽合同芳室、交保險，現(xiàn)在卻成了尷尬事刹勃，為難事堪侯。
說到底，還是沒錢荔仁。
沒錢干嘛招人Ｎ榛隆？
很多公司都是這樣用廉價勞動力的乏梁，借此來改善公司的經(jīng)營狀況次洼，公司越來越好了，大家就有吃有喝遇骑。做不好了卖毁，公司就跟員工玩拉鋸戰(zhàn)，員工徹底失望了，就會主動離開亥啦。
一個人的離開或者留下炭剪，必然因為利益的均衡或者割舍有關(guān)。
8翔脱、不去做 然并卵
這事發(fā)生之后奴拦，又有人開始辭職了。
新人男主播也走了届吁。
YL的離開错妖，我是聽同事講的。
為什么要走疚沐，跟我的想法差不多暂氯。
只不過，我沒想好去哪濒旦，而他株旷，想好了去處再登。據(jù)說是去了南方的一個電視臺尔邓。
加上YL，這時離開的新人已經(jīng)超過10個了锉矢。
還在繼續(xù)堅守的人梯嗽，我給分成了三類。
一類是沽损，剛畢業(yè)的90后灯节，沒啥工作經(jīng)驗，也沒有什么經(jīng)濟(jì)壓力绵估，在哪里工作都一樣炎疆，而電視臺會讓人更榮耀，還能找個好對象国裳。
一類是形入，結(jié)過婚的女人，有個穩(wěn)定的工作缝左，單位如能把保險交了亿遂，也就無所求了。
一類是渺杉，面臨結(jié)婚的或者已經(jīng)結(jié)婚的男性蛇数，除了尋求好的平臺，更多的是考慮工資待遇是越，畢竟要養(yǎng)家糊口的耳舅。
一開始的時候，大家都是一樣的倚评，看重是這個平臺和成長空間浦徊，覺得以上問題總會解決的绍赛。
兩年過去了，最初的問題辑畦，一點沒變吗蚌。
如果不是這次改革大會，我不會想到臺里對新人這么不重視纯出；如果不是新人的聲討蚯妇，我還以為大家都在靜靜地等待；如果不是主播的離開暂筝，我可能還會再繼續(xù)呆在臺里箩言。
在公司上班，我們絕不能悶著頭只做自己的事焕襟，這樣我們就會成為聾子陨收、瞎子，要全面了解公司鸵赖，才能更好的讓自己成長务漩。
通過全面了解，認(rèn)為公司有前途它褪，就好好干饵骨；覺得公司沒希望，就趕緊走茫打。
不去做居触，然并卵。
參與討論：在公司多久了?你覺得對公司了解多少老赤？
