? ? ? 根據(jù)近幾年的求職經(jīng)歷我越來越發(fā)現(xiàn)，職場中并不是工作經(jīng)驗越久越受企業(yè)歡迎束昵，同等職位求職拔稳，工作8年的不如工作5年的，工作5年的不如工作3年的锹雏，也就是說同等職位求職成功率與工作經(jīng)驗的長短上是成反比的巴比！
? ? ?在職場中，有這樣一種說法礁遵，35歲以前老板隨便你換轻绞，隨心所欲的選擇工作，過了35歲后佣耐，老板天天指著鼻子罵你也得忍著政勃！35歲被認為是職場分水嶺！所以職場中年齡越大跳槽風(fēng)險越大兼砖！
? ? ? ?所以年過35歲的人想跳槽就必須謹慎奸远，考慮跳槽時，必須先按照社會標準確認自己的職場價值讽挟，是否具備應(yīng)戰(zhàn)35歲后面臨的職場挑戰(zhàn)：更便宜的后生與你競爭同樣的崗位 ; 更有創(chuàng)意的人與你PK ; 對工作全情投入的熱情與激情;強悍的體力等等……
? ? ?面對如此困境然走，那么不安于現(xiàn)狀35歲還想跳槽改變職場狀態(tài)的人該通過什么樣的方式來破解這些難題？來給自身加持哪些技能來改變現(xiàn)狀呢戏挡？
? ? ? ?日本職業(yè)研究專家大久保幸夫在《12個工作的基本》中提到“年過35歲的人想在跳槽中大有收獲芍瑞，需要滿足兩個條件：1.要具備業(yè)界通用的專業(yè)知識和技能 ; 2.要積累作為領(lǐng)導(dǎo)者的扎實經(jīng)驗和技巧『质”
? ? ? ?可謂是給年過35歲職場人士開出了一劑成功跳槽的良方拆檬！在《12個工作的基本》這本職場人的工作哲學(xué)中洪己，作者大久保幸夫更是細致的總結(jié)出實用的12種基本能力：反應(yīng)力，親和力竟贯，樂觀力答捕，目標發(fā)現(xiàn)力，語境理解力屑那，持續(xù)學(xué)習(xí)力拱镐，專業(yè)構(gòu)筑力，委任力持际，傳授力沃琅，商談力，人脈開拓力蜘欲，協(xié)調(diào)力益眉。
? ? ?通過仔細分析闡釋這12種工作法則，幫助閱讀者快速建立自身對工作的正確認知姥份，引導(dǎo)閱讀者通過這些能力的培養(yǎng)來提升自身的職場價值郭脂。
? ? ? ?通過對這12種職場生存能力歸類劃分，主要包括三個方面：自我管理澈歉、人際溝通展鸡、團隊協(xié)作三方面不僅幫助職場人士修正努力方向，提升職場價值埃难，同時也幫助職場新人避免彎路莹弊。
一、學(xué)會自我管理凯砍，通過這幾種能力來有效的管控自己
? ? ? 所有的進步與成長最離不開的就是自我管理能力的培養(yǎng)箱硕，能夠管控自己是所有能力提升的基礎(chǔ)。《12個工作的基本》中關(guān)于自我管理能力主要包括：樂觀力悟衩、目標發(fā)現(xiàn)力剧罩、持續(xù)學(xué)習(xí)力、專業(yè)構(gòu)筑力座泳。
1.樂觀力
? ?面對工作壓力惠昔，有適合自己的處理方法，能夠戰(zhàn)略性的消除壓力的能力挑势。
? ?樂觀不僅是工作中需要保持的狀態(tài)镇防，生活中也一樣，面對問題樂觀與消極的人是兩種狀態(tài)潮饱，消極的人只會抱怨或者逃避来氧，而樂觀的人則會迎難而上的積極解決問題，向別人求教，即使沒有取得成功啦扬，也會總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)中狂，獲得另一種收獲！
? ? ?同時具有樂觀力的人也更能抗壓扑毡，抗壓能力強的人獲得的挑戰(zhàn)與機會更多胃榕。學(xué)會解壓也是一種培養(yǎng)樂觀力的方法！
2.目標發(fā)現(xiàn)力
? ? 自己為工作指定目標的能力瞄摊，通常是先發(fā)現(xiàn)問題勋又，再以解決問題為目標。
? ? ?職場研究專家太久保幸夫在《12個工作的基本》一書中也給出了鍛煉問題發(fā)現(xiàn)技能的方法：即要發(fā)現(xiàn)理想狀態(tài)與現(xiàn)實狀態(tài)之間的差距换帜，然后把消除差距的具體策略和戰(zhàn)術(shù)制定作為行動的目標楔壤；以及提高目標發(fā)現(xiàn)力的技巧：將日程安排細碎化，詳細的把時間劃分成多個小份膜赃，逐一確定要實現(xiàn)的目標挺邀；時不時的想象獲得成功后的各種美好來激勵自己揉忘，還要巧用上司發(fā)揮上司的作用跳座。
3.持續(xù)學(xué)習(xí)力
? ? 正所謂“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”泣矛，不斷的學(xué)習(xí)是每個職場人都應(yīng)該保持的一種良好狀態(tài)疲眷，社會不斷發(fā)展進步，強制自己去學(xué)習(xí)職業(yè)中需要的知識您朽，逐漸培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣狂丝！
4.專業(yè)構(gòu)筑力
? ? 專業(yè)是職場人在工作中賴以生存的工具，有計劃地構(gòu)建自身獨特強項的能力哗总。了解自身優(yōu)勢几颜，評判選擇什么領(lǐng)域作為自己的專業(yè)尤為重要，職業(yè)方向在一定程度上決定了你在職場中所能獲得的成就大小讯屈。
? 二蛋哭、人際溝通能力，高效有價值的溝通是職場助推器
? ? ? ?構(gòu)筑人際溝通能力的法則主要包括：反應(yīng)力涮母、親和力谆趾、語境理解力、人脈開拓力叛本。
? ? ? ?不難看出這幾種能力其實是相輔相成的沪蓬，與人交往能夠虛心傾聽，暢通的互動交流能来候，時時的通過柔和的表情或詼諧的笑容來增加自身的親和力跷叉，并能在背景，語境不同的人之間協(xié)調(diào)意見，快速準確的整理出觀點云挟，想必這樣的人自然更受歡迎了峡眶！聰明受歡迎的當(dāng)然人際交往能力強，進而人脈開拓力也隨之增強植锉。
三辫樱、團隊協(xié)作，職場取勝離不開的制勝技能
? ? ? ?職場的成功離不開團隊協(xié)作俊庇，這個社會已經(jīng)不是單打獨斗盛行的年代了狮暑，需要的更多是團隊協(xié)作的力量，互相取長補短辉饱，借力打力搬男，資源共享才是王道。
? ? ? ?委任力彭沼、商談力缔逛、傳授力、協(xié)調(diào)力姓惑，這四個能力是培養(yǎng)團隊協(xié)作能力的有效法則褐奴。也是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范的技能培養(yǎng)，學(xué)會把工作托付給別人于毙，將自己掌握的知識和技術(shù)教給別人一方面鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)力敦冬，同時也是培養(yǎng)下屬的有效方式。
? ? ? 梳理完《12個工作的基本》中的各項能力唯沮，對照自己或缺的部分脖旱，從現(xiàn)在開始奮起追趕，提升自我管理能力介蛉，增強人際交往能力萌庆，學(xué)會團隊協(xié)作，那么職場生涯未必不會是常青樹币旧，嚴格的照著作者太久保幸夫的方法去學(xué)習(xí)去實踐践险，那么35歲的職場生活照樣可以過的如魚得水，游刃有余佳恬！
