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惟才是舉
索尼公司非常重視招聘人才的工作 辽狈。 公司招聘 人才不分國(guó)籍 挎挖、年齡 饼酿、學(xué)歷 顺少、性別以及身體是否殘疾 , 尤其歡迎在目前工作的公司不能發(fā)揮潛力的人 。該公司對(duì)應(yīng)聘的人選考試極其嚴(yán)格 怒竿。 每個(gè)應(yīng) 試人 員都要經(jīng) 過(guò)30個(gè)經(jīng) 理 以上干部的面試 , 而且由這30個(gè)面試考官所作 的評(píng)分表 , 須在5年 的工 作過(guò)程 中一一應(yīng) 驗(yàn) 汁果。面試通過(guò)后 , 還要經(jīng)過(guò)集訓(xùn)考試 , 時(shí)間長(zhǎng)達(dá)三天三夜 , 內(nèi)容包括第一天的筆試 ; 第二天 的市場(chǎng)調(diào)查習(xí)作 ; 第三天作文 驾中。 此外 , 公司不惜投人大筆 的經(jīng) 費(fèi) , 還要作一次集訓(xùn)考試 , 以便真正 了解每 一個(gè)應(yīng)試人的思考力 赵刑、判斷力等優(yōu)秀與否 , 經(jīng)過(guò)這層層考試被 選進(jìn)來(lái)的員工素質(zhì)都比較高 分衫。 即便如此 , 公司對(duì)這些人仍不放 松 , 繼續(xù)實(shí)施徹底的在 職培訓(xùn) , 由監(jiān)督人員按照自己制訂的指南進(jìn)行教育并向他們傳授必需的技能 。
創(chuàng)造家庭般的溫馨
索尼 強(qiáng)調(diào) 家庭式的溫馨和團(tuán)結(jié)精神 , 以此激發(fā)每位員工的主動(dòng)性 般此、積極性 , 激發(fā)他們參與管理的熱情 蚪战。 盛 田昭夫認(rèn)為 , 組織只是 手段 , 并不是目的 。 組織存在和得以發(fā)展這本身并不是組織的目的 , 組 織終究只是作為從事業(yè)務(wù) , 促進(jìn)員工發(fā)展的手段而設(shè)置 铐懊。 “ 人 ” 是一 切經(jīng)營(yíng)的最根 本的 出發(fā)點(diǎn) 邀桑。 所謂 的經(jīng) 營(yíng)就是組織 眾人 , 使每個(gè)人的才能得到最大程度 的發(fā)掘 , 并成為一股 巨 大的力量 , 從而建設(shè)一個(gè)自由歡樂(lè)的理想工廠 。 因此 , 管理者的任務(wù)就是要培育與職 員 之間的健康關(guān)系 , 在 公 司中產(chǎn)生 一種大家庭式的整體觀念 , 使職員具有一種命運(yùn)共同體的意識(shí) 科乎。 對(duì)于索尼公司來(lái)說(shuō) , 就是要 使不 同姓氏的索尼職員 團(tuán)結(jié)共榮像家庭成員似 的壁畸。 而索尼 的確 像個(gè)大家庭 , 不僅僅因?yàn)樗髂峄?上實(shí) 行終生雇用制 , 絕 大多數(shù)員工都要在索尼度過(guò)一生 , 還因?yàn)樵诠纠锕芾碚咄胀▎T 工之 間關(guān)系并不對(duì)立 , 而 是把他們看成是索尼 的家庭成 員 , 在很多工廠里員工甚 至與老板具有差不 多 的地位 。 索尼工廠的任何一位管理 人員 (包括 廠長(zhǎng) )都沒(méi)有 自己的個(gè)人辦公室 , 索尼提倡管 理人員和他的 員工在一起辦公 , 并共用辦公用 品 和設(shè) 備 茅茂。 為 了讓 職員更加感受到大家庭氛圍 , 盛田昭夫以身作則 , 他幾乎每天晚上都要和年輕職員 在一起吃飯聊 天 捏萍。 當(dāng)夏天來(lái)臨的時(shí)候 , 首先裝上空調(diào)的是車(chē)間 , 而不是管理者的辦公室 。 每當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)不景氣的時(shí)候 , 削減工資總是從上層領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始 , 更不輕易隨便解雇職工 玉吁。 索尼大家庭式文 化還表現(xiàn)在對(duì)員工的關(guān)心和對(duì)偶 然 過(guò)失的包容上 照弥。 如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)員工更適應(yīng)其他職位的工作 , 公司決不 會(huì)漠然視之 。 索尼也從不因?yàn)槟硞€(gè)員工 的偶然過(guò)失而解雇員工 , 而是給他一個(gè)容錯(cuò)的機(jī)會(huì) 进副。 索尼認(rèn)為 , 最重要的不是把錯(cuò)誤歸罪 于某人 , 而 是找出錯(cuò)誤的原因 。 這種對(duì)職工充分尊重和 堅(jiān)定 信任的做法 使員工追求平等 、渴望家庭般溫馨的心理得到了極大的滿足 , 很好地培育了職工 的命運(yùn) 共同體觀念 , 從而為企業(yè)忠心耿耿地工作影斑。
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