熱爐法則唠梨，就是組織中任何人觸犯“規(guī)章制度”都要受到處罰袋励。
任何人在面對(duì)公司的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)該是平等的当叭，觸犯了規(guī)則都應(yīng)該被懲罰茬故。作為管理者非但不應(yīng)該免責(zé)，更應(yīng)該是以身作則蚁鳖，辦公室內(nèi)不論是誰(shuí)違反了后勤人員行為規(guī)范磺芭，都會(huì)被懲罰，李經(jīng)理已經(jīng)因?yàn)槎酂隽撕芏噙\(yùn)動(dòng)了醉箕。
要執(zhí)行熱爐法則钾腺，且能確保是公平和平等的徙垫，必須有明確的規(guī)定或約定，最好是有文字性的約定放棒。遇到問(wèn)題時(shí)姻报，不能憑檢查人的心情或喜好定刑，而是有明文的規(guī)定间螟，這樣檢查人不會(huì)出現(xiàn)因人徇私的情況吴旋，也會(huì)讓被罰的人認(rèn)可被懲罰這個(gè)事實(shí)。
我司的五大用人標(biāo)準(zhǔn)“正直厢破、認(rèn)真荣瑟，積極，進(jìn)取溉奕，高效”是企業(yè)文化組成中的地板，如果有人某方面做的不好忍啤，可以訓(xùn)導(dǎo)加勤；如果有人觸犯了“七大鐵律”，是直接會(huì)被開(kāi)除的同波，任何人觸碰到這個(gè)熱爐鳄梅，是會(huì)被嚴(yán)重的燙傷的。
