概括，面試人員蹬癌，兩個技術(shù)+HR扒秸；
總體感覺播演，技術(shù)員不會主動問你具體的技術(shù)問題，都是有一個宏觀的東西開始問伴奥，然后擴展里面的細(xì)節(jié)写烤，比如：項目詳情，流程拾徙。然后細(xì)問處理之制洲炊，不如容錯，防止數(shù)據(jù)過載等尼啡。另外一方面更加測重你的1.表達(dá)能力暂衡，是否能把一件事說清楚，甚至能讓一個非專業(yè)的人理解到你所表達(dá)的意思崖瞭；2.思維方式狂巢；3.做事風(fēng)格等，比如HR會問你離職的原因书聚，一直會損你唧领。
如下是具體的問題：
1.HR會問社招情況（因為我是第一次跳槽，所以問了這）雌续，也會問成績斩个；
a.畢業(yè)時為什么選擇了這家公司（目前就職的公司，以下簡稱：A公司）驯杜，是否拿到其它offer受啥，是否嘗試其它的公司。
答：有拿到另外的offer鸽心，列舉：...滚局；
為什么選擇了A公司呢，當(dāng)時有試著投遞其它公司顽频，甚至BAT藤肢，但是根據(jù)當(dāng)時我自己的能力，A公司是我最好的選擇冲九。通過我近兩年的努力谤草，我舉得A公司平臺已經(jīng)限制了的高速發(fā)展，我需要向往更大的平臺莺奸，更有挑戰(zhàn)性的工作丑孩，比如：貴公司，OPPO灭贷。最近也投遞過簡歷給騰訊音樂部門温学，但是連面試的機會都沒有，確實甚疟，有可能我目前的實力仗岖，還沒到達(dá)對方的要求逃延。我相信經(jīng)過我的努力，未來會有這個實力達(dá)到他們的要求的轧拄，甚至更厲害的科技公司揽祥，如阿里巴巴，Micrsoft檩电，F(xiàn)acebook拄丰，Apple等。
2.最有成就感的事俐末；
當(dāng)時完全沒回答好料按，過后回想，還是蠻好回答的卓箫。如下是個人答案载矿，僅供參考。
a.被需求感烹卒，身為公司的兩年老員工闷盔，新來的會請教你新問題，你一語點醒他甫题；甚至和你同級的同事也來找你分析問題馁筐，然后我光聽他描述現(xiàn)象涂召，我就知道問題點坠非；項目的主要部分由你架構(gòu)。不僅是工作上果正，生活上炎码，被需要，也會帶來一定的成就感秋泳，為什么被需要潦闲，證明你這方面有一定強項，人好迫皱，值得他人信賴歉闰。
b.我比同事寫出更優(yōu)美的代碼，易懂卓起，易擴展和敬，架構(gòu)好。比如戏阅，同事A寫了第一版?zhèn)€上線版本昼弟，后期轉(zhuǎn)給你維護，現(xiàn)在新需求來了奕筐，發(fā)現(xiàn)他之前的代碼舱痘，不易于擴展变骡，維護性也差，很多代碼違背了里氏替換原則芭逝。然后我自己重構(gòu)代碼塌碌，代碼更合理，優(yōu)美旬盯。主要方向誊爹，提高代碼復(fù)用性、把很多的if else用枚舉瓢捉，抽象來替換频丘。
c.產(chǎn)品被用戶喜愛。每做一個產(chǎn)品泡态，我當(dāng)會把它當(dāng)作自己的一個baby一樣搂漠，從無到有，從雛形到功能健全某弦，都需要我們程序員花費大量心血桐汤。我會從用戶角度考慮，怎么處理靶壮，才能讓用戶用得爽怔毛，給用戶帶來某些便利，改善他們某些東西等腾降。如果自己辛辛苦苦完成的作品沒有上線拣度，沒有被用戶真正使用，我會難道螃壤，會打擊自己的自信心抗果。
3.HR會抓著你的離職原因，自行準(zhǔn)備好奸晴。
4.你做過的項目難點在哪冤馏，你是如何攻破的。
詳細(xì)講解即可寄啼，不僅要對自己寫過的代碼了解逮光，也要對自己項目相關(guān)的處理策略，處理邏輯了解墩划。
5.內(nèi)存優(yōu)化方向涕刚，我負(fù)責(zé)的手表項目有用到RAM：256M的
a.圖片資源進行無損壓縮，具體可以用這網(wǎng)絡(luò)的工具走诞，TinyPng? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?b.Alios系統(tǒng)方案處理副女，小應(yīng)用，都寫到Launcher這個應(yīng)用里，減少創(chuàng)建進程碑幅，系統(tǒng)對應(yīng)用的內(nèi)存開銷戴陡；
c.裁剪掉無用的應(yīng)用，不打包到System img里沟涨；
d.重構(gòu)Android系統(tǒng)里內(nèi)置大應(yīng)用恤批，如通訊錄，裁剪該數(shù)據(jù)庫裹赴；SystemUi去掉喜庞；
最后總結(jié)自己的表現(xiàn)，四個字棋返，一塌糊涂延都。內(nèi)心還是不夠淡定，臨場發(fā)揮能力不足（思維睛竣，做事風(fēng)格方面）晰房。
