根據(jù)溫瑞安武俠小說改編的《說英雄誰是英雄》電視劇正在熱播宿崭，看到兩位京漂終于入職大公司金風細雨樓，不由替他們感到高興才写。
因為在前幾分鐘葡兑，二人一個還在街頭賣畫，一個在藥鋪打工赞草。雖然干著副業(yè)讹堤，但是入不敷出，房租都交不起厨疙。
金風細雨樓和六分半堂作為汴京城最著名的兩大公司洲守，武俠人士可謂趨之若鶩。
兩公司CEO早就注意到白愁飛和王小石都是有勇有謀、不可多得的人才梗醇，紛紛拋出了橄欖枝知允。
從劇情展示的組織架構(gòu)上，金風細雨樓應(yīng)該是任職資格的雙通道設(shè)計叙谨，有五方神煞為代表的技術(shù)線以及以樓主（CEO）温鸽、軍師（政委）、堂主（事業(yè)部負責人手负、部門經(jīng)理）涤垫、主事（項目經(jīng)理）的管理線。
而六分半堂分為總堂主（CEO）竟终、大堂主（COO）雹姊、堂主(事業(yè)部負責人，部門經(jīng)理)衡楞、香主（項目經(jīng)理）幾個級別，應(yīng)該是管理線單通道設(shè)計敦姻。
除了內(nèi)部任職資格體系設(shè)置更加合理之外瘾境，金風細雨樓的新任CEO蘇夢枕在人才招聘和留用方面，也可圈可點镰惦。
一迷守、談感情
蘇夢枕剛出差回來兑凿，喝了口水，立刻快馬加鞭去攔住已準備離京發(fā)展的白愁飛和王小石茵瘾。
相見后一番慷慨陳詞礼华，讓兩人感動不已，三人馬上義結(jié)金蘭拗秘，成為異姓兄弟圣絮。
這一招實在是高，讓白愁飛和王小石死心塌地的給蘇夢枕這個大哥打工雕旨。
二扮匠、給職位
蘇夢枕很清楚白愁飛和王小石是不同類型的人凡涩。加入金風細雨樓之后棒搜，直接給了白愁飛副樓主的職位。
金風細雨樓50年以來從沒有設(shè)置過副樓主一職活箕，這個崗位根本不存在力麸。
這是讓HR們最討厭的因人設(shè)崗，太low了。但是蘇夢枕就這樣干了末盔。
因為他知道白愁飛是個有想法筑舅、有野心的上進青年。不給到合適的職位陨舱，肯定干不長翠拣。
但是王小石連部門經(jīng)理都不是，只是三弟而已游盲，擺明了要他走技術(shù)路線误墓。
在人才引進方面，六分半堂的格局就有點小了益缎。
二把手“低首神龍” 狄飛驚在刑部門口等白愁飛和王小石出獄時谜慌，邀請他們?nèi)肼氶_出的條件是堂主。
白愁飛佯裝拿起杯子喝酒莺奔，隨后把杯子摔到了地上欣范。
以狄飛驚的智商，如果把職位換成副總堂主令哟，那杯酒白愁飛可能就喝了恼琼。
三、送房子
只談感情不談錢是耍流氓屏富。
在王小石詢問蘇夢枕是否已完成“入職”流程時晴竞，蘇夢枕說：還沒有，我要送給兩位兄弟一座院子狠半。
兩人不禁大喜噩死。
這可是在汴京城。且不說有沒有房產(chǎn)證神年，光省下的四合院的房租已维，就已經(jīng)吊打了無數(shù)京漂。
白愁飛的職位已日，金風細雨樓開的工資肯定也不低衣摩。
記得和雷媚第二次喝酒，白愁飛買單時扔出了一袋銀子捂敌“纾看著小二的表情，發(fā)現(xiàn)可能不夠占婉，又扔出來一塊玉佩泡嘴。
想想白愁飛在橋頭擺攤賣畫時煤禽，畫店老板給了8文錢訂金都心生喜悅掷贾。
這是多大的反差飒箭。
有事業(yè)，有房子欠动，對于職場人而言昼窗，人生足矣懂缕！
有位大佬曾說過狐榔，員工離職只有兩個原因：錢沒給夠，心委屈了建椰。
蘇夢枕可謂深諳此道雕欺，成功把兩位人才搶進了金風細雨樓。分別成為第三任棉姐、第四任樓主屠列。
這不是引進人才，這是在選接班人啊伞矩。
其實笛洛，企業(yè)的留人之道也是如此。
我們常說的情感留人乃坤、事業(yè)留人苛让、金錢留人是最重要的三件套。
情感留人可以理解為企業(yè)的文化湿诊，文化是雨露蝌诡，潤物細無聲，而事業(yè)和待遇是每一位職場人最核心的兩項訴求枫吧。
這些都到位了，想要的人才會來宇色，想留的人才留得住九杂。
就像白愁飛和王小石。
蘇夢枕唯一的失誤就是沒有看出白愁飛德不配位宣蠕，有能力有野心固然非常好例隆，但是不擇手段還是不能要。
各位看官認為呢抢蚀？
作者簡介：
企業(yè)一級人力資源師镀层，資深HR，聚焦勞動法和數(shù)字化人力資源領(lǐng)域皿曲。
