錢多活少離家近的工作，
在這個(gè)社會(huì)本身是不復(fù)存在的抢蚀。
如何找到一個(gè)‘好’工作本身就是一個(gè)偽命題。
說到找工作拌汇，我相信大多數(shù)人都是比較頭疼的瞧预。
無論是在中國(guó)，還是日本榨惰。
眾所周知拜英，在日本找工作會(huì)比較難。
為什么大家都說難呢琅催？
我覺得可以從以下三點(diǎn)來理解：第一點(diǎn)是日本的就職活動(dòng)和世界其他國(guó)家相比居凶，較為特殊；
第二點(diǎn)是外國(guó)人的日語水平（包含對(duì)職場(chǎng)文化理解程度）藤抡；
第三點(diǎn)是企業(yè)招聘外國(guó)人的需求侠碧。
今天這里就第一點(diǎn)，日本就職活動(dòng)的特征從以下方面作具體說明：
求職專用套裝
找工作穿的服裝可以說是日本就職活動(dòng)代表性的特征缠黍，在日語里也稱作‘就活西裝’弄兜。
一般在3月份說明會(huì)開始的時(shí)候，在日本街上各個(gè)地方都可以看到穿著白色襯衣加黑色西服套裝的學(xué)生瓷式。
其實(shí)在‘就活西裝’誕生之前替饿，日本都是穿著學(xué)生校服去參加招聘活動(dòng)的，當(dāng)時(shí)某商場(chǎng)開始賣求職專用的套裝贸典，隨后開始沿用下來视卢，這可以說是求職專用服裝的起源。
在中國(guó)廊驼，除非是銀行据过，房地產(chǎn)這樣的企業(yè)要求純正式西裝面試，其他企業(yè)基本不作要求妒挎。
但是在日本绳锅，所有行業(yè)的求職面試都需要穿白色襯衣黑色西裝，下身褲裝或裙裝饥漫，配上相應(yīng)的小皮鞋榨呆。
固定的招聘季
在日本，企業(yè)招聘說明會(huì)及面試篩選都是有固定的招聘時(shí)期的。
特別是招聘「新卒」應(yīng)屆畢業(yè)生积蜻，幾乎所有的企業(yè)都是在同時(shí)期發(fā)布招聘崗位需求闯割。
這里，以2020年3月份畢業(yè)的學(xué)生來舉例面試安排日程：
時(shí)間 事項(xiàng)
2018年7月～2019年2月 自我分析?行業(yè)／企業(yè)研究?參加實(shí)習(xí)
2019年3月～5月 公司說明會(huì)?投簡(jiǎn)歷?能力考察
2019年6月～9月 筆試?面接?最終面試
2019年10月～ 錄取通知書
2020年4月 入職
「新卒」應(yīng)屆畢業(yè)生錯(cuò)過這次招聘時(shí)間的話竿拆，再去找工作時(shí)會(huì)有些不好的影響宙拉。
例如企業(yè)一定會(huì)在意為什么在招聘季沒有被其他公司錄用，慎重考慮要不要再錄用此人等丙笋。
在中國(guó)谢澈，并沒有特定時(shí)期所有的企業(yè)都發(fā)布招聘說明會(huì)，而是根據(jù)不同行業(yè)及企業(yè)需求去錄用人材御板。
并不會(huì)特定區(qū)分應(yīng)屆生還是有著多年經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)求職者锥忿，有時(shí)候反而經(jīng)驗(yàn)技能豐富的人材會(huì)更受歡迎。
而日本對(duì)于「新卒」應(yīng)屆畢業(yè)生這一階段找工作是作特殊看待的怠肋。
說到這一點(diǎn)聯(lián)系到日本是終身雇傭制占主導(dǎo)敬鬓。大手企業(yè)有著一套完善的人材錄用標(biāo)準(zhǔn)和入職培訓(xùn)制度。
比起經(jīng)驗(yàn)豐富者笙各，會(huì)更看重招聘職業(yè)空白的應(yīng)屆畢業(yè)生钉答，進(jìn)企業(yè)從零開始培養(yǎng)，然后五年十年甚至一生都在同一公司工作杈抢，還是在日本職場(chǎng)比較普遍的数尿。
因此在日本的應(yīng)屆生找工作都會(huì)提前十個(gè)月開始作準(zhǔn)備，如中途跳槽換工作的經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)錯(cuò)過這一段時(shí)期（應(yīng)屆生招聘季）惶楼，也從側(cè)面表現(xiàn)在日本換工作等待時(shí)期相比中國(guó)是較長(zhǎng)的右蹦。
書面選考及WEB測(cè)試
剛剛提到企業(yè)固定的招聘季，那么在同時(shí)期投簡(jiǎn)歷的學(xué)生是非常多的鲫懒，特別是待遇優(yōu)厚的名企嫩实，可能同時(shí)有上萬的應(yīng)聘者，因此先進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和WEB測(cè)試窥岩，再進(jìn)行面試環(huán)節(jié)。
雖然在中國(guó)宰缤，求職者面試前HR也會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選颂翼，但相比日本來說，絕對(duì)是會(huì)寬松很多的慨灭，大多數(shù)企業(yè)會(huì)給與面談的機(jī)會(huì)去了解求職者的實(shí)際情況朦乏。
面試次數(shù)多
在日本初面、二面氧骤、最終面是很正常的流程呻疹。如果加上企業(yè)說明會(huì)的話，一共需要去一個(gè)公司四次筹陵。根據(jù)公司刽锤、層級(jí)不同镊尺，在最終面前面試三到四次也是有的。
企業(yè)多次進(jìn)行面試的話一方面可以更好的宣傳和說明本公司情況并思，另一方面可以對(duì)面試者有更全面的了解庐氮，從而判斷是不是符合公司招聘需求。
一般正規(guī)公司都是6月份公司進(jìn)行簡(jiǎn)歷選考宋彼，順利的話10月份拿到公司的offer是比較普遍的弄砍，歷時(shí)四個(gè)月。
面試次數(shù)多输涕，導(dǎo)致求職者面試交通成本及時(shí)間的花費(fèi)還是較大的音婶。
而中國(guó)，相對(duì)來說莱坎，二面三面是比較正常一點(diǎn)的衣式，普通的企業(yè)基本就說二面就可以發(fā)offer，然后一個(gè)月內(nèi)入職上班是比較普遍的型奥。
面試時(shí)間和氛圍
日本企業(yè)的面試瞳收，一般是比較長(zhǎng)的，這一點(diǎn)也是日本就職活動(dòng)的特殊性厢汹。
多數(shù)日本企業(yè)面試時(shí)間為30分鐘到1小時(shí)左右螟深，參加過面試的人大多數(shù)知道，面試的氣氛是有些微妙的烫葬，多從固定式邊問邊回答開始界弧。
例如「自己紹介をしてください」請(qǐng)做自我介紹，「志望動(dòng)機(jī)を教えてください」請(qǐng)說明為什么應(yīng)聘此崗位搭综，「自己PRをしてください」請(qǐng)談?wù)勀愕膫€(gè)人最大特色等垢箕，這些和中國(guó)企業(yè)面試大多數(shù)是類似的。
手寫簡(jiǎn)歷
在換工作時(shí)不常見手寫的簡(jiǎn)歷兑巾，但是「新卒」應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)条获，手寫簡(jiǎn)歷還是比較常見的。
但在中國(guó)蒋歌，出于尊重和社會(huì)規(guī)范帅掘，都是打印出紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷面試時(shí)攜帶。
面試禮儀
眾所周知堂油，日本是一個(gè)非常注重禮儀的國(guó)家修档。這一點(diǎn)在就職活動(dòng)中也特別明顯。例如
「面試等待時(shí)的坐姿」「敲門三聲后再進(jìn)入」「面試官?zèng)]有坐下時(shí)自己不能先行坐下」府框，「鞠躬的角度是多少度」「在電梯關(guān)上前頭都要低下」等都是有其禮儀規(guī)范的吱窝。
這些商務(wù)禮儀細(xì)節(jié)，特別是面試時(shí)也被重點(diǎn)作為考察的方面。相對(duì)來說院峡，中國(guó)的面試會(huì)對(duì)這一方面看待的稍微寬松一些兴使。
從以上七個(gè)方面來看日本就職活動(dòng)，耗時(shí)長(zhǎng)撕予、需要準(zhǔn)備事項(xiàng)多鲫惶，和國(guó)內(nèi)企業(yè)面試比起來還是比較復(fù)雜和麻煩的。
再加上日語是我們的外語实抡，整個(gè)面試到最終入職過程欠母，對(duì)商務(wù)日語儲(chǔ)備也是要求比較高，其次須具備一定的職場(chǎng)禮儀和社交素養(yǎng)吆寨。
因此綜上各方面來看赏淌，相對(duì)國(guó)內(nèi)或者其他國(guó)家來說，在日本求職找工作是有一定難度的啄清。
現(xiàn)如今六水，日本高齡化的嚴(yán)重，日本政府也是大力鼓勵(lì)和歡迎外國(guó)人去日本工作辣卒，目前外國(guó)人占日本整體勞動(dòng)者人數(shù)的比例也呈越來越高的趨勢(shì)掷贾。
想在日本就職的你，充分理解以上就職活動(dòng)特征及提前作好準(zhǔn)備荣茫，好好的扎實(shí)的學(xué)好日語想帅，我們?cè)谌毡菊夜ぷ饕彩遣荒敲措y的。
希望這篇關(guān)于日本就職活動(dòng)特征的總結(jié)能給你一些參考和借鑒啡莉。
”努力“永遠(yuǎn)是戰(zhàn)勝一切的法寶港准，不過是一份面試而已。
相信自己咧欣，你就一定能行的浅缸。
更大的挑戰(zhàn)應(yīng)該是在入職后，
如何給自己的職業(yè)生涯作一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃魄咕，并朝著這個(gè)方向堅(jiān)定不移的走下去衩椒。
最后，祝我們都能走想走的路哮兰，過想要的人生烟具。加油吧！
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萬物皆有時(shí)，比如你我相遇嗡午。
我是青衫囤躁，行走于日語之路十年?并衷將死磕到底。
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對(duì)你有用言蛇，就是對(duì)我最大的支持。
依然 求深交求關(guān)注宵距，感恩一路同行腊尚。
（圖侵刪）
