今天廣州再次進入炎熱的夏天捎谨，臺風“妮坦”已走民效，我們不說這次臺風ZF在前期工作的準備充足，還有臺風進入廣州后威力銳減沒有達到預期的威脅涛救，我們來說說在這次ZF發(fā)出的停工令后畏邢，有多少企業(yè)真的把這個命令做到位了。
我相信有許多的企業(yè)都會事后諸葛亮检吆，企業(yè)家們都把自己看成是孔明一樣舒萎，預料到臺風吹過廣州的時候只有少少的風力，不足以要停工那么嚴重蹭沛，所以還是讓員工乖乖的上班臂寝。那些要求員工正常上班甚至提前上班的企業(yè)，完全是置員工的生命安全于不顧摊灭。如果員工在路上發(fā)生事故咆贬，即使是少碰少擦那也算是工傷，公司是要負責的帚呼。而一旦有大意外發(fā)生那還要賠個十幾二十萬了掏缎。更嚴重的導致死亡的話那一百萬是少不了。但企業(yè)都是抱著一種僥幸的心態(tài)煤杀，臺風還沒吹到來你們繼續(xù)給我上班眷蜈。
從法理上說，臺風天停工令只是倡議性質沈自，并不具備強制性端蛆。因為企業(yè)工作性質不同，工作條件不同酥泛，一刀切予以停工今豆，不僅不現實，而且企業(yè)也承擔不起這種損失柔袁。
然而從情理上講呆躲，當臺風紅色預警高懸，狂風暴雨席卷而來捶索，各種風險因素累加插掂，還要求員工準時上班，這樣的企業(yè)，不僅置員工生命安全于不顧辅甥，而且在利益面前酝润，全然忘記企業(yè)應有的擔當。
對于ZF的水電生活部門璃弄，應急部門當然是要時刻警戒要销，但現在有許多的是私人企業(yè)，企業(yè)家為了個人的利益而不顧員工安危夏块。身為老板的他們可以不上班或者等臺風過后才去疏咐，而作為一名打工仔卻要準時到崗。還有更多的是老板不想因為員工少上一天班而白白支付了一天的工資脐供，并且員工還沒有產生價值浑塞。更有甚者是先放你半天，等下午臺風一走你們再來上班吧政己！我的天酌壕，老板你連那少少的3、4個小時都不放過歇由〗龊ⅲ看似很有良心的老板卻把員工傷害得更深，我還要留意臺風的去向印蓖，祈禱它慢點走嗎辽慕？
所以，與其抱怨企業(yè)對于員工不夠尊重赦肃，不如看看自己所在的企業(yè)員工是否有基本的話語權溅蛉。再看看自己所在的企業(yè)到底是以唯利是圖、壓榨員工為企業(yè)文化他宛，還是在追求利益的同時不忘員工的尊嚴和安全船侧，工作在這兩種企業(yè)里，感受顯然是不同的厅各。想起網上一個段子镜撩，說臺風來了，連華為都放假了队塘，言外之意是袁梗，什么樣的企業(yè)還會要求員工上班？
不禁讓我想起之前ZF還倡議了2.5天的休假模式憔古，到了現在就像石沉大海一樣遮怜，又有多少企業(yè)真的會讓你多放假半天，即使讓你多放半天也要讓你在平時補回來鸿市。連這一次的紅色臺風警告都不一定放假锯梁，作為員工就更別奢望這0.5天的假期了即碗。
通過這樣一場臺風，檢驗了企業(yè)的真實文化陌凳，對人文的關懷剥懒。對那些平時說著如何尊重員工、企業(yè)追求如何高大上合敦，在臺風紅色預警里初橘，卻渾然不顧員工生命安全的企業(yè)，還是辭工吧蛤肌。這種企業(yè)關鍵時候都不尊重生命安全壁却，你能指望它平時尊重勞動權益批狱？ 能夠給員工更多的利益嗎裸准？
