都說有人的地方就有江湖凛虽，辦公室是個比外面世界更可怕的江湖，一不小心你會連怎么死的都不知道广恢。要想在辦公室這個江湖中游刃有余凯旋，你應(yīng)該看看下面這6點生存技巧。
1.學(xué)會尊敬和服從上級
上下級的存在是為了保證團隊工作能夠更好地開展钉迷。上級或許是經(jīng)驗豐富至非、或許是裙帶關(guān)系等等，但是總歸來說是掌握了一定的資源和權(quán)力篷牌。對下級來說睡蟋，尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件踏幻，更是自己職業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)枷颊。
2.及時向上級匯報你的工作進度
對于上級安排的工作，一定要及時和上級溝通该面，要讓他知道你的進度和方向夭苗，這也是讓上級增進對你信任度的機會。匯報工作是一種手段隔缀，目的是不要和上級距離太遠题造。
如果因為沒有成績不愿去找上級溝通，認為自己沒有面子猾瘸，對上級采取敬而遠之的態(tài)度界赔，這樣會讓上級對你的態(tài)度轉(zhuǎn)為不滿丢习，甚至對你的工作能力產(chǎn)生懷疑；如果再不了解工作狀況和進度淮悼，還會認為你沒有努力工作咐低。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單袜腥。
3.使用正確方式向上級反饋
對于上級的決定见擦，無條件的先執(zhí)行再提意見，這無疑是最明智的羹令。一個團隊的決定有可能是對的鲤屡，也有可能不太合理。
員工先換位思考福侈，如果對團隊的利益有保障就要服從酒来。
如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)肪凛，只要決定沒有觸犯法規(guī)役首，員工應(yīng)該無條件服從。如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗显拜，受傷害的只會是員工自己衡奥。
4.切忌與團隊對抗
胳膊擰不過大腿。切忌與團隊對抗远荠，不管是個人單打獨斗還是煽動同事矮固，一個正常運轉(zhuǎn)的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。
職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的譬淳，員工可以選擇合適的方式提出档址，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題邻梆，往往把自己推到一個更加不利的境地守伸，因為這種方式是團隊絕對不能容忍的。
5.成就上級從而成就自己
上級所掌握的資源和影響力浦妄，對人在職場中的發(fā)展起到了決定性作用尼摹。關(guān)鍵時候，上級的一句話可能決定你的命運剂娄。
職場上快速發(fā)展的人無疑都是善于和上級合作的蠢涝，他們在做好份內(nèi)事的同時，會積極幫助上級排憂解難阅懦。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們和二，把自己的真經(jīng)傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內(nèi)容和技巧耳胎，而這些都是一個人得到快速發(fā)展的重要條件惯吕。
成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則惕它。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則废登。機會真的不會從天而降的怠缸，更多時候要靠自己去爭取。
6.把事做好的同時把人做好
未做事先做人钳宪，講得就是要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做揭北。
而把事做好是基本的，同時也要把人做好吏颖，這會決定職場的長度和寬度搔体。
你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程半醉。不僅要在單位內(nèi)還要在行業(yè)內(nèi)疚俱、在業(yè)界樹立你良好形象。?
