千軍易得，一將難求单刁。有太多的例證灸异，讓我們感受到一人之力，勝過百萬雄兵的案例了羔飞。有的人憑借三寸不爛之舌肺樟，有的憑借獨特的創(chuàng)意思維占據(jù)營銷的至高點，有的則是憑借其戰(zhàn)略的才能逻淌，為企業(yè)發(fā)展指明了方向么伯。關(guān)于人才，近階段卡儒，我的感悟就是人才戰(zhàn)略的價值以及如何成為對企業(yè)有價值的人田柔。
人才－企業(yè)價值的又一個關(guān)鍵要素
在以前俐巴，很多人認為，企業(yè)做好產(chǎn)品硬爆，做好營銷欣舵，企業(yè)的發(fā)展就不再是一個問題，但是缀磕，在時下缘圈，人才也成為企業(yè)發(fā)展的又一個重要的因素。 比方說袜蚕，和君糟把，以前王明夫董事長講戰(zhàn)略、說組織牲剃，現(xiàn)在先生把自己的精力轉(zhuǎn)向了人才遣疯，很大一部分的時間都放在和君商學院的人才戰(zhàn)略上。這一方面是因為教育熱凿傅，另外一個方面也可以感受到未來和君的發(fā)展另锋，要實現(xiàn)快速良性，人才是關(guān)鍵狭归。
再來看看樂視夭坪，賈躍亭身邊的人很多都是行業(yè)的頂尖人才，無論是影業(yè)过椎、視頻室梅、電視、手機疚宇、企業(yè)亡鼠、金融等板塊的業(yè)務(wù)，為什么資本市場愿意買樂視的單敷待，為什么人才愿意去樂視间涵，重視人才，給人才以發(fā)展榜揖，是重要的原因勾哩。 在樂事的人才隊伍中，不難發(fā)現(xiàn)的是举哟，核心崗位的人思劳，都是有自己的ip的，之于傳播來講妨猩，這些自帶光環(huán)潜叛，有眾多粉絲背景的行業(yè)kol，為樂事的事業(yè)、品牌威兜、業(yè)務(wù)都是很大的背書和推動销斟。對于投資人來講，在人才與業(yè)務(wù)的匹配上尤其看重椒舵。
怎么成為有用的人才票堵？從以下幾點分析。
一逮栅、關(guān)于貢獻
對于一個企業(yè)來講，需要的人才都是對企業(yè)有價值的人才窗宇，價值的體現(xiàn)措伐，按照管理學大師德魯克先生的思想，就是成果军俊。第一個就是你跟企業(yè)帶來的直接成果侥加，就是所謂的利潤。第二就是你對價值觀的成果粪躬，一方面體現(xiàn)在文化上担败，另外一方面體現(xiàn)在事業(yè)方向上。第三點就是在人才這一塊镰官。 我們不妨好好思考一下提前，你現(xiàn)在所具備的能力，到底能為企業(yè)帶來什么價值泳唠？能輸出什么樣的成果狈网？
二、關(guān)于專長
在職業(yè)發(fā)展的上笨腥，我們的專長其實就是我們能做成的事拓哺，你不能被自己的專業(yè)局限，專業(yè)脖母，本身就是立身之本士鸥，做好是理所當然，但是一個人對企業(yè)的價值往往還可以被開發(fā)谆级，還能做很多對企業(yè)有價值的貢獻烤礁，對于企業(yè)來講，要不斷的挖掘伙伴們的潛力肥照，對于員工來講鸽凶，要思考對企業(yè)價值的最大化，讓自己的能力得到充分的發(fā)揮建峭，所以玻侥，你不能被專業(yè)限制！
如果能實現(xiàn)一種人人講貢獻亿蒸，人人講成果的畫面凑兰。對企業(yè)也好掌桩，對個人發(fā)展也好，就會變的更和諧姑食。
三波岛、關(guān)于學習成長
學習，有兩個方向音半，一個是向內(nèi)则拷，一個是向外。向內(nèi)學曹鸠，主要是在自己的實踐中煌茬，實際工作中完成，包括我們的自我反省彻桃，深度思考坛善，分析等，主要是一種目標導(dǎo)向型的學習方式邻眷。 這里主要談一談關(guān)于關(guān)于向外學眠屎，向外學是很多人采用的一種學習方法，對于不喜歡閱讀式學習的人尤為有效肆饶，找到比自己牛的人改衩，與之交流，快速總結(jié)出高人做事的方式和方法驯镊，對促及自我成長有很大的作用燎字。
當然最高境界的成長是知識和方法成為你智慧的活水源，因為人的本質(zhì)力量阿宅，不是體力也不是知識候衍，而是智慧和素質(zhì)！
