翻看這本《遠(yuǎn)見》，里面的一些內(nèi)容還是讓我對(duì)生涯規(guī)劃這件事情有了新的看法照棋？
你是關(guān)注下周二的升職加薪资溃，還是四五十歲時(shí)擁有更好的選擇？
你找到了熱愛的工作烈炭，并且建立熱愛的生活了嗎溶锭？
這是一至少長(zhǎng)達(dá)45年的馬拉松。
僅僅這幾句話便讓我陷入深深的思考符隙，眼看即將奔四的年齡趴捅，的確讓人心生著急垫毙，也曾一度想過(guò)算了就這樣吧，過(guò)過(guò)也就差不多了驻售。
但看到作者所說(shuō)“這是一場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)45年的馬拉松”露久，此時(shí)心中便波瀾不已，想想如果按照這樣來(lái)計(jì)算欺栗，自己的職業(yè)生涯才走了1/3，接下來(lái)還有很久很久呢征峦！怎能如此的懈怠呢迟几？
于是趕緊往下看，至少具備一點(diǎn)專業(yè)知識(shí)栏笆，好讓接下來(lái)的2/3的職業(yè)生涯可以走的更加好类腮。
首先對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃，我們應(yīng)該具體幾個(gè)正確的思維蛉加。
一蚜枢、樹立正確的職場(chǎng)思維
1.職業(yè)生涯的長(zhǎng)度
在讀這本書之前，我從來(lái)沒(méi)有仔細(xì)思考過(guò)自己職業(yè)生涯的長(zhǎng)度针饥，僅僅會(huì)如大家一般念到退休年齡在不斷往后推厂抽。
書中作者說(shuō)道，用62減去你目前的年齡丁眼，便是你的職業(yè)生涯長(zhǎng)度筷凤。掐指一算，自己著實(shí)捏了一把汗——漫漫生涯路苞七，猶如一場(chǎng)馬拉松藐守，遠(yuǎn)比自己想象的長(zhǎng)遠(yuǎn)。
不做規(guī)劃蹂风，著實(shí)讓人擔(dān)憂卢厂。
我認(rèn)識(shí)到能夠完成一場(chǎng)馬拉松不僅是一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)成就，而且是一種心理狀態(tài)惠啄，一種一切皆有可能的心理狀態(tài)慎恒。——約翰·漢茨
2.一萬(wàn)小時(shí)定律
好的職業(yè)生涯首先是優(yōu)秀的技能開路礁阁，但是沒(méi)有超乎想象的刻意練習(xí)巧号，很難真正精通某項(xiàng)技能。
所有的成功都是積累的結(jié)果姥闭。
3.40歲之后之后賺到的個(gè)人財(cái)富是一生財(cái)富的85%-90%
書中作者提到丹鸿，大多數(shù)人的財(cái)富積累是要到40歲、50歲甚至60歲才爆發(fā)出來(lái)的棚品】炕叮看到這里我突然間阿Q了一下——怪不得我現(xiàn)在還這么窮廊敌，原來(lái)是時(shí)候未到（暗笑）。
但我想作者或許更多的是想表達(dá)门怪，在年輕的時(shí)候真心不要太在意財(cái)富這回事情骡澈，真正應(yīng)該考慮的是能力的提升，能力的復(fù)利只有積累到一定程度的時(shí)候才能顯現(xiàn)出來(lái)掷空。
多行動(dòng)肋殴，少憂慮。
4.職場(chǎng)支持者的人數(shù)
這點(diǎn)作者在告訴我們?cè)诼殬I(yè)生涯的道路上我們必須尋找到屬于自己的導(dǎo)師坦弟，這點(diǎn)很重要（敲黑板）护锤。
曾經(jīng)一段時(shí)間自己能力停留平臺(tái)期，久久不得提升酿傍，也一直苦苦找尋屬于自己的導(dǎo)師烙懦。很多時(shí)候，自己閉門造車赤炒，嘔心瀝血氯析，如若無(wú)大師點(diǎn)化，的確很難躍遷成功莺褒。
細(xì)心發(fā)現(xiàn)你身邊的能人異士掩缓，和他們保持良好的關(guān)系，進(jìn)而找到自己的職業(yè)導(dǎo)師癣朗。
有了以上幾個(gè)職場(chǎng)思維拾因，我們更加清晰的了解到，成功急不來(lái)旷余、金錢急不來(lái)绢记，我們首先需要的是慢慢的積累和成長(zhǎng)。
職業(yè)生涯是如此的漫長(zhǎng)正卧，是我們生活的重要組成部分蠢熄，如果不好好的設(shè)計(jì)與規(guī)劃，過(guò)好這輩子或許真的會(huì)不容易炉旷。
接下來(lái)我們來(lái)看看關(guān)于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)签孔，書中都提到了哪些有用的好方法？
一窘行、職業(yè)規(guī)劃三個(gè)階段
職業(yè)規(guī)劃三個(gè)階段饥追，指從生涯規(guī)劃的全局來(lái)看，可以劃分為三個(gè)不同時(shí)期罐盔，在每個(gè)時(shí)期我們都有必須要完成的事情和具備的能力但绕。
三個(gè)階段分為：
1.開局
在職業(yè)生涯的早期階段，我們首要的目標(biāo)是讓自己建立良好的工作習(xí)慣。這個(gè)好比小學(xué)一年級(jí)的學(xué)生剛進(jìn)入學(xué)校時(shí)捏顺，首先要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣六孵，按照老師的要求定時(shí)早讀，定時(shí)完成家庭作業(yè)幅骄，養(yǎng)成高效的學(xué)習(xí)習(xí)慣劫窒。
早生涯早期，學(xué)習(xí)曲線遠(yuǎn)比工資更加重要拆座，工資不過(guò)是成長(zhǎng)后的附屬產(chǎn)品而已主巍。
2.聚焦長(zhǎng)板
所謂的長(zhǎng)板，也就是精通技能懂拾，它并不是遺傳的煤禽，它取決于我們的意愿和時(shí)間，我們需要投入高專注力和足夠的時(shí)間岖赋。
當(dāng)我們進(jìn)入生涯的中期階段，我們就應(yīng)該錨定甜蜜區(qū)瓮孙，聚焦自己的長(zhǎng)板唐断。在這個(gè)階段你應(yīng)該從你所擅長(zhǎng)的、你所熱愛杭抠、世界所需要三個(gè)問(wèn)題之間尋找交集脸甘。
3.持續(xù)影響力
在生涯階段的后期，我們應(yīng)該優(yōu)化長(zhǎng)尾偏灿，發(fā)揮自己的持續(xù)影響力丹诀。
現(xiàn)在和我們合作的許多老師，他們有的年齡接近60歲翁垂，走到了生涯的后期铆遭，他們不但沒(méi)有放棄自己的職業(yè)生涯，反而很好的利用自己前期職業(yè)生涯中積累的知識(shí)和有效經(jīng)驗(yàn)沿猜，成為了我們的培訓(xùn)講師或者咨詢老師枚荣。
二、職場(chǎng)燃料
如果說(shuō)職業(yè)生涯是一場(chǎng)馬拉松啼肩，那么在上路的時(shí)候橄妆，我們是不是應(yīng)該儲(chǔ)備足夠多的能量再上路呢？
1.可遷移技能
什么是可遷移技能呢祈坠？它是當(dāng)你從一個(gè)工作換到另一個(gè)工作害碾，從一家公司換到另一家公司，甚至從一個(gè)行業(yè)換到另一個(gè)行業(yè)都能依靠的能力和基礎(chǔ)赦拘。
書中列舉了以下能力：
解決問(wèn)題的能力慌随、說(shuō)服式溝通技巧、完成任務(wù)的能力另绩、人才引力儒陨、幫助和求助的能力花嘶、情商
雖然我們每個(gè)人都具備執(zhí)行力，但是這里的“完成任務(wù)的能力”是指那些不畏艱難蹦漠，持續(xù)產(chǎn)出的能力椭员。完成一次艱難任務(wù)，只能算當(dāng)了一次英雄笛园，我們應(yīng)該培養(yǎng)自己持續(xù)完成艱難任務(wù)的能力隘击，這項(xiàng)能力將受用終生。
我有一位培訓(xùn)老師朋友研铆，她今年已經(jīng)48歲了埋同，作為一名女性，或許很多人已經(jīng)在開始考慮如何退隱江湖了棵红⌒琢蓿可是她一次次，持續(xù)不斷的自我革命逆甜，自我迭代虱肄，挑戰(zhàn)一個(gè)個(gè)艱難任務(wù)，保持持續(xù)而高效的產(chǎn)出交煞。如今她的知名度越來(lái)越高咏窿，客戶對(duì)她課程的回購(gòu)率越來(lái)越高。她的事業(yè)不但沒(méi)有因?yàn)槟挲g的增加而下降素征，反而越來(lái)越精彩集嵌。
“人才引力”是指你能夠吸引和調(diào)動(dòng)尖端人才的能力。這一點(diǎn)在我剛剛進(jìn)入培訓(xùn)行業(yè)時(shí)感悟尤為深刻御毅。我們往往能夠得到許多的企業(yè)培訓(xùn)需求根欧，可是當(dāng)我們的“人才引力”不夠強(qiáng)大的時(shí)候，我們往往無(wú)法吸引到除了專業(yè)技能亚享，其他各個(gè)方面綜合素養(yǎng)非常優(yōu)秀的師資咽块，這讓我們往往流失許多的客戶資源。
至于作者提到的其他幾個(gè)方面能力欺税，相信文字前面的各位都能理解他們的重要性侈沪。
2.有意義的經(jīng)驗(yàn)
我們平常都會(huì)說(shuō)，你要積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)晚凿，才能找到更加滿意的工作亭罪。事實(shí)上，這句話并不精準(zhǔn)歼秽，我們應(yīng)該說(shuō)積累有意義的經(jīng)驗(yàn)应役，而不光光只是經(jīng)驗(yàn)。
書中提到“職場(chǎng)雜種”和“電子商務(wù)技能”兩個(gè)概念。
“職場(chǎng)雜種”指的是復(fù)合型人才箩祥，擁有不同的經(jīng)驗(yàn)院崇，具備不同職業(yè)技能。作者贊同嘗試離開舒適圈袍祖，不斷獲取新的經(jīng)驗(yàn)底瓣，建立新的職業(yè)技能，嘗試在不同的環(huán)境中蕉陋，用不同的方法做事情捐凭，讓自己的“基因”變得堅(jiān)韌而強(qiáng)大。
作者用“電子商務(wù)技能”范指那些涵蓋那些從產(chǎn)品開發(fā)凳鬓、供應(yīng)鏈運(yùn)作茁肠、營(yíng)銷服務(wù)、銷售流程等貫穿核心商業(yè)流程的相關(guān)技能缩举。這或許和我們當(dāng)下呼吁職能部門不斷走入業(yè)務(wù)部門是一脈相承的垦梆，只有具備與核心業(yè)務(wù)流程相關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗(yàn)或許才能夠被列入位有意義的經(jīng)驗(yàn)。
3.持久的關(guān)系
持久關(guān)系是最有效仅孩、最耐用的一種職場(chǎng)燃料奶赔，包括職業(yè)生涯中與你相關(guān)的品牌和人。
其中和以下幾類的關(guān)系尤為重要：你的上司杠氢、你的客戶、商業(yè)伙伴另伍、身邊的人才鼻百、你的同類。這些人從各個(gè)方面影響著我們摆尝，構(gòu)成了我們的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)温艇。
以上關(guān)系都是我們必須時(shí)刻經(jīng)營(yíng)好的。
三堕汞、評(píng)估職業(yè)價(jià)值的四大黃景問(wèn)題
1.我是否在學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)勺爱？（成長(zhǎng)）
2.我對(duì)當(dāng)下環(huán)境的影響力是否在提升？（影響力）
3.我體驗(yàn)到樂(lè)趣了嗎讯检？（樂(lè)趣）
4.我是否得到了適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)琐鲁，并創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值？（獎(jiǎng)勵(lì)）
我們對(duì)以上四大問(wèn)題分別配上相應(yīng)的比例系數(shù)人灼，組合成100%围段。在一個(gè)周期內(nèi)，比如一年投放，我們回顧一年的職業(yè)生涯奈泪，分別給這四項(xiàng)打分，滿分10分，然后我們可以算出整體的得分情況涝桅。凡700分以上比較優(yōu)秀拜姿，如果低于500分，對(duì)應(yīng)該嚴(yán)肅對(duì)待冯遂。這時(shí)需要追問(wèn)蕊肥，“我當(dāng)下追去的東西是否合適？”债蜜。
以上三大問(wèn)題：正確的職場(chǎng)思維晴埂、職場(chǎng)燃料、職業(yè)評(píng)估四大黃金問(wèn)題是比較吸引我的地方寻定，也讓我對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃有了新的認(rèn)識(shí)儒洛。
此外，書中也有一些實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的具體建議狼速，對(duì)這本書感興趣的讀者可以翻看原書琅锻。
