在職場(chǎng)中，我們都知道一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們來(lái)說(shuō)有多么重要的意義鞋拟，他可能決定著我們職業(yè)的方向，可能決定著我們的薪資水平惹资。
那么這個(gè)時(shí)候呢贺纲，選擇一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)就成為了職場(chǎng)中一個(gè)特別重要的因素，那么當(dāng)你剛剛進(jìn)入一個(gè)新的公司時(shí)褪测，如何才能快速的判斷出這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是不是一個(gè)靠譜的領(lǐng)導(dǎo)猴誊，是不是一個(gè)可以給你帶來(lái)巨大成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)呢？
其實(shí)我們只要通過(guò)周圍的老員工侮措，就可以判斷出領(lǐng)導(dǎo)的水平是什么樣的懈叹。那么我們應(yīng)該從哪幾個(gè)方面來(lái)觀察老員工呢？
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1分扎、老員工的工作習(xí)慣
首先我們可以通過(guò)老員工的工作習(xí)慣來(lái)判斷我們的領(lǐng)導(dǎo)是不是有一個(gè)好的工作習(xí)慣澄成，因?yàn)椴还苁窃谏钪校€是在工作中，一個(gè)好的習(xí)慣都可以讓一個(gè)人擁有比較好的工作效率墨状∥缆可以在相同的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造出更大的價(jià)值，有了好的習(xí)慣可以幫我們解決很多低層次的問(wèn)題歉胶。
比如看上去比較簡(jiǎn)單的早睡早起的習(xí)慣汛兜，可以讓我們擁有一個(gè)良好的作息。讓我們的身體狀態(tài)通今，長(zhǎng)期處于一個(gè)比較好的狀態(tài)粥谬，從而在工作中可以在相同時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造出較大的價(jià)值。
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2.老員工的人際關(guān)系
在一個(gè)同樣的人際圈內(nèi)辫塌，每個(gè)人有每個(gè)人的交往方式漏策，但是同樣在領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)下，他的下屬臼氨，如果想獲得他的贊賞掺喻，想獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，想成為他的得力主將储矩，就需要按照領(lǐng)導(dǎo)的方式與他溝通感耙。
所以我們需要有一些東西與他相似，只有這樣才可以讓我們的溝通成本降低持隧，才可以讓我們擁有共同的目標(biāo)和方向即硼。因此可以通過(guò)觀察老員工的人際交往能力去判斷，你的領(lǐng)導(dǎo)人際交往能力是什么樣的屡拨。
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3.老員工成長(zhǎng)的速度
一個(gè)人的成長(zhǎng)速度與他本身的努力程度是息息相關(guān)的只酥，但是在職場(chǎng)中，一個(gè)人的成長(zhǎng)速度與領(lǐng)導(dǎo)也是十分相關(guān)的呀狼，因?yàn)樗麄兛梢酝诰虺瞿愕臐摿α言剩业侥愀m合的方向，幫助你更快的成長(zhǎng)哥艇。
所以你可以通過(guò)和老員工聊天绝编，得知他來(lái)工作之前是什么樣的狀態(tài)？在這里工作了貌踏，多久變成了什么樣的狀態(tài)瓮增。他的狀態(tài)極有可能就是你未來(lái)的樣子，因此通過(guò)這種方式也可以知道在這份工作中哩俭，你的領(lǐng)導(dǎo)可能教會(huì)你什么绷跑，你將來(lái)會(huì)成為什么樣的人。
總之凡资，在職場(chǎng)中砸捏，如果你想了解領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人谬运，想知道跟領(lǐng)導(dǎo)一起工作，你可以獲得什么垦藏。那么你就可以去看周圍的老員工梆暖，去看他們的變化。
通過(guò)這些掂骏，我們就可以判斷出自己在未來(lái)的某段時(shí)間內(nèi)可以獲得的東西是什么轰驳，即將失去的東西是什么？如果兩者你可以接受弟灼，那么你就會(huì)獲得一個(gè)比較好的心理平衡级解，從而找到自己真正感興趣的工作，最終在這份工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值田绑。
你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)是你喜歡的領(lǐng)導(dǎo)嗎勤哗？歡迎留言交流。
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