今年已有北京届氢、山東欠窒、山西、內(nèi)蒙古等多地發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線退子。企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)岖妄，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力寂祥，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)荐虐，同時(shí)也是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。（中國新聞網(wǎng)7月12日）
“工資指導(dǎo)線”聽起來會(huì)讓低收入者看到希望丸凭，因?yàn)樵谶@條線的指引下福扬，他們會(huì)看到自己的工資水平到底落伍了多少，企業(yè)領(lǐng)也極有可能給員工增添點(diǎn)指導(dǎo)意義上的極積性贮乳。所以每年政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，都會(huì)成為員工的一條極好風(fēng)景線恬惯，線上什么顏色都有向拆，猶如一彎彩虹，員工們可以無限地想象著來年生活的高度和顏色酪耳。然而浓恳，政府每年都在發(fā)布工資指導(dǎo)線刹缝，但這彎彩虹卻基本上淪為了食之無肉棄之有味的“雞肋”。
說它食之無肉颈将，是因?yàn)槠髽I(yè)面對(duì)工資指導(dǎo)線時(shí)梢夯，總會(huì)找出千百個(gè)理由不承認(rèn)企業(yè)已經(jīng)產(chǎn)出的效益和利潤，企業(yè)常用的套路說辭就是“現(xiàn)在企業(yè)效益還不夠好晴圾，屬于指導(dǎo)線以下的發(fā)展?fàn)顟B(tài)颂砸，等效益好了之后，就會(huì)給員工漲工資死姚，而且一定會(huì)多漲大漲”人乓。但這樣的說辭，基本上就是兜售一種遙遙無期且無法兌現(xiàn)的“期貨”都毒。因而色罚，當(dāng)員工們看到政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線時(shí)，也就當(dāng)看到了一架無肉可食的肋骨账劲。
說它棄之有味戳护，是因?yàn)檫@條線畢竟是政府經(jīng)過縝密宏觀計(jì)算之后發(fā)布的參考線，有了這條線瀑焦，員工們就可以知道自己工資水平的坐標(biāo)位置腌且，從自己工資權(quán)益上考量，這是一個(gè)揮之不去的記號(hào)蝠猬。而一旦有了爭辯的機(jī)會(huì)切蟋，這條線就會(huì)成為維權(quán)的發(fā)力點(diǎn)，因而榆芦，一些企業(yè)的員工們柄粹，明知政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線并不能馬上給自己帶來應(yīng)有的權(quán)益兌現(xiàn)，但也要將它記在腦子里匆绣，寧可“珍藏”這個(gè)無肉的肋骨驻右，也不愿意將它的那點(diǎn)味道棄之。
為什么一些企業(yè)總能在政府工資指導(dǎo)線下崎淳，成功地兜售遙遙無期且無法兌現(xiàn)的“期貨”堪夭，并忽略員工與企業(yè)共享成果的權(quán)益？其實(shí)拣凹，就是因?yàn)樾畔⒌牟粚?duì)稱森爽，因?yàn)樽鳛槠胀▎T工很難知曉企業(yè)的成本及收益的賬目，因而嚣镜，不管企業(yè)方怎樣忽悠員工爬迟，員工都拿不到真實(shí)的憑據(jù)，也就無法與企業(yè)方展開共享成果的爭辯菊匿。
不過付呕，這不是員工的無能计福，而是員工的無奈。但與此同時(shí)徽职，卻存在著一個(gè)既有能力又有法定授權(quán)的組織象颖，那就是企業(yè)的工會(huì)。然而姆钉，很長時(shí)間以來说订，工會(huì)組織基本上淪為了發(fā)張電影票搞個(gè)拔河比賽的組織。而在員工與企業(yè)共享發(fā)展成果權(quán)益方面卻一直處在缺位狀態(tài)育韩，工會(huì)的這種缺位克蚂，就意味著無數(shù)員工話語權(quán)的缺席和應(yīng)有權(quán)益的放棄，從這個(gè)角度來說筋讨，發(fā)生在員工身上諸多關(guān)于權(quán)益兌現(xiàn)的問題埃叭，其實(shí)都與工會(huì)組織的缺位有關(guān)。
對(duì)于工會(huì)組織來說悉罕，發(fā)發(fā)電影票搞搞拔河比賽確實(shí)是份內(nèi)的事赤屋，但那只是職能中很小的一部分，而代表無數(shù)員工與企業(yè)方展開利益博弈壁袄，才是法定授權(quán)下重中之重的事类早。搞搞拔河比賽是一種愉悅身心的常事，但員工的身心能否根本愉悅起來嗜逻，則取決于工會(huì)組織能否代表無數(shù)員工與企業(yè)方展開利益博弈涩僻。而這樣的利益博弈，其實(shí)也是一種關(guān)于員工權(quán)益的常態(tài)化“拔河比賽”栈顷，政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線就是“拔河比賽”的中界線逆日，這需要工會(huì)組織依法發(fā)力為員工爭取到與企業(yè)共享發(fā)展成果的權(quán)益。否則萄凤，政府每年發(fā)布的工資指導(dǎo)線室抽，就只能成為企業(yè)員工權(quán)益的“雞肋”。
