孟子云:“無恒產(chǎn)而有恒心者掘殴，惟士為能泡孩〕瞪悖”用現(xiàn)代大白話翻譯，這充分展現(xiàn)了對(duì)物權(quán)關(guān)注的重要性仑鸥。貨幣支付的工資為民法上的特殊動(dòng)產(chǎn)吮播，既是一種有形之物，又是一種具有高度替代性的種類物和消費(fèi)物眼俊；它是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬中最重要的部分，也是絕大多數(shù)勞動(dòng)者自身發(fā)展和家庭生活的基本物質(zhì)保障。工資水平的高低不僅影響著勞動(dòng)者生活質(zhì)量的好壞尔觉，更直接關(guān)系國家的發(fā)展和社會(huì)的和諧设易。工資待遇無論是在支付數(shù)額上還是支付時(shí)間上，常常無故被用人單位“打折”澎灸，這也使得工資待遇問題成為勞動(dòng)爭議中最突出的矛盾院塞。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度
每個(gè)市哉选（自治區(qū)及省級(jí)直轄市）都有權(quán)力設(shè)立自己本轄區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)拦止。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者汹族。并且按照《最低工資制度》規(guī)定萧求，每兩年應(yīng)該至少調(diào)整一次。例如從2017年4月1日起顶瞒，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2190元增至2300元夸政，增加110元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從19元增至20元搁拙。
工會(huì)和勞動(dòng)局有權(quán)對(duì)各企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督秒梳，低于或不公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)局有權(quán)責(zé)令限期改正箕速。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的酪碘，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付其差額部分，逾期不支付的盐茎，可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金兴垦。
注意相關(guān)的除外范疇
Ⅰ.工資組成的除外范疇
至于工資的組成部分，可以瀏覽我之前文章字柠，明明白白交養(yǎng)老保險(xiǎn)探越。
①用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)窑业，生活困難補(bǔ)助費(fèi)钦幔，計(jì)劃生育補(bǔ)貼，有關(guān)離休常柄、退休鲤氢、退職人員待遇的各項(xiàng)支出等；
②用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用西潘，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服卷玉、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等喷市；
③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入相种，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)品姓、自然科學(xué)獎(jiǎng)寝并、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金腹备、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)食茎、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)馏谨、講課費(fèi)别渔、翻譯費(fèi)等。
Ⅱ.最低工資組成的除外范疇
根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下哎媚，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后喇伯，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：①延長工作時(shí)間工資；②中班拨与、夜班稻据、高溫、低溫买喧、井下捻悯、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼淤毛；③法律今缚、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
Ⅲ.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用除外范疇
最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度低淡，基本是對(duì)勞動(dòng)者生活的一個(gè)基本保障制度姓言，對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)用人綜合成本也是一個(gè)客觀存在的不小壓力≌崽＃現(xiàn)在過了人口紅利期何荚，用工荒，極個(gè)別企業(yè)用人工智能機(jī)器人都快比用人工便宜猪杭。
所以為了適當(dāng)維護(hù)企業(yè)的權(quán)益餐塘，也存在部分情況，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn):
《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定皂吮，勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的戒傻，不適用于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
以上條文規(guī)定具體而言就是以下幾種情況:
①勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有遲到涮较、早退、曠工等違紀(jì)行為冈止；
②企業(yè)下崗待工人員狂票；
③因患病或非因工負(fù)傷處于治療期間的職工；
④處于非帶薪假期的人員熙暴，如事假等闺属。
另外，得額外補(bǔ)充一下周霉，如未提供正常勞動(dòng)的掂器，如富余待崗或者放長假人員，工資待遇標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議俱箱，用人單位支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％的待崗或者長假生活費(fèi)等国瓮。
二、工資支付制度
按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位必須按時(shí)（與勞動(dòng)者約定的時(shí)間且至少每月支付一次乃摹；小時(shí)工禁漓，是活完立即支付）、足額（要求工資發(fā)放時(shí)給予個(gè)人工資條）孵睬、直接（付給勞動(dòng)者或指定的人）播歼、以規(guī)定貨幣（國內(nèi)人民幣）支付勞動(dòng)者工資。
但有下列理由之一的掰读，用人單位可暫時(shí)延期支付工資：①用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害秘狞、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資蹈集；②用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難烁试、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后雾狈，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資廓潜。延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)善榛、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定辩蛋。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
三移盆、特殊情況下工資支付制度
Ⅰ.試用期
按照《勞動(dòng)合同法》第20條的規(guī)定悼院，勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同后，在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％咒循，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)据途。
Ⅱ.治療期間
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間的工資支付。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間叙甸，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)颖医，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％裆蒸。
Ⅲ.停工停產(chǎn)期間
停工熔萧、停產(chǎn)期間的工資支付。非勞動(dòng)者原因造成的停工僚祷、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的佛致，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的辙谜，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)俺榆，則支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)装哆，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理罐脊。
Ⅳ.加班加點(diǎn)的工資
加班是指法定節(jié)日定嗓、公休假日從事工作。加點(diǎn)是指在一個(gè)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間爹殊。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定支付加班工資蜕乡。也就通常常說的150％、200％梗夸、300％支付其工資层玲。
數(shù)勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定加班工資的計(jì)算基數(shù)的反症，從其約定辛块。如果勞動(dòng)合同未約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，而且集體勞動(dòng)合同也沒有約定或者沒有集體勞動(dòng)合同铅碍，則應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資計(jì)算润绵，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資計(jì)算胞谈。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金尘盼、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的烦绳，從其約定卿捎。非按月放發(fā)的一次性獎(jiǎng)金、津貼等收入不宜列入計(jì)算加班工資的工資基數(shù)径密。以上各方法確定的加班工資基數(shù)都不能低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)午阵。
Ⅴ.依法支付兩倍工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條，用人單位承擔(dān)雙倍工資的情形有兩種：一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的享扔。應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日按《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資底桂。二是用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資惧眠。
Ⅵ.企業(yè)“罰款”扣工資
企業(yè)對(duì)一般勞動(dòng)違紀(jì)行為不具備企業(yè)私自任意的處罰權(quán)籽懦。企業(yè)在這方面需要罰款，必須事先經(jīng)過工會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行表決通過氛魁，并將規(guī)章制度交由地區(qū)勞動(dòng)局備案（若無事先經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)的約法三章暮顺，就不能相應(yīng)扣工資），然后依法扣減工資呆盖。
若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的拖云，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求（若無事先合同約定贷笛，推定不能要求賠償）其賠償經(jīng)濟(jì)損失应又。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除乏苦。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％株扛。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)尤筐，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
另一說為洞就，公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資盆繁。至于屬于浮動(dòng)績效工資、獎(jiǎng)金的部分旬蟋，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除油昂。如果員工的遲到等違反公司紀(jì)律規(guī)定的行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無權(quán)扣除員工工資倾贰。
個(gè)人學(xué)識(shí)有所局限冕碟，不能定奪，暫立此存照匆浙，拜托真正實(shí)至名歸的律師給大家開解安寺。謝謝謝謝～
Ⅶ.企業(yè)裁員發(fā)放的“工資”
企業(yè)對(duì)部分人員裁減時(shí)，不得任意決定被裁減人員和留用人員首尼。除了不得裁減法律規(guī)定的禁止解除勞動(dòng)合同的人員外挑庶，《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定，裁減人員時(shí)還應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的软能；②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的迎捺；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的埋嵌。除此之外破加，還得符合《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員程序。
經(jīng)濟(jì)裁員的雹嗦，用人單位得對(duì)勞動(dòng)者給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范舀，一般按照勞動(dòng)者的工作年限和月工資加以發(fā)放。其計(jì)算公式是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝月工資×工作年限了罪。
《勞動(dòng)合同法》確定了工作年限的基本計(jì)算方法锭环，即按勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的年限計(jì)算。每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)泊藕。六個(gè)月以上不滿一年的辅辩，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的娃圆，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償玫锋。
四、工資扣減制度
在法定情況下讼呢，用人單位可依法代扣或者減發(fā)勞動(dòng)者工資撩鹿。
Ⅰ.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的法定情形有：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用悦屏；③法院判決节沦、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)键思、贍養(yǎng)費(fèi)、損害賠償金或其他款項(xiàng)甫贯，但每月扣除時(shí)應(yīng)保證該勞動(dòng)者的基本生活需要吼鳞。
Ⅱ.用人單位可以減發(fā)勞動(dòng)者的工資的法定情形有：①國家的法律、法規(guī)叫搁、規(guī)章中有明確規(guī)定的赔桌；②用人單位與勞動(dòng)者在雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定的；③企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系渴逻，經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)纬乍，工資必須下浮的；④因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)勞動(dòng)者工資等裸卫。
具體請(qǐng)事假工資該怎么扣仿贬？請(qǐng)自己偷偷記住下列算法。
勞動(dòng)法規(guī)定：計(jì)算月薪的天數(shù)是不包括法定節(jié)假日的墓贿，也就是說：
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個(gè)月＝21.75天茧泪；
日工資=月工資收入÷21.75（月平均計(jì)薪天數(shù)）；
小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）聋袋。
五队伟、勞動(dòng)收入維權(quán)的新變化
1.勞動(dòng)仲裁
從2017年7月1日起，人社部新修訂的《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》正式實(shí)施幽勒。新辦案規(guī)則預(yù)示著勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不再主動(dòng)審查仲裁時(shí)效嗜侮，與訴訟程序不主動(dòng)審查時(shí)效保持一致，讓時(shí)效回到當(dāng)事人的抗辯權(quán)范圍啥容。
不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的常見訴求锈颗，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金咪惠、代通知金等击吱，都適用一年的仲裁時(shí)效，即自勞動(dòng)者離職之日起一年內(nèi)主張權(quán)利遥昧。用人單位應(yīng)特別注意：未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資爭議覆醇、年休假工資爭議等也適用一般時(shí)效。而勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h屬于特殊時(shí)效炭臭，不受一年時(shí)效的限制永脓，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出鞋仍。
