第一階管理：無(wú)序管理
工作無(wú)序乔夯，好壞相同当犯。干與不干一樣米绕，干多干少一樣瑟捣，既不按勞分配，也無(wú)制度可依托栅干。
第二階管理：親情化管理
無(wú)制度性但有人性迈套，工作不分你我，同事都為兄弟姐妹碱鳞。家族成員好進(jìn)入桑李，工作優(yōu)劣度看關(guān)系。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系遠(yuǎn)近決定著地位與收入窿给。
第三階管理：制度化管理
管你七大姑還是八大姨贵白，違反制度者一視同仁。制度細(xì)化崩泡，人員升階相對(duì)公平公開(kāi)禁荒，在制度面前，人人平等角撞。
第四階管理：文化管理
企業(yè)在生產(chǎn)呛伴，包裝，運(yùn)輸谒所，銷售等方面均有自己獨(dú)特的文化热康。文化是什么？就是一種好的習(xí)慣劣领。以習(xí)慣來(lái)教習(xí)后來(lái)者姐军，既好上手，又利于監(jiān)管尖淘。
第五階管理：思想管理
企業(yè)不僅僅有相同的慣性思維庶弃，在思想上也高度一致。將員工的境界德澈，提升到與領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)層面歇攻，相當(dāng)于企業(yè)是大家的。而思想是什么梆造？思想就是信仰缴守，就是信念葬毫。
管理的等級(jí)，決定了企業(yè)的壽命屡穗。
初階企業(yè)贴捡，走不過(guò)十年；
親情企業(yè)村砂，走不過(guò)三十年烂斋；
制度企業(yè)，過(guò)不了五十年础废；
文化企業(yè)汛骂，能經(jīng)歷百年飄搖；
思想企業(yè)评腺，幾百年不倒帘瞭。
