面試時(shí)倍谜，當(dāng)面試官問你“你的期望薪資是多少”時(shí)尔崔，你會(huì)如何回答？
是這樣回答的嗎：“我的期望薪資是1萬您旁，如果低于這個(gè)數(shù)，我是不會(huì)考慮入職的蚕脏≌炀猓”
還是這樣回答的：“目前我更看重的是這份工作的成長機(jī)會(huì)，至于工資多少參照公司的標(biāo)準(zhǔn)即可挣棕。我相信貴公司有科學(xué)合理的薪酬制度亲桥，只要我把工作干好了，就一定不會(huì)被虧待词身》叮”
又或者是這樣回答的：“因?yàn)槲业姆孔庖粋€(gè)月要1500，生活費(fèi)要2000深啤，其他開銷1000左右路星，所以我的工資至少要4500以上，低于這個(gè)數(shù)我是不會(huì)考慮入職的苫幢。”
薪酬溝通非常重要韩肝，好的溝通表達(dá)能讓面試官感覺聘請(qǐng)你是非常值得的哀峻，而差的溝通不僅拉低你的印象分，還會(huì)影響到薪酬的定價(jià)剩蟀。
那么育特，如何回答才能更好地提升面試官對(duì)你的價(jià)值感呢？以下5個(gè)技巧給你參考：
1犬缨、心中有數(shù)
一般的招聘崗位說明中都會(huì)有薪酬范圍值棉浸，參與面試前，相信你已經(jīng)了解過這個(gè)崗位的薪酬了枝恋，能應(yīng)邀參與面試嗡害，代表你能接受這個(gè)范圍內(nèi)的薪酬。
但薪酬范圍只是一個(gè)區(qū)間十电，具體要開價(jià)多少抑堡，還要結(jié)合這個(gè)崗位的市場平均薪酬朗徊。
比如人資專員崗位，市場普遍薪酬為4-6千（福州為例）有缆，你要是說自己期望能拿7千，就容易被淘汰杯矩。
因?yàn)槠骄匠陻[在那里袖外，除非你有過人的能力，可以讓面試官非選你不可泌射，否則落選的可能性會(huì)增加鬓照。
2、薪酬結(jié)構(gòu)組成
不一定要直接回復(fù)面試官的問題拒秘，你也可以反問他在這個(gè)崗位上的薪酬結(jié)構(gòu)是什么臭猜。假若他不能給你答復(fù)，要么是這家公司的制度不夠完善阴颖，要么就是面試官對(duì)你興趣不大丐膝，不是真的想要錄用你。
如果面試官能在薪酬結(jié)構(gòu)上回復(fù)偎肃，請(qǐng)留意4個(gè)方面的信息浑此，例如：
（1）公司的福利情況，是否有五險(xiǎn)一金紊馏，以及繳納的額度是多少蒲犬。
（2）員工除去薪酬收入以外，是否還有其他的補(bǔ)貼或者獎(jiǎng)金等赫编？有些公司的底薪雖然不高，但是其他補(bǔ)貼特別誘人悦荒，加起來的整體收入也很可觀嘹吨。
（3）晉升機(jī)制與漲薪機(jī)制如何，是否有固定的調(diào)整考核期身腻，以及實(shí)現(xiàn)難度如何匹厘。
（4）是否有股權(quán)或期權(quán)的激勵(lì)？當(dāng)然她按，不是隨口說說的那種炕柔，而要是有明確的成長計(jì)劃，以及通俗易懂的機(jī)制陵刹。如果聽半天都沒有搞明白這其中的邏輯欢嘿，多半都是公司在忽悠、畫大餅羡宙！
你可以從薪酬結(jié)構(gòu)上去判斷公司的規(guī)模掐隐、對(duì)人才的重視程度，根據(jù)你所接收的信息匿刮，以及內(nèi)心的預(yù)期探颈，基本上就可以得出薪酬的報(bào)價(jià)方式了膝擂。
3、薪酬區(qū)間值
如果你的崗位是中層或者高層狞山，不建議你直接給出具體的薪酬數(shù)值叉寂，轉(zhuǎn)換表達(dá)效果更好。
比如勘纯，你可以這么回答：
“據(jù)我了解钓瞭，這個(gè)崗位在行業(yè)內(nèi)的薪酬一般在1-1.5萬左右，結(jié)合我上一份工作的薪酬情況堤结，以及個(gè)人能力勝任度鸭丛，我期望我的年收入在15-25萬之間鳞溉。”
這樣回答既給出了基礎(chǔ)薪酬的底線參考標(biāo)準(zhǔn)看政，也給出了你的年收入期望值抄罕，還成功避開了直接回復(fù)薪酬數(shù)額的尷尬。
當(dāng)然贞绵，這個(gè)方式適合有一定工作經(jīng)驗(yàn)的員工，不適合初入職場的員工榨崩。
4母蛛、個(gè)人價(jià)值
在談薪資時(shí)一定要注意，不要就薪資談薪資前弯，容易把雙方的溝通談死。
可以在提出薪資要求的同時(shí)询枚，向面試官充分說明為什么自己值這個(gè)價(jià)浙巫，入職以后能為企業(yè)解決什么問題，還可以將之前的一些工作案例向面試官賣稿渊抄。
5丧裁、其他offer
如果你手上已經(jīng)有了其他公司的offer，但還在猶豫選擇哪家公司時(shí)嘶炭，不妨跟面試官透露一下逊桦，也能刺激對(duì)方快速地決策。
但這絕不是讓你去凡爾賽的睡陪，而是讓你跟面試官真誠地表達(dá)自己對(duì)這份工作的興趣匿情，有誠心誠意地有考慮過加入炬称。
這種情況下，在薪資上你倒可以大膽据德、直接地提出內(nèi)心的期望值了跷车。
假設(shè)你在入職之后發(fā)現(xiàn)當(dāng)初薪資報(bào)少了，也別灰心朽缴，先努力在試用期內(nèi)做出成績善玫，待到轉(zhuǎn)正面談時(shí)再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋，爭取調(diào)整到滿意的薪酬密强。
總之茅郎，最后是否要接受這份工作的決定權(quán)在你自己蜗元。只有讓公司認(rèn)同了你的能力，且確確實(shí)實(shí)為公司解決了問題系冗，那么只要不是太夸張奕扣，薪資的話語權(quán)還是由你說的算的。
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