我覺得我們的文化有一點特別讓人不舒服，那就是任何時候都喜歡論資排輩刊棕。當然我并不是說這個不好炭晒，很大程度上這樣的傳統(tǒng)在對于一個組織而言一定程度上維持了一個良好的秩序。在企業(yè)里往往時間比較長的老員工地位會更加的穩(wěn)固甥角。而且在面臨一些領導層的選拔的時候腰埂，往往在同樣的能力水平下還是要看誰的資歷更好。在一個組織中這樣的一種默認的規(guī)則的存在蜈膨，就使得每一個人都必須遵循這樣的規(guī)則，如果有人沒有遵循這樣的規(guī)則很有可能就會被組織所淘汰牺荠。對于年輕人來說這樣的規(guī)則則尤為重要翁巍，往往很多年輕人都崇尚個性，不愿意去遵守一些規(guī)則之類的東西休雌，所以很容易就會引起一些矛盾灶壶。對于初入職場的年輕人或者是初次來到一個組織中，一方面需要做出一些成就杈曲，穩(wěn)固自己的地位驰凛，一方面則又需要小心謹慎，避免鋒芒過于外露担扑，而招致他人的排擠恰响。所以如何在一個組織中能夠很好的混下去是一個值得每個人思考的問題。當然有一些很好的企業(yè)或者組織涌献，能夠給每一個選手實現(xiàn)自我的機會胚宦，有著很好的作業(yè)氛圍和文化。但是絕大多數(shù)的地方燕垃，多多少少還是存在一些缺陷的枢劝。當然能即能讓自己能夠大放光彩又能保證自己不會招致他人的妒忌最好。最穩(wěn)妥的方法其實就是扮豬吃老虎卜壕，即能夠讓自己的實力成果得到展示您旁，又不招致別人的人猜忌。當然讓自己的能力高于組織的平均水平是最好的辦法轴捎。如果沒有辦法做得到鹤盒，在合適的時機選擇進退就變得非常重要。所以適當?shù)臅r機選擇前進是勇氣轮蜕，而在適當?shù)臅r候學會隱藏自己的鋒芒則是一種人生的智慧了昨悼。
在職場每個職場人最終的訴求其實就是錢和權，必需非常努力才會有可能得到這些跃洛。所以適當?shù)臅r候去像大眾展示自己的價值率触，就是必需去做的事情。職場的競爭很殘酷也很復雜汇竭，往往是各種因素綜合的競爭葱蝗。所以我經(jīng)常說你必須非常努力穴张，才有可能看起來毫不費力。結果導向是任何一個商業(yè)組織都有的特性两曼。所以追求一個最好的結果皂甘，才能有機會從一個組織中脫穎而出，上升到一個比較高的層次悼凑，掌握一些好的更加優(yōu)質的資源偿枕。職場尤其如此，更高的薪水和職位永遠都是每一個職場人永恒的追求户辫。但是往往越往上資源就會變的越稀缺渐夸，所以適當?shù)臅r候展示出自己的才華和能力，獲得別人的認可渔欢，才有機會得到更好的機會墓塌。當然一個人如果太過出類拔萃，往往會被組織所排擠奥额，這個時候擁有一個很高的情商往往能事半功倍苫幢。當然如果你的水平遠超一個組織的最高水平，那完全可以忽略掉這一切的因素垫挨，因為對于組織而言韩肝，你無可替代。這樣的人在組織中基本上也都是處在頂層的人了棒拂。有一個規(guī)律伞梯，智商低情商高，往往有貴人相助帚屉，反之谜诫，智商高情商低，往往覺得自己生不逢時攻旦，所以很多的還是要對自己有一個清晰準確的認知然后掌控好自己的節(jié)湊喻旷。社會競爭是一個復雜多維度的競爭。所以掌控好各方面的因素牢屋，才能更好的在一個組織中生存下去且预。
對自己的境況可以充分掌控至關重要，在需要展示自己的才華能力之類的時候烙无，將自己最好的實力展示出來锋谐，當然這就需要一定的個人才華實力什么的做支撐。所以在平時盡量把自己做的超值一點截酷。很多時候勇敢地表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢力量涮拗，往往還是需要一定的勇氣。很多人勇氣不夠從而喪失很多上升的機會。任何的資源還有機遇之類的東西都需要主動去爭取三热，才會有可能去占有這些東西鼓择。當然職場或者人生的路途往往并不會一帆風順，有的時候還需要學會激流勇退就漾。這其實是一個很難得的人生大智慧呐能，我發(fā)現(xiàn)很多人都覺得自己很聰明，很少有人會承認自己其實不聰明抑堡，而那些敢于承認自己其實不聰明的人其實是真正有大智慧的人摆出，這些人可以巧妙的避開一些虛無的爭論，然后去做一些真正有價值的事情首妖，最終這些人獲得的成就往往也是最大的懊蒸。有的時候在一些特定的環(huán)境場合下，適當隱藏自己的鋒芒悯搔，然后等待合適的時機出擊才是最好最明智的選擇。
