原文地址
1930年午乓， 凱恩斯預(yù)言：在世紀末，技術(shù)會有足夠的進步届巩，像英國或美國這樣的國家會實現(xiàn)每周只需要工作15個小時的目標硅瞧。完全有理由相信他是對的。在技術(shù)方面恕汇，我們完全有能力實現(xiàn)這個目標腕唧。但是它并沒有發(fā)生。相反的瘾英，技術(shù)已經(jīng)被引領(lǐng)到盡其所能使我們工作更多的方向上了枣接。為了達到這個目的，必須創(chuàng)造一些實際上毫無意義的工作機會缺谴。大量的人但惶，尤其是歐洲和北美的人，一生都在從事他們認為不需要執(zhí)行的工作湿蛔。這種情況對道德和精神造成的損害是深遠的膀曾。這是我們共同靈魂上的一道傷疤。然而阳啥，幾乎沒有人談?wù)撍?/p>

為什么凱恩斯承諾的烏托邦雖從未實現(xiàn)仍然在60年代備受期待添谊。今天的標準說法是他沒有想到消費主義的大規(guī)模增長。在更少的工作時間和更多的玩具和娛樂之間察迟，我們一致選擇了后者斩狱。凱恩斯承諾的烏托邦是理想化的耳高，但是只需要稍微一想就知道它是不可能實現(xiàn)的。是的所踊，自20世紀20年代以來泌枪，我們見證了各種各樣的新工作和行業(yè)的創(chuàng)造，但很少有與壽司秕岛、iphone或高檔運動鞋的生產(chǎn)和分銷有關(guān)的碌燕。

那么這些新工作到底是什么呢？最近一份比較1910年和至2000年美國就業(yè)情況的報告給了我們一副清晰的畫面（我注意到英國也有類似的情況）瓣蛀。在上個世紀陆蟆，作為家庭傭人，工業(yè)和農(nóng)業(yè)部門的工人數(shù)量急劇下降惋增。于此同時叠殷，“專業(yè)人員，管理人員诈皿，文員林束，銷售人員和服務(wù)人員”的人數(shù)增加了兩倍，從占總就業(yè)人數(shù)的四分之一增加到四分之三稽亏。換句話說壶冒，正如預(yù)測的那樣，生產(chǎn)性工作在很大程度上已經(jīng)自動化了（甚至如果你統(tǒng)計全球的工人數(shù)量截歉，包括印度和中國的勞苦大眾胖腾，工人數(shù)量在總?cè)丝谥姓嫉谋壤矝]有以前高了）。

但是減少的工作時間并沒有讓人們自由的去追求自己的項目瘪松，樂趣咸作，愿景和想法。我們看到不斷膨脹的服務(wù)行業(yè)和政府部門宵睦，后者更甚记罚。包括創(chuàng)建全新的行業(yè)，比如金融服務(wù)或者電話營銷壳嚎，或者公司法桐智，學術(shù)，健康管理烟馅，人力資源和公共關(guān)系说庭。這些數(shù)字甚至沒有反映出那些為這些行業(yè)提供行政或安全支持的人。輔助行業(yè)（洗狗店郑趁，24小時披薩店）之所以存在口渔，是因為其他人都花了很多時間為他人提供服務(wù)。

這些工作我稱之為“扯淡的工作”穿撮。

就好像有人為了讓我們有事可干缺脉，而創(chuàng)造出這些沒有意義的工作。這里面隱藏了很多秘密悦穿。在資本主義中攻礼，這恰恰是不應(yīng)該發(fā)生的事情。當然栗柒，在老的共產(chǎn)主義國家比如蘇聯(lián)礁扮，就業(yè)被認為是一項權(quán)力和神圣的指責，政府不得不創(chuàng)造出很多工作（這就是為什么在蘇聯(lián)的商店里賣出一塊肉需要三個員工）瞬沦。但是太伊，當然，這是市場競爭應(yīng)該解決的一個非常棘手的問題逛钻。根據(jù)經(jīng)濟理論僚焦，尋求利潤的公司最不愿意做的事情就是把錢花在他們并不需要雇傭的工人身上。然而曙痘，這種情況卻出現(xiàn)了芳悲。

雖然公司可能會進行無情的裁員，但裁員和人員結(jié)構(gòu)變動總是落在那些實際制造边坤，移動名扛，修理和維護的人身上。沒有人可以解釋清楚茧痒，領(lǐng)取薪水的文員數(shù)量最終似乎增多了肮韧，越來越多的員工發(fā)現(xiàn)，自己和蘇聯(lián)的工人并沒有不同旺订，明面上的工作時間是每周40甚至50個小時弄企，但是有效工作時間只有15小時，這和凱恩斯預(yù)測的一致耸峭，因為他們剩下的時間組織或參加勵志講座桩蓉，更新他們的facebook個人頁面或者下載新的電視劇。

答案顯然不是經(jīng)濟層面的劳闹，而是道德和政治層面的院究。統(tǒng)治階級已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，快樂和高效的人如果有大量空閑時間的話是很危險的（想想60年代本涕，當這種情況開始出現(xiàn)時發(fā)生了什么）业汰。而且，另一方面菩颖，工作本身就是一種道德的觀念样漆，和不愿意在醒著得大部分時間里服從某種嚴格的工作紀律人什么都得不到的規(guī)則，對統(tǒng)治階級是非常有利的晦闰。

有一次放祟，當我考慮到英國學術(shù)部門的行政職責似乎無止境的增加時鳍怨，我想到了一個可能的地獄景象：一群人，他們把大部分時間都花在了他們不喜歡并且不是特別擅長的任務(wù)上跪妥。他們被雇傭是因為他們是優(yōu)秀的櫥柜制造者鞋喇，然后發(fā)現(xiàn)他們應(yīng)該花費大量時間來煎魚。這項任務(wù)真的不需要做--至少眉撵，只有非常有限的魚需要煎侦香。然而不知何故，他們都變得如此癡迷于以為他們的一些同事可能花費更多的時間來制作櫥柜纽疟，而不是公平分擔煎魚責任罐韩，以至于不久后無盡的煎壞的魚堆積在車間里，這就是所有人真正做的事污朽。我認為這實際上是對我們經(jīng)濟道德動態(tài)的一個非常準確的描述散吵。

現(xiàn)在，我意識到任何這樣的爭論都會立即遭到反對：“你是說你的工作真正必要?到底有什么必要膘壶？你是一位人類學教授错蝴，這是必要的嗎？”（事實上颓芭，很多讀者都把我的工作的存在作為浪費社會支出的范例顷锰。）在一個層面上，這顯然是正確的亡问。沒有社會價值的客觀衡量標準官紫。

我不會冒昧的告訴那些相信堅信自己正在為世界做出有意義貢獻的人，其實他們并沒有州藕。但那些自稱自己的工作毫無意義的人呢束世？不久前，我和一個我12歲以后再也沒有見到過的校友取得了聯(lián)系床玻。我驚訝的發(fā)現(xiàn)毁涉，在此期間，他先是成為了一名詩人锈死，然后成為了獨立搖滾樂隊的主唱贫堰。我在收音機上聽到過一些他的歌但是從來沒有想到歌手竟然是我曾經(jīng)認識的人。他顯然很聰明待牵，有創(chuàng)意其屏，他的工作毫無疑問的改善了全世界人民的生活。后來缨该，在發(fā)布了幾張不成功的專輯之后偎行，他被解約，陷入了債務(wù)之中，還有一個剛出生的女兒蛤袒。用他的話說熄云，他最終“選擇了很多毫無目標的人的默認選項：法學院『古蹋” 現(xiàn)在皱碘，他在紐約一家著名的公司做公司律師。他是第一個承認自己的工作毫無意義隐孽，對世界沒有任何貢獻的人，并且按照他自己的估計健蕊，不應(yīng)該存在菱阵。

這里有很多問題可以問，首先缩功，我們的社會似乎對有才華的詩人音樂家的需求非常有限晴及，但對公司法專家的需求顯然是無限的。（答:如果1%的人口控制了大部分可支配財富嫡锌，我們所說的“市場”反映的是他們認為有用或重要的東西虑稼，而不是其他人。）但更重要的是势木，它表明蛛倦，從事這些工作的大多數(shù)人最終都意識到了這一點。實際上啦桌，我不確定我是否見過一位不認為自己工作是毫無意義的公司律師溯壶。幾乎所有上述新行業(yè)都是如此。有一整群拿著薪水的專業(yè)人士甫男，如果你在聚會上遇到他們且改，并且承認你做了一些可能被認為有趣的事情(例如，人類學家)板驳，那么他們就會想要完全避免討論他們的工作領(lǐng)域(一個或另一個?)給他們幾杯酒又跛，他們就會滔滔不絕地說他們的工作是多么的毫無意義和愚蠢。

這是一種深刻的心理暴力若治。當一個人私底下覺得自己的工作不應(yīng)該存在時慨蓝，他怎么能在勞動中談到尊嚴呢?它怎么能不產(chǎn)生一種深深的憤怒和怨恨。然而直砂，正是我們這個社會的特殊天才菌仁，它的統(tǒng)治者想出了一種方法，就像炸魚一樣静暂，確保憤怒的矛頭直指那些真正開始有意義工作的人济丘。例如:在我們的社會中，似乎有一個普遍的規(guī)則，一個人的工作越明顯地有利于他人摹迷，那么他得到報酬的可能性就越小疟赊。同樣，一個客觀的衡量標準是很難找到的峡碉，但有一個簡單的方法可以讓你明白:如果這一整群人都消失了近哟，會發(fā)生什么?不管是護士、收垃圾的人還是機械師鲫寄，很明顯吉执，如果他們在一縷煙霧中消失，后果將是立即的和災(zāi)難性的地来。一個沒有教師或碼頭工人的世界很快就會陷入困境戳玫，即使一個沒有科幻小說作家或斯卡音樂家的世界也會明顯變得不那么重要。目前尚不完全清楚未斑，如果所有私人股本公司的首席執(zhí)行官躺盛、說客枢析、公關(guān)研究員、精算師、電話營銷人員项贺、法警或法律顧問都同樣消失戚扳，人類將會遭受怎樣的痛苦竿滨。(許多人懷疑它可能會顯著改善队他。)然而，除了一些備受吹捧的例外(醫(yī)生)之外诉瓦，這條規(guī)則還出奇地適用川队。

更反常的是，似乎有一種廣義的觀點認為睬澡，事情應(yīng)該是這樣的固额。這是右翼民粹主義的秘密力量之一。你可以從小報激起人們對地鐵工人在合同糾紛中使倫敦癱瘓的不滿中看出:地鐵工人能使倫敦癱瘓這一事實表明他們的工作實際上是必要的煞聪，但這似乎正是令人們惱火的地方斗躏。在美國，情況就更清楚了昔脯。共和黨人在這方面取得了顯著的成功啄糙，他們煽動了人們對學校教師或汽車工人的不滿(而不是對學校管理人員或汽車行業(yè)管理人員的不滿，這些人實際上造成了問題)云稚，原因是他們本應(yīng)過高的工資和福利隧饼。就好像他們被告知‘但你得教孩子們!或制造汽車!你會有真正的工作!除此之外，你還有膽量期待中產(chǎn)階級的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險嗎?

如果有人設(shè)計了一個完全適合維持金融資本力量的工作機制静陈，很難看出他們?nèi)绾文茏龅酶醚嘌恪Ｕ嬲纳a(chǎn)性工人被無情地壓榨和剝削诞丽。剩下的人則被分為兩類:一類是受到普遍詛咒的、失業(yè)的階層拐格，另一類是基本上拿著薪水無所事事的更大階層僧免，其職位旨在讓他們認同統(tǒng)治階層(經(jīng)理、行政人員等)特別是金融界的領(lǐng)軍人物的觀點和敏感性捏浊，但是同時對任何工作具有明確和不可否認的社會價值的人產(chǎn)生怨恨懂衩。很明顯，這個系統(tǒng)從來沒有被有意識地設(shè)計過金踪。它是從近一個世紀的反復(fù)試驗和錯誤中誕生的浊洞。但這是唯一的解釋，為什么盡管我們有技術(shù)能力热康，我們卻不能每天工作3-4小時沛申。